차례:
- 전문적인 시야가 커지면 모집인이 올 확률이 높아질뿐만 아니라 자신의 이름을 알게되고 전화 또는 이메일을받을 가능성이 커집니다. 그래서, 아직하지 않았다면, 당신의 분야의 전문가 협회에 가입하고 그들에게 활발하게 참여하십시오. 업계 컨퍼런스에 참석하고 발표자 또는 패널리스트로서 참여할 수있는 방법을 모색합니다. 전문 간행물 및 웹 사이트에 기고하십시오. LinkedIn 프로필이 최신인지 확인하십시오. 당신의 사진은 현재의 것이어야하고, 당신을 바람직하고 - 노골적인 - 당신의 전문 직업으로 묘사하십시오. 자신의 이름을 알기 위해 할 수있는 일은 자신을 바보로 만드는 것보다 짧습니다.
- 예, 이미 언급했으나 다른 이유가 있습니다. 신참자들은 종종 그 대회에도 참석합니다. 일반적으로 저압 환경에서 네트워크를 형성 할 수있는 좋은 기회입니다. 많은 명함을 가져오고, 마찬가지로 중요한 것을 얻으십시오. 3. 올바른 신병 모집인을 목표로하십시오.
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AD: - 참조). 마찬가지로 네트워크의 신뢰할 수있는 동료 및 다른 사람들과 함께 그들이 알고 있고 추천하는 채용 담당자를 확인할 가치가 있습니다.
- 업계에 알려진 사람이라면 채용 담당자가 직장 동료 후보자로 조사 할 때 다른 사람을 추천 해 줄 때 채용 담당자를 만날 수 있습니다. 채용 담당자가 생산적이며 친절하고 사려 깊은 정보원으로 귀하를 의지하게되면 귀하의 신임 정보에 맞는 직업을 찾고있을 때 결국 마음이 생길 수 있습니다. 당신이 그들과 이야기 할 때, 당신은 항상 새로운 기회에 자신이 열려 있음을 나타내는 방법을 찾으십시오.
- 임원 채용 담당자가 알게되는 것은 모든 사람의 경력 계획의 일부가되어야하는 목표입니다. 당신의 경력에서 가능한 한 빨리 그들을 만날 수 있도록 도와주세요. 자세한 정보는
- 모집인을보고 고용주로부터 모집하려면
- 및 LinkedIn 사용을위한 최고의 채용 정보.
대신, 당신은 그들에게 연락을 기다려야합니다. 첫 번째 이동을하고 완전히 절박하지 않으면 너무 열망 할 위험이 있습니다. 어제의 견실 한 고용 시장에서 그러한 충고에 대한 논리가있을 수 있습니다. 그러나 요즘에는 주도권을 쥐지 않으면 휴대 전화가 울리거나 문자 메시지가 ping 될 때까지 오래 기다릴 수 있습니다. 어쩌면 당신의 모든 경력을 위해.
1. 눈에 보이기
전문적인 시야가 커지면 모집인이 올 확률이 높아질뿐만 아니라 자신의 이름을 알게되고 전화 또는 이메일을받을 가능성이 커집니다. 그래서, 아직하지 않았다면, 당신의 분야의 전문가 협회에 가입하고 그들에게 활발하게 참여하십시오. 업계 컨퍼런스에 참석하고 발표자 또는 패널리스트로서 참여할 수있는 방법을 모색합니다. 전문 간행물 및 웹 사이트에 기고하십시오. LinkedIn 프로필이 최신인지 확인하십시오. 당신의 사진은 현재의 것이어야하고, 당신을 바람직하고 - 노골적인 - 당신의 전문 직업으로 묘사하십시오. 자신의 이름을 알기 위해 할 수있는 일은 자신을 바보로 만드는 것보다 짧습니다.
예, 이미 언급했으나 다른 이유가 있습니다. 신참자들은 종종 그 대회에도 참석합니다. 일반적으로 저압 환경에서 네트워크를 형성 할 수있는 좋은 기회입니다. 많은 명함을 가져오고, 마찬가지로 중요한 것을 얻으십시오. 3. 올바른 신병 모집인을 목표로하십시오.
이그제큐티브 검색 기업은 전문화하는 경향이 있습니다. 일부 대형 제품은 여러 산업을 포괄 할 수 있습니다. 하나의 산업이나 특정 직업 기술과 같이 다른 것들은 좁게 초점을 맞 춥니 다. 당신의 분야에서 채용하지 않는 회사에 당신의 노력을 낭비 할 필요가 없으며 사실 당신보다 더 적은 수의 연결이있을 수 있습니다.
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우선 "이그 제 큐 티브 리크루터"와 업계 또는 직업을 원하는 검색 엔진에 연결하십시오. 예를 들어, "임원 채용 정보 기술"또는 "임원 채용 그래픽 디자인. "당신은 또한"Executive Recruiters Hospitality Los Angeles "와 같은 조합으로 검색을 현지화 할 수 있습니다. "
온라인 디렉토리에서 귀하의 틈새 시장을 전문으로하는 다른 채용 담당자를 확인하십시오. 그 중에는 "라일리 가이드", "집행 수색 컨설턴트 협회의 국제 집행 수색 디렉토리"(AESC) 및 SearchFirm이 있습니다. com.공공 도서관 또는 가까운 대학 도서관에 다른 온라인 서적이나 디렉토리를 인쇄 할 수 있습니다.4. 주위에 묻기
현재 취업 중이라면 경영 모집 자와 연락하는 것에 관심을 갖기를 원하지 않을 수도 있습니다 (
교활한 직업 사냥
참조). 마찬가지로 네트워크의 신뢰할 수있는 동료 및 다른 사람들과 함께 그들이 알고 있고 추천하는 채용 담당자를 확인할 가치가 있습니다.
그들의 경험에 대해 물어보십시오 (어떤 신병 모집인은 믿을 수 없을 정도로 관대하고 도움이되고, 다른 신병 모집인은 훨씬 적습니다). 귀하의 연락처가 귀하를 충분히 잘 알고 있고 당신을 권유하고있는 경우, 추천을 요청하거나 자신의 이름을 신병 모집 자로 소개 할 수 있는지 확인하십시오. 5. 문제 확인 인터뷰하기를 원하는 회사를 조사하는 것처럼 채용 담당자도 조사하십시오. 회사의 웹 사이트에서 자신의 바이오스를 찾아보고 LinkedIn에서 프로필을 읽으십시오. LinkedIn 연결 중 하나라도 연결되어있는 경우 소개를 요청하십시오. 6. Play It Cool 정말로 새로운 일자리가 필요한 경우에도 일반적으로 아무런 소용이 없습니다. 주어진 시간에 신병 모집인은 귀하가 훌륭한 후보자가 될 수있는 검색에 참여하고 있거나 그렇지 않을 수도 있습니다. 따라서 즉시 결과를 기대하지 말고 훌륭한 기회가 올 때 귀하의 이름이 목록 상에 올라갈 수 있도록 관계를 구축하십시오.
7. 도움이 되십시오.
업계에 알려진 사람이라면 채용 담당자가 직장 동료 후보자로 조사 할 때 다른 사람을 추천 해 줄 때 채용 담당자를 만날 수 있습니다. 채용 담당자가 생산적이며 친절하고 사려 깊은 정보원으로 귀하를 의지하게되면 귀하의 신임 정보에 맞는 직업을 찾고있을 때 결국 마음이 생길 수 있습니다. 당신이 그들과 이야기 할 때, 당신은 항상 새로운 기회에 자신이 열려 있음을 나타내는 방법을 찾으십시오.
최종선
임원 채용 담당자가 알게되는 것은 모든 사람의 경력 계획의 일부가되어야하는 목표입니다. 당신의 경력에서 가능한 한 빨리 그들을 만날 수 있도록 도와주세요. 자세한 정보는
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