교사는 내일의 지도자를 양성하고 그렇게 효과적으로하기 위해 많은 노력과 희생을 기울입니다. 그들이하는 일에 비해 종종 낮은 임금으로, 공립학교의 교사, 카운슬러 및 지원 직원이 항상 은퇴를위한 큰 둥지 알을 낳을 수있는 방법이있는 것은 아닙니다. Teacher Retirement System (TRS)은 공립학교 직원이 은퇴를 막도록 돕기 위해 고안된 단체입니다. 각 주정부가 교육자를위한 자체 계획을 집행함에 따라 제공되는 혜택의 자격, 구조 및 유형은 주마다 다를 수 있습니다. 플랜과 관련된 정보를 찾는 가장 좋은 방법은 고용주를위한 혜택 관리자에게 연락하는 것입니다.
교사 은퇴 계획은 일반적으로 IRS Publication 571에 따라 403 (b) 계획으로 분류됩니다. 이 계획은 공립 학교의 직원 및 일부 비영리 단체가 퇴직시 보장 소득 혜택을 얻을 수있는 방식으로 투자로 관리되는 계정에 세전 달러를 기부 할 수있는 세금 보호 연금으로 설정할 수 있습니다. 이 계획은 또한 보관을위한 보관 기관 및 뮤추얼 펀드 또는 연금 또는 이들의 일부 조합으로 금융 기관을 둔 401 (k) 플랜과 유사하게 설정할 수 있습니다. 고용주는 이러한 방법 중 하나를 사용하여 계획을 수립하기로 결정하고 참여 직원은 계획의 사용 가능한 옵션 내에서 투자를 지시 할 수 있습니다.
403 (b) 연금 자산은 401 (k) 플랜처럼 가득 된 일정이 없으며, 0에서 7 년까지 가능합니다. 즉, 참가자가 자신의 기부금 또는 고용주의 일치 또는 임의 출연을 통해 계정에있는 모든 기금을 이용할 수 있습니다. 403 (b) 플랜은 민간 부문에서 제공되는 401 (k) 플랜과 마찬가지로 직원이 2014 년 현재 최대 $ 17,500까지 급여 연기 기여를하도록 허용합니다. 고용주는 또한 고정 또는 임의 기준으로 기여금 매치를 제공 할 수 있습니다 종업원 급여의 100 % 또는 51,000 달러 중 적은 금액. 직원들은 다른 고용주 또는 개인 IRA 계좌에 대한 적격 계획에서 잔액을 이월하거나 계획에서 이러한 옵션을 허용하는 경우 세후 달러를 기부 할 수 있습니다.위에서 언급했듯이 각 주정부는 공무원을위한 계획이 다르며 자격은 약간 다를 수 있습니다. 예를 들어, 오클라호마 주에서는 20 시간 이상 일하는 모든 공립학교 직원이 교사 은퇴 계획에 참여할 수 있습니다. 이 계획은 확정 기여 제도로, 텍사스 주 (州)는 공립학교 직원을 위해 401 (a) 계획으로 확정 된 확정 급여 제도를 가지고 있습니다. 텍사스 플랜은 직원들이 학교 시스템으로 일정 기간을 봉사하고 퇴직 연령을 충족시켜야 계획에서 혜택을받을 수 있습니다.