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둘 이상의 고용주를 위해 일하는 사람들을위한 은퇴 계획은 본질적으로 하나만을 위해 일하는 사람들과 동일합니다. 귀하는 여전히 동일한 자산 배분 결정을하고 위험 허용 오차 및 투자 목표를 결정해야합니다. 물론 각 퇴직 계획에서 사용할 수있는 투자 옵션 및 기타 기능을 비교해야합니다. 한 계획이 일정 금액까지 일치하는 기부금을 제공하고 다른 기부가 일치하지 않는 경우 전체 성냥을 얻는 데 필요한만큼 기여해야합니다. 그러나 다른 플랜의 투자 기금이나 다른 대안을 선택할 수있는 경우 추가 기부금을 기부 할 수 있습니다. 그러나 모든 유형의 자격을 갖춘 퇴직 계획에 대한 귀하의 총 기여도는 해당 연도의 개별 계획에 대한 기여 한도를 초과 할 수 없습니다. 예를 들어, 2012 년에는 자격을 갖춘 계획에 17,000 달러를 기부 할 수 있습니다. 따라서 두 계획에 대한 귀하의 총 기부금은 올해 금액을 초과 할 수 없습니다.

귀하가 아직 두 회사 모두에서 일하고 있다면 한 명 이상의 고용주가 제공하는 퇴직 연금을 결합 할 수 없습니다. 그러나 한쪽 또는 양쪽 모두를 위해 일을 끝내면 한 플랜을 다른 플랜으로 롤 오버 할 수 있습니다. 한 고용주를 떠날 경우 고용주의 계획 문서를 통해 롤오버 자산을받을 수있는 경우 (일반적으로 허용됨) 해당 계획에서 자산을 다른 계획으로 옮길 수 있습니다. 두 고용주 모두를 위해 일하는 것을 멈 추면 두 계획을 같은 IRA 계정으로 옮길 수도 있습니다.