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정기적 인 직원 연기와 달리 추방 기고는 415 제한에 포함되지 않습니다. 보충 기부금에는 연간 한도가 있지만, 적격 퇴직 저축 계획에 대한 기부를 관할하는 IRS (Internal Revenue Service) 코드의 다른 섹션에서 지정합니다.

415 한도는 무엇입니까?

IRC (Internal Revenue Code) 415 항에 명시된 415 한도는 해당 연도의 적격 퇴직 저축 플랜에 대한 최대 허용 기여액을 반영합니다. 직원의 최대 기여금은 402 (g) 항에 명시되어 있지만, 모든 출처의 전체 기여도는 415 절에 의해 제한됩니다. 여기에는 종업원 과세, 고용주 매칭 및 이익 공유 기부금이 포함됩니다. 이러한 유형의 기부는 연간 추가로 간주됩니다.

예를 들어, 2017 년의 401 (k) 계획에 대한 415 한도는 54,000 달러입니다.이 중 직원은 IRC 섹션 402에 요약 된 한도에 $ 18,000까지 기부 할 수 있습니다 (g ). 나머지 35,000 달러는 고용주의 기부금과 일치 또는 이익 공유 기부금으로 구성 될 수 있습니다.

기부금 기부금

퇴직에 가까워지는 직원들이 저축을 늘리도록 장려하기 위해 IRS는 50 세 이상의 사람들이 402 (g) 및 415 한도를 초과하는 연간 추격 기여금을 허락합니다. 이러한 기부금은 IRC 코드 414 (v)에서 별도로 정의 되었기 때문에 415 항에 따라 연례 기부금으로 포함되지 않습니다. 따라서 기획 감사의 경우 허용 가능한 추계 기부로 계획에 대한 기부금은 포함되지 않습니다 415 한도 테스트에서

2017 년에 401 (k) 플랜에 ​​허용되는 최대 추계 기여금은 6,000 달러입니다. 이로 인해 최대 직원 기여도는 24,000 달러로, 연간 총 기여도는 59 달러로 증가합니다. 000 이상의 계획 참가자들에게.