회사가 벨트를 단단히 묶어도 인상을 요청하거나받을 수 없다는 의미는 아닙니다. 열심히 일하고 성공을 입증하고 요청이 합리적이라면, 귀하의 상사는 안된다고 말할 수있는 방법을 찾아야합니다. 그러나 최고 연예인조차도 연봉 인상에 관한 협상에 직면 할 것입니다. 그렇기 때문에 준비와시기가 모든 것입니다. ( "귀하가받을만한 급여를 얻는 7 가지 요령"을 참조하십시오.)

1. 사전 대비 시간

고용주가 제공하지 않는 경우, 모금을 요청하는 것은 즉시 수행 할 수있는 것이 아닙니다. 급여 인상으로 무거운 하이킹을 원하면 특히 준비가 필요합니다. 고용주는 매출 증가, 비용 절감 또는 인력을 동기 부여하는 혁신이든 조직에 무언가를 가져다주는 근로자를 소중하게 생각합니다. 요청하기 몇 개월 전에 성과를 기록하고 무료 이메일을 저장하며 조직 내에서 자신의 가치를 증명해야합니다. 이것은 또한 약점이있는 분야를 개선하고 강점과 헌신을 보여주는 추가 프로젝트를 수행 할 때입니다. ( "고용 협상 : 무엇을 요구하고 어떻게 할 것인가?")

2. 보스의 신발에 걸어 라

당신은 회사의 록 스타라고 생각할 수 있습니다. 그러나 사장님이 당신의 작업에 대해 완전히 다른 시각을 가지고 있다면 인상을 기대하기 어렵습니다. 그렇기 때문에 상사가 생각하고있는 아이디어를 얻는 것이 중요합니다. 왜냐하면이 기사에서 설명했듯이 "모르는 것"은 해고 당할 수 있기 때문입니다. 상사가 당신을 사랑한다고 확신하더라도, 상사가 당신의 업적에 대해 어떻게 생각 하는지를 공식적으로 묻기 위해 레이즈를 요청하기 몇 달 전에 모임을 요청할 시간을 가지십시오. 두 페이지가 같은 페이지에 있으면 좋겠지 만, 그렇지 않을 경우 개선 할 시간이 있습니다.

3. 가치있는 산업에 대해 알아보십시오

현실적인 인물을 생각해 내기 전에 업계에서 얼마나 많은 가치가 있는지 파악해야합니다. 모든 것이 평등 한 상태에서, 귀하는 귀하의 교육 및 경험이있는 근로자를 위해 해당 지역의 평균 급여를 알고 싶어합니다. 특히 급여가 낮 으면 인상을 협상 할 때 유용하다는 것을 알게됩니다. 인터넷에서의 빠른 검색은 엄청난 양의 결과를 가져옵니다. 자신의 배경을 가진 일반 노동자보다 이미 많은 것을 만들었지 만, 회사 나 팀의 다른 직원과 비교할 때 비용이 부족한 것일 수 있습니다. ( "미납금 일 때 할일"을 더 읽으십시오.)

4. 보스에게 준비 시간

상사에게 인상을 요청할 때 마지막으로하고 싶은 일은 요청이있는 사람을 보지 못하게하는 것입니다. 상사에게 당신이 당신의 월급에 대해 이야기하고 싶은 머리를 올려 놓는 것이 좋습니다. 그러면 관리자가 실적을 조사 할 시간을 갖게됩니다.실적이 좋지만 사장님의 마음에 정면과 중심이 아닌 경우 특히 중요합니다. 상사에게 머리를 내면 성취를보고 감동받을만한 이유가 생길 것입니다. 5. 귀하의 청구를 뒷받침하십시오

회사는 돈을 벌기 위해 돈을 벌고 있으며, 회사에 가치를 더할 것이라고 생각하면 회사는 직원에게 더 많은 돈을 지불 할 용의가 있습니다. 그러나 묻는다면, 당신은 당신의 말보다 더 많이 테이블에 와야합니다. 귀하는 귀하의 주장을 뒷받침 할 확실한 증거를 원합니다. 회사에 새로운 고객을 파견 할 책임이 있다고 가정 해 봅시다. 귀하의 성취와 관련된 하드 데이터를 제공하기 위해 고객의 목록과 그들이 생성 한 매출액을 확인하십시오. 사무실 관리자 인 경우 소모품 비용을 절감 한 방법을 보여줄 수 있습니다. 6. 좋게 묻기

회사의 매출을 단독으로 50 % 올린 경우에도 보상을 늘릴 것을 요청할 때 거만하거나 자격이 부여되지 않습니다. 무엇이 당신이 그것을받을 가치가 있는지에 관한 사건을 만들기 전에 당신의 상사가 당신처럼 행동하는 것보다 당신의 상급자를 그만 두는 것만 큼은 없습니다. 겸손하고 자신의 가치를 보여주고 자격을 부여하지 않으면 감독자가 즉시이를 기각하는 대신 귀하의 요청을 고려하는 데 도움이됩니다.

7. 화를 내지 않고 수락하지 않음

하루가 끝나면 회사에서 월급을 올릴 수있는 돈이 충분하지 않을 수 있습니다. 당신의 노력이 귀가 먹지 않는 귀에 떨어지면 분노에 떨거나 폭풍우에 빠지거나 직장을 그만두겠다고 위협하지 마십시오. 어쨌든 당신의 상사가 당신에게 오늘 인상을 줄 수 없거나하지 않을 수도있는 이유가있을 수 있습니다. 그렇다고해서 미래에 상황이 바뀔 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 상사의 결정을 수락하고 더 열심히 일하거나 급여 요건에 맞는 더 나은 직업을 찾기 시작할 수 있습니다. 이미 가지고있을 때 직업에 착륙하는 것이 훨씬 쉽다는 것을 명심하십시오. ( "증액을 얻을 수 없습니까? 혜택을 협상 할 수 없음"을 참조하십시오.)

결론

강한 직업 시장에서도 인상을 요구하는 일조차 힘들 수 있습니다. 회사는 가치를 창출하는 직원에게 보상을 제공하기 위해 많은 노력을 기울일 것이나, 자신이 자산임을 보여줄 수 있어야합니다. 성과 주장을 뒷받침하기 위해 사실을 생각해 내고, 자신이 원하는만큼 실천적이며 인상을 요청할 때 겸손하게 머물러야하는 것은 급여의 충돌을 협상 할 수있는 몇 가지 방법입니다.