여성들은 지불 할 때 잘 알려진 단점이 있습니다. 2015 년 풀 타임으로 일하는 여성들은 여성 정책 연구소 (The Institute for Women 's Policy Research)의 최근 자료에 따르면 남성이 벌어 들인 1 달러당 80 센트 (성별 임금 격차는 20 %)를 기록했습니다. 이 격차는 중간 숙련직 (고급 제조, 정보 기술 및 운송, 유통 및 물류 분야의 일자리를 포함)에서 여성이 주로 수행하는 직종의 근로자가 2/3 (66 %)를 주로 남성이 수행하는 직업에 종사하는 노동자의 임금. 평균적으로 여성은 거의 모든 직업에서 남성보다 적게 수입합니다.

엄마가 덜하게

더 심해집니다. 자녀를 둔 여성들은 돈을 낼 때 더 불리합니다. 여성이 가진 각 어린이에 대해, 그녀는 소득의 4 %에 해당하는 "모성 형벌"로 타격을 받고, "American Sociological Review"에서 새로 출판 된 연구를 발견합니다. "고 숙련, 고임금 직책에있는 여성의 경우 어린이 1 인당 벌금이 10 % 인상됩니다. 패스트 트랙 전문가는 일반적으로 급여 인상을 즐기기 때문에 이러한 위치에있는 여성이 아이들을 키울 시간을 내면 프로젝트를 놓치고 승진 및 승진 기회가 생깁니다. 이들 모두는 엄마가 아닌 동료들에게 남겨 둘 수 있습니다. 소득에 관한 한, 현재와 미래의 길.

연구에 대한 수석 연구원이자 사회학 교수 인 폴라 잉글랜드 (Paula England)는 "여성 근로자가 빠져 나갈 때나 파트 타임으로 갈 때 어떤 비용이 더 많이 든다"고 말했다. 뉴욕 대학교에서.

"탈퇴 한 엄마"는 거의 없습니다.

이는 고소득 여성이 상대적으로 적으며 인력을 이탈하는 여성을 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다. 2014 년 Pew 분석에 따르면, "opt-out moms"- 적어도 석사 학위와 최소 75,000 달러의 가족 수입이 있고, 아이들을 돌보기 위해 인력에서 이탈 한 엄마 - 대략 4 명 집에 머물고있는 엄마 인구의 % 그리고 자녀들과 함께 집에 머물러있는 엄마들은 종종 선택의 폭이 적다는 것을 암시하며, 직장에서 멀어지게하는 경향이 있음을 암시합니다.

"많은 여성들이 처음부터 조금 휴가를 갖지 못하거나 충분한 유연성을 얻을 수 없기 때문에 몇 년 동안 완전히 빠져 나가기 시작했습니다."라고 영국은 말했습니다 . 미국의 대부분 여성들은 유급 출산 휴가를받지 않는다는 것을 명심하십시오. 직장이 융통성을 제공한다고해도 항상 그래야하는 것은 아닙니다. 여성은 직장 선택권을 이용하기 위해 약속 된 것보다 책임감을 잃거나 근무 시간이 길어지는 등 부정적인 결과를보고했습니다. 많은 여성들이 휴가를 즐기거나 집에서 아이들을 돌보기 위해 근무 시간을 줄이는 것은 휴가를 즐기거나 체크 아웃하는 것으로 간주됩니다.

아빠들에게 보너스 받기

이상하게도 놀랍지 만 남자들은 그에 상응하는 "아버지의 형벌"을 겪지 않고 아이를 가질 때 돈을 벌 수 있습니다. "아버지 상여 (fatherhood bonus)"는 자기가 가진 각 어린이에 대해 남성 소득을 6 % 증가시킵니다. 연구 결과에 따르면, 아빠가 적어도 자신의 고용주의 눈에는 안정과 헌신을 신호하기 때문입니다.

반면에 엄마는 엄마가 아닌 엄마뿐 아니라 일을 할 수없는 것으로 종종 여겨집니다. "고용주들은 어머니들이 더 악화 될 것이라는 편견이 있기 때문에 그들을 승진 시키거나 돈을 많이 내주지 않는다"고 영국은 말했다. 그러나 연구 결과에 따르면 사실과 반대되는 것으로 나타 났으며 아이를 갖는 것이 유아기가 지난 후에도 "생산성 해킹"으로 간주되었습니다. "자녀가있는 동안 그것은 당신에게 영향을 미칩니다. 그러나 그 이후로 그 영향은 다른 방향으로 보인다 "고 워싱턴 포스트 지의 크리스티안 짐머 만 (Christian Zimmermann)은 말했다. 짐머만 (Zimmermann)은 세인트 루이스 연방 준비 은행 (United Streets of Bank of Louis)에서 공동 연구 보고서를 공동 저술했으며, 30 년간의 경력 기간 동안 어머니는 거의 모든 단계에서 부모가 아닌 직원보다 성과가 월등하다는 것을 발견했습니다.

결론

자녀를 둔다는 것은 "모성의 벌이"가 여성의 수입을 4 % (또는 그녀가 높은 수입원 일 경우 10 %) 낮추기 때문에 나쁜 여동생이 될 수 있습니다. 잉글랜드에 따르면, 일하는 엄마들이 방학 중이거나 체크 아웃 된 태도가 바뀐 경우에만 엄마를위한 유연한 근무 시간이 효과적 일 것입니다. "고용주가 할 수있는 범위 내에서, 그들은 일정한 제한된 양의 융통성을 제도화하거나 떠나야 만하고 벌칙을 부과하지 않아야한다"고 잉글랜드는 말했다. (

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