"퇴직"과 "베이비 붐 세대"라는 단어는 영원히 연결되어있다. 베이비 붐 세대는 더 오래 살며 일찍 은퇴하고 이전 세대보다 더 활동적인 황금기를 즐깁니다. 유감스럽게도, 휴잇 어소시에이츠 LLC (Hewitt Associates LLC)가 최근 실시한 2011 년 연구에 따르면 이들을 따르는 세대는 퇴직 저축 부서에서도 마찬가지입니다. 우리는 X 세대와 Y 세대의 퇴직 저축에 관한 자료를 제시하고, 왜 젊은 세대가 부모보다 더 많은 돈을 저축해야하는지 설명합니다.
- 퇴직 계획은퇴의 전환기
베이비 붐 세대 (40 대 후반에서 50 대 중반)는 사회 보장 소득을 보충하기위한 연금 수표를 종종 갖고 있지만, 미래 세대는 그렇게 운이 좋지 않아. 고용주가 후원하는 확정 급여 제도는 사용자가 확정 기여 제도로 대체함에 따라 멸종 위기에 처해 있습니다. 사회 보장 제도 (Social Security)는 각 후손에 대한 퇴직 소득의 일부를 대체 할 것으로 예상됩니다. 2011 사회 보장 이사회 보고서에 따르면, 사회 보장국 (Social Security Administration)은 1983 년 이후 처음으로 2010 년이 사회 보장 프로그램이 적자라고 지적했습니다. 수표를 보내는 주체가 막 돈을 더 많이 썼다고 경고하면, 젊은 근로자는 정의 된 기부 계획에 기여하는 금액을 최대화해야합니다. 불행하게도 이것은 일어나지 않습니다. (자세한 내용은 사회 보장 소개 및 확정 급여 제도의 해체 를 참조하십시오.) 세대 X 및 Y는 저축으로 감소합니다
30 대 초반에서 40 대 중반에 휴잇 어소시에이츠 (Hewitt Associates)가 발표 한 2010 년 보고서에 따르면 직원의 3 분의 1은 고용주가 후원하는 기부 저축 계획에 참여하지 않았습니다. 보고서는 또한 개별 퇴직 저축없이 근로자가 현재 근로자에게 제공되는 연금이 없다고 가정 할 때 퇴직 소득이 근로 기간 동안 벌어 들인 소득의 6.4 배에 미치지 못할 것이라고 기대할 수 있습니다. 연금이있는 경우,이 짧은 기간은 퇴직시 급여가 4 배가됩니다. 2010 년 휴잇 어소시에츠 (Hewitt Associates) 보고서는 30 대 초반에서 40 대 중반까지 근무하는 사람들 중 30 %가 여전히 우수한 대출을 보유하고 있다고 언급합니다. 이 연령대에서 사람들은 은퇴를 위해 저축하는 것보다 우선 순위를 우선으로 자녀를 사주고 주택을 사는 경향이 있습니다. 또한 과도한 저축은 퇴직 저축 이전에이 두 범주에 포함됩니다.
투자에 대한 지식 부족은 저축을하지 않는 이유로 종종 인용되지만, 기술에 정통하고 미래 지향적 인 사고 방식을 가진 세대를 위해 고쳐야하는 것은 쉽지 않은 문제입니다. 인터넷은 미래를 위해 어떻게 그리고 왜 저장해야하는지에 대한 정보로 가득 찬 가상 라이브러리에 쉽게 접근 할 수있게 해줍니다. (저축에 관한 더 자세한 정보는
저축
및 성공적인 저축 프로그램의 기본 사항 참조) 기대와 기대를 충족시키는 방법 Reality Meet 절약에 실패 했음에도 불구하고 Generation Xers와 Yers는 은퇴와 관련하여 투자를 보호하기 위해 투자의 희망을 가지고 있습니다. 많은 사람들은 그들의 401 (k) 플랜이 은퇴를위한 소득을 제공 할 것으로 기대합니다. 이러한 희망을 현실화하기 위해서는 이들 세대의 저축률이 크게 높아져야합니다. 휴잇 어소시에이츠 (Hewitt Associates)에 따르면 Generation Xers는 고용주가 후원하는 저축 계획에 대해 세전 급여의 평균 6.3 %를 기여하고 Y 세대 구성원은 불과 5.3 %를 기여합니다. 반면 베이비 붐 세대는 급여의 8 %를 저축했습니다. 낮은 저축률에도 불구하고, X 세대와 Y 세대의 회원은 여전히 행동 할 시간이 있습니다. 고용주가 후원하는 은퇴 저축 플랜에 기여하는 Generation Xers는 고용주가 후원하는 최대 30 %의 고용주가 계획 한 고용주 매칭에 기여하는만큼 기여 금액을 증가시킬 수 있습니다. 이것은 Generation Xers의 상당 부분이 공헌하지 않음으로써 테이블에 무료로 돈을 남겨두고 있음을 의미합니다. Y 세대 회원은 더 많은 시간을 절약 할 수 있으므로 더 잘 할 수 있습니다.
귀하의 세대와 관계없이 퇴직 연령에 가까워지지 않고 연금 플랜이 적용되는 경우, 미래를위한 저축의 부담이 자신의 어깨에 정당하게 떨어질 수 있습니다. 그것을 무시하고 최고를 향한 희망을 갖기보다는 계획하고 행동 할 시간이되었습니다. 시작하려면 고용주가 401 (k) 프로그램을 제공하는지 여부와 회사가 사용자 기부금과 일치하는지 여부를 확인하십시오. 퇴직 연금 저축 프로그램이 마련되어있는 경우 퇴직 저축 프로그램을 벌 수있을만큼 기부함으로써 미래를 대비하여 저축을 시작할 수 있습니다. 많은 계획이있는 경우 6 %의 기여도는 3 %의 일치를 얻습니다. 선택한 투자 금액이 결코 증가하지 않더라도 투자 대비 50 %의 수익률입니다. 경기가 시작되면 매년 인상을받을 때마다 기여율을 높입니다. 많은 사람들은 기각을 더 많은 가처분 소득으로 생각하는 경향이 있습니다. 귀하의 표준과 생활비가 편안하고 일관성이 있다면, 미래에 투자하는 것은 귀하의 근무 년을 훨씬 넘어서는 수준을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
결론
오래 전에 좋은 둥지 알을 만드는 방법을 배우게 될 것입니다. 고용주가 401 (k) 플랜을 제공하지 않으면 IRA를 열어야합니다. 귀하가 IRA에서 회사와의 매치를하지는 않지만 여전히 과세 지연의 혜택을 누리게됩니다. 401 (k) 플랜 또는 IRA에 저장하는지 여부에 관계없이 중요한 점은 저장하는 것입니다. (주제에 대해 더 자세히 알고 싶으면
퇴직 연금 결정
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