대부분의 인적 자원 및 인력 전문가는 직원 회전율을 줄이는 가장 좋은 방법은 처음부터 적절한 인력을 고용 할 시간을 갖는다는 데 동의합니다. 그녀가 기술과 경험을 가지고 있기 때문에 누군가가 일을 할 수있는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그녀는 또한 일을하고 싶어합니다. 그녀의 자격과 함께 후보자의 회사 문화와의 호환성을 검사해야합니다.
지원자가 직원이되면, 일반적으로 회사에서 계속 유지하는 데 영향을 미치는 세 가지 주요 요소가 있습니다 : 보상, 직무 만족 및 경력 향상. 각 요소의 중요성은 개인마다 다르며 경우에 따라 변동될 수 있습니다.
보상 및 혜택은 정기적으로 평가되고 산업 표준과 비교되어야합니다. 급여 패키지에는 단순한 급여 이상을 포함 할 수 있습니다. 부가 급부는 회사 전체에 제공 될 수있는 보상의 중요한 구성 요소입니다.
일부 고용주는 황금 수갑을 사용하여 고임금 직원을 고용하는 것을 장려합니다. 황금 수갑, 또는 황금 악수는 회사와 지정된 시간이 지난 후에 만 실현되는 보너스입니다. 일반적인 예는 종업원이 회사와 특정 시간까지 보유하지 않은 종업원 스톡 옵션 계획입니다. 황금 수갑과 마찬가지로 보유 보너스가 있습니다.
직무 만족은 직원 개입과 직원의 개인적 필요 사항을 염두에두고 의미있는 인정과 칭찬을 제공하는 결과입니다. 공식 어워드 프로그램과 결합 된 관리자의 비공식적 인 관행은 직업에 대한 만족도를 높이는데 크게 기여할 수 있습니다. 또한 직원에게 경력 향상에 대한 명확한 경로를 제공하면 직원을 장기간 유지할 수 있습니다.
2016 년 러시아에 나쁜 영향을 미칠 수있는 방법은 무엇입니까?
석유 및 가스 수출 의존도가 높은 경제 상황에서 유가 하락은 러시아에 큰 타격을 입혔습니다. 이 나쁜 소식은 러시아 경제가 2016 년에 붕괴 될 것이라는 의문을 제기합니다. 유가의 지속적인 자유 낙하는 미국 경제의 또 다른 성장 연도에 부분적으로 기여했지만, 러시아의 장미 빛 사진은 훨씬 덜 장미 같다.
경제 주문량을 사용하여 재고 비용을 낮출 수있는 방법은 무엇입니까?
는 경제적 순서 수량이 무엇인지, 계산 방법 및 재고 비용을 최소화하기 위해 최적의 경제적 주문 수량을 찾는 방법을 학습합니다.
전 예전 고용주가 내 401 (K) 플랜 균형을 롤오버에 분배하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 고용주가 배급을 지연시킬 수있는 이유를 말해 줄 수 있습니까? 그리고 배급을 장려하기 위해 연락 할 수있는 정부 기관이 있다면?
