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LinkedIn의 CEO 인 Jeff Weiner는 기업이 고객에게 가치를 제공하고 세계에 공헌하는 데 집중해야한다고 생각하는 공상가 적 기업가입니다. 맨 먼저 그는 회사의 "핵심"(고객에게 브랜드 제품 또는 서비스를 제공하는 데있어 탁월한 역할을 할 수있는 분야)을 강조합니다. LinkedIn은 인재와 기회가 대규모로 융합되는 플랫폼을 제공함으로써 사람들이 경력 목표를 달성 할 수 있도록 지원합니다. Weiner는 LinkedIn의 주요 초점 인 온라인 이력서를 통해 업적과 목표를 보관하고 표시하는 것이 성공적인 직업을 이끌어 내고 사람들의 삶에 진정한 변화를 가져올 것으로 믿습니다.

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Weiner의 비즈니스 성공의 열쇠는 고용 철학입니다. 회사가 성공하기 위해서는 혁신적인 기술 분야에서 특히 뛰어난 직장인뿐만 아니라 주변에있는 사람들을 찾는 것이 중요합니다. 성공적인 팀은 큰 꿈을 꾸고 일을 마칠 수있는 게임 체인저가 필요합니다. Weiner는 새로운 아이디어와 기회가 제시 될 때 필연적으로 발생하는 장벽을 극복하기 위해서는 이러한 혁신적인 영향 요인이 강한 의지가 필요하다고 생각합니다. 억만 장자 재벌에 따르면 효과적이기 위해서는 장애물 극복, 재미 있고 자신을 너무 진지하게 생각하지 않으면 서 잠재적 인 마켓 메이커가되어 특정 목표를 달성해야합니다.

자신의 경력에있어, Weiner는 작은 아이디어를 취하여 성공적인 벤처 기업으로 확장하는 데 능숙합니다. 2003 년에 시작된 LinkedIn은 몇일 만에 새로운 가입을 받았습니다. 그러나 Weiner와 함께, 회사의 핵심 강점과 전세계 사용자에게 제공하는 가치에 중점을 두는 리더십 철학으로 인해 회사의 성장이 급격히 증가했습니다.