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LinkedIn의 CEO 인 Jeff Weiner는 기업이 고객에게 가치를 제공하고 세계에 공헌하는 데 집중해야한다고 생각하는 공상가 적 기업가입니다. 맨 먼저 그는 회사의 "핵심"(고객에게 브랜드 제품 또는 서비스를 제공하는 데있어 탁월한 역할을 할 수있는 분야)을 강조합니다. LinkedIn은 인재와 기회가 대규모로 융합되는 플랫폼을 제공함으로써 사람들이 경력 목표를 달성 할 수 있도록 지원합니다. Weiner는 LinkedIn의 주요 초점 인 온라인 이력서를 통해 업적과 목표를 보관하고 표시하는 것이 성공적인 직업을 이끌어 내고 사람들의 삶에 진정한 변화를 가져올 것으로 믿습니다.

Weiner의 비즈니스 성공의 열쇠는 고용 철학입니다. 회사가 성공하기 위해서는 혁신적인 기술 분야에서 특히 뛰어난 직장인뿐만 아니라 주변에있는 사람들을 찾는 것이 중요합니다. 성공적인 팀은 큰 꿈을 꾸고 일을 마칠 수있는 게임 체인저가 필요합니다. Weiner는 새로운 아이디어와 기회가 제시 될 때 필연적으로 발생하는 장벽을 극복하기 위해서는 이러한 혁신적인 영향 요인이 강한 의지가 필요하다고 생각합니다. 억만 장자 재벌에 따르면 효과적이기 위해서는 장애물 극복, 재미 있고 자신을 너무 진지하게 생각하지 않으면 서 잠재적 인 마켓 메이커가되어 특정 목표를 달성해야합니다.

자신의 경력에있어, Weiner는 작은 아이디어를 취하여 성공적인 벤처 기업으로 확장하는 데 능숙합니다. 2003 년에 시작된 LinkedIn은 몇일 만에 새로운 가입을 받았습니다. 그러나 Weiner와 함께, 회사의 핵심 강점과 전세계 사용자에게 제공하는 가치에 중점을 두는 리더십 철학으로 인해 회사의 성장이 급격히 증가했습니다.