차례:
- 연간 보상 정의
- 연봉이란 무엇입니까?
- 연례 보상을 이해하는 것이 매우 중요한 이유 중 하나는 특정 퇴직 연금 플랜이 귀하가받는 보상의 금액에 기여금 한도를 적용한다는 것입니다. 예를 들어, 고용주의 401 (k) 플랜에 등록되어 있다고 가정 해 봅시다.이 플랜은 연간 급여 이직의 50 %, 연간 급여의 최대 5 %를 제공합니다.
- 연간 급여와 연간 보상을 혼동하기는 쉽지만 차이점을 알면 도움이 될 것입니다 명확한 재정 계획. 고용의 총액을 이해하면 고용주의 퇴직 계획에 얼마나 많은 시간을 할애 할 수 있는지, 일년 동안 세금을 내야하는지, 비용을 충당 할 수있는 금액을 결정하는 것이 더 쉽습니다. 뿐만 아니라, 급여와 보상이 무엇인지 이해하면 새로운 교섭에 대한 임금을 협상하거나 현재 고용주에게 인상을달라고 교섭 테이블로 향하고 있다면 당신에게 이점을 줄 수 있습니다. (자세한 내용은
연봉과 연봉은 똑같은 것처럼 들릴 수 있지만, 실제로는 두 가지 매우 다른 수입 측정 방법을 나타냅니다. 이 용어들이 의미하는 바를 이해하는 것은 매년 얼마나 많은 돈을 벌어 들이는지를 결정하는 데 중요합니다. 그 외에도 세금 혜택 플랜에서 은퇴를 위해 저축을하는 경우 연간 보상이 무엇인지 이해하는 것이 필수적입니다.
연간 보상 정의
연간 보상은 기본 급여와 고용주가 제공하는 재정적 이익의 가치를 합친 것입니다. 여기에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다 :
- 연례 보너스 또는 수수료
- 건강 보험
- 치과 보험
- 생명 보험
- 장애 보험
- 유급 휴가
- 은퇴 플랜 ) 또는 403 (b)
- 이익 공유 계획
- 병가
- 학비 보조, 보육 지원 또는 체육 진영과 같은 부가 급여
대부분의 경우 귀하가받는 모든 보상은 국세청 (IRS)에 의해 과세 소득으로 간주됩니다. 그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 해외에서 일하는 정부 공무원이고 생계비를받는 경우, 그 소득은 일반적으로 세금이 면제됩니다.
연봉이란 무엇입니까?
연봉은 귀하가 수행하는 업무와 교환하여 1 년 동안 고용주가 지불하는 금액입니다. 귀하가받는 급여는 40 시간 일주일을 기준으로합니다 (급여를받는 경우) 귀하의 근무 시간 수에 따라 임금이 결정되지는 않습니다.
연방 정부는 행정 직원, 전문직 및 행정직에서 근무하는 직원을 포함하여 특정 직원에 대한 기본급 지침을 수립합니다. 미국 노동부 (US Department of Labor)의 옛 규칙에 따르면,이 근로자들의 최저 기본급은 주당 455 달러였습니다. 2016 년 12 월 1 일부터 기본 연봉은 주당 913 달러로 인상 될 예정 이었지만 ( The New American Overtime Law 참조), 2016 년 11 월 텍사스에서 법원이 판결을 받았다. 초과 근무 수당 규칙 연기 를 참조하십시오. 규칙의 목적은 주당 40 시간 이상 근무하는 월급 근로자가 충분한 시간 동안 급여를받는 것을 보장하는 것입니다. 비교하여 시간당 근로자는 초과 근무 수당을 받게되며, 초과 근무 수당은 초기 40 시간 주를 초과하여 근무하는 시간당 정상 시간 요금보다 높습니다. 이 임금은 적어도 정규 근무 시간 요금의 1.5 배이어야합니다. (자세한 내용은
월급 vs. 시간당 : 급여와 법의 차이점 참조) 급여가 시간당 기준으로 얼마나 많이 계산되는지 알아 보려면 특정 금액보다 많은 금액을 나누십시오 유료 기간을 당신이 일하는 시간 수로 나눈다.예를 들어 연간 72,000 달러의 급여를 받고 일년 내내 40 시간 동안 일한다고 가정 해 봅시다. 세금이 들기 전에, 당신의 급여는 $ 34의 시간당 임금으로 나뉩니다.
연례 보상이 퇴직 저축에 미치는 영향
연례 보상을 이해하는 것이 매우 중요한 이유 중 하나는 특정 퇴직 연금 플랜이 귀하가받는 보상의 금액에 기여금 한도를 적용한다는 것입니다. 예를 들어, 고용주의 401 (k) 플랜에 등록되어 있다고 가정 해 봅시다.이 플랜은 연간 급여 이직의 50 %, 연간 급여의 최대 5 %를 제공합니다.
2016 년 IRS는 고용주가 연간 265,000 달러의 기부 금액을 결정할 때 사용할 수있는 연간 보상 금액을 상한선으로 처리합니다. 귀하의 연간 보상액이 $ 360,000이고 연간 허용되는 전체 $ 18,000을 공제한다고 가정 해 봅시다. 고용주는 $ 265, 000의 5 % 중 절반에 해당하는 금액만을 제공 할 수 있습니다. 수학 문제를 해결하기 위해 6 달러, 625 달러가됩니다.
고용주가 조랑말 당신이 은퇴 전략을지도로 나타낼 때 반드시 경기에 필요한 정보를 제공해야합니다. 고용주에게서 얻을 수있는 돈이 많을수록 투자가 더 빨리 성장할 수 있습니다. (자세한 내용은
401 (k) 를 극대화 할 수있는 4 가지 방법을 참조하십시오.) 결론
연간 급여와 연간 보상을 혼동하기는 쉽지만 차이점을 알면 도움이 될 것입니다 명확한 재정 계획. 고용의 총액을 이해하면 고용주의 퇴직 계획에 얼마나 많은 시간을 할애 할 수 있는지, 일년 동안 세금을 내야하는지, 비용을 충당 할 수있는 금액을 결정하는 것이 더 쉽습니다. 뿐만 아니라, 급여와 보상이 무엇인지 이해하면 새로운 교섭에 대한 임금을 협상하거나 현재 고용주에게 인상을달라고 교섭 테이블로 향하고 있다면 당신에게 이점을 줄 수 있습니다. (자세한 내용은
레이즈 협상을위한 7 가지 간단한 단계 참조)