차례:
- 근로자가 현재 가지고있는 기술이 미래에는 적절하지 않을 수 있으므로 기업은 변경 사항을 모니터링하고 직원에게 관련 정보 및 교육을 제공하여 다른 근로자에게 제공 할 수있는 시스템을 만들어야합니다. 직원들은 수업에 참여하고, 무역 행사에 참여하며, 업계 지도자들로부터 배우고, 직장에서의 발전 위에 다른 방식으로 머무를 수있는 방법을 찾습니다. 직원들은 일상적인 작업이 어떻게 완료되고 프로세스가 진화하는지에 초점을 두어야 출력물이 더욱 효율적으로됩니다.
- 유급 직원을 고용한다는 것은 개인 브랜드를 만들고 유지하는 것을 의미합니다. 근로자가 차별화되고 기술 집합을 보여줄 수있는 한 가지 방법은 근로자가 관련 문제에 대한 아이디어를 표현할 수있는 산업별 웹 사이트에 정기적으로 참여하는 것입니다. 비판적인 사고 기술을 보여주는 것은 직원의 능력을 평가하고 고용주가 전문직에 대한 후보자를 고용할지 여부를 결정하는 데 도움을줍니다. 또한 작업장이 자동화되면서 기업가는 로봇이 할 수없는 격차를 메꾸기 위해 기술을 활용해야합니다. 노동자는 시장의 변화하는 요구에 적응할 수 있어야하고 그들이 찾은대로 필요를 채울 수 있어야합니다.
- 직원들은 기술을 포용하여 변화에 대비할 수 있어야합니다. 예를 들어, 근로자는 착용 가능한 기술을 활용하여 작업을 사무실 밖에서 완료 할 수 있습니다. 로봇이 생산 라인을 인수하면 직원이 기계가 완료 할 수없는 작업을 발견하고 공백을 메우기 위해 필요한 기술을 습득 할 수 있습니다. 예를 들어, 근로자는 프로그래밍을 연구하거나 기계에 대한 인적 지원을 제공 할 수 있습니다.
- 노동자는 새로운 분야를 탐험하고 관심 분야를 발전시킬 수 있습니다. 예를 들어 Space X 및 Blue Origin LLC와 같은 회사는 우주 탐사를 위해 조종사, 물리학 자, 항공 우주 엔지니어 및 화학자를 고용합니다. 또한 창조적 인 글쓰기, 영화 및 음악 모두가 인간의 감정을 불러 일으키기 때문에 그러한 분야에서도 경력을 쌓을 수 있습니다. 또한 치료사, 헤어 스타일리스트 및 개인 트레이너가 인력에 항상 있어야하며 잠재적 경력 변화 목록에 추가해야합니다. 6. 기술에 따른 작업
- 직장 자동화가 인간을 로봇으로 대체하고 있지만 산업을 발전시키고 새로운 직업을 창출하고 있습니다. 결과적으로 근로자는보다 까다로운 작업으로 진출하여 경제 성장에 기여할 수있는 기회를 가질 수 있습니다.
직장 자동화는 인간을 매일 기계로 대체하고 있습니다. 다행스럽게도 직원은 쓸모 없게되지 않습니다. 다음은 인력 자동화의 성장에도 불구하고 근로자가 시장성을 유지할 수있는 6 가지 방법입니다. 1. 공지 사항 동향
근로자가 현재 가지고있는 기술이 미래에는 적절하지 않을 수 있으므로 기업은 변경 사항을 모니터링하고 직원에게 관련 정보 및 교육을 제공하여 다른 근로자에게 제공 할 수있는 시스템을 만들어야합니다. 직원들은 수업에 참여하고, 무역 행사에 참여하며, 업계 지도자들로부터 배우고, 직장에서의 발전 위에 다른 방식으로 머무를 수있는 방법을 찾습니다. 직원들은 일상적인 작업이 어떻게 완료되고 프로세스가 진화하는지에 초점을 두어야 출력물이 더욱 효율적으로됩니다.
유급 직원을 고용한다는 것은 개인 브랜드를 만들고 유지하는 것을 의미합니다. 근로자가 차별화되고 기술 집합을 보여줄 수있는 한 가지 방법은 근로자가 관련 문제에 대한 아이디어를 표현할 수있는 산업별 웹 사이트에 정기적으로 참여하는 것입니다. 비판적인 사고 기술을 보여주는 것은 직원의 능력을 평가하고 고용주가 전문직에 대한 후보자를 고용할지 여부를 결정하는 데 도움을줍니다. 또한 작업장이 자동화되면서 기업가는 로봇이 할 수없는 격차를 메꾸기 위해 기술을 활용해야합니다. 노동자는 시장의 변화하는 요구에 적응할 수 있어야하고 그들이 찾은대로 필요를 채울 수 있어야합니다.
직원들은 기술을 포용하여 변화에 대비할 수 있어야합니다. 예를 들어, 근로자는 착용 가능한 기술을 활용하여 작업을 사무실 밖에서 완료 할 수 있습니다. 로봇이 생산 라인을 인수하면 직원이 기계가 완료 할 수없는 작업을 발견하고 공백을 메우기 위해 필요한 기술을 습득 할 수 있습니다. 예를 들어, 근로자는 프로그래밍을 연구하거나 기계에 대한 인적 지원을 제공 할 수 있습니다.
로봇은 관계를 구축 할 수 없으므로 공감, 취약성 및 기타 감정적 지능을 사용하여 동료와 개인적인 관계를 맺을 수 있습니다.인간의 비즈니스 측면은 학교에서 가르치지 않기 때문에 근로자가 부드러운 기술을 개발하고 고용주에게 시장성을 유지하는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 5. 새로운 분야 탐구
노동자는 새로운 분야를 탐험하고 관심 분야를 발전시킬 수 있습니다. 예를 들어 Space X 및 Blue Origin LLC와 같은 회사는 우주 탐사를 위해 조종사, 물리학 자, 항공 우주 엔지니어 및 화학자를 고용합니다. 또한 창조적 인 글쓰기, 영화 및 음악 모두가 인간의 감정을 불러 일으키기 때문에 그러한 분야에서도 경력을 쌓을 수 있습니다. 또한 치료사, 헤어 스타일리스트 및 개인 트레이너가 인력에 항상 있어야하며 잠재적 경력 변화 목록에 추가해야합니다. 6. 기술에 따른 작업
로봇은 전체 작업 설명과 달리 특정 작업을 수행 할 확률이 높기 때문에 직원은 직무를 수행 할 때 기계와 함께 작업하는 방법을 습득하게됩니다. 예를 들어, 기계가 서류 작업을 처리 할 수 있기 때문에 모기지 직원은 더 많은 고객과 협력하고 더 많은 융자를 연장 할 수 있습니다. 또한 변호사는 데이터 마이닝을 사용하여 발견 중에 수집 된 문서를 검토하고 직원이 검토해야 할 문서를 결정합니다. 또한 영업 사원은 금융 컨설턴트가 로보 어드바이저와 협력하여 리드를 생성하고 포트폴리오 프로세스를 자동화하여 어드바이저를 확보하는 방식과 유사하게, 고객을 대상으로 업종 및 제품 및 서비스의 업 셀링 및 교차 판매 기회를 파악하기 위해 자동화를 사용합니다. 고객의 폭 넓은 니즈에 중점을 둡니다.
직장 자동화가 인간을 로봇으로 대체하고 있지만 산업을 발전시키고 새로운 직업을 창출하고 있습니다. 결과적으로 근로자는보다 까다로운 작업으로 진출하여 경제 성장에 기여할 수있는 기회를 가질 수 있습니다.