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고용주가 직원에게 제공하는 거의 모든 비 급여 수당은 "부가 급여"혜택으로 간주됩니다.

이러한 혜택에는 보험, 회사 자동차 또는 종업원 할인 등이 포함될 수 있습니다. 일부 예외는 있지만 일반적으로 직무에 직접 할당 할 수있는 경우 부가 급여는 회계 적 측면에서 사업의 직접 비용입니다 일관된 기준.

직접 원가는 임금, 자재, 소모품, 컨설팅 서비스 및 부가 급여와 같이 특정 항목에 정확하게 할당 할 수있는 비용으로 정의됩니다. 간접 비용은 단순히 직접 비용이 아닌 것으로 간주됩니다. 다양한 유형의 공통 부가 급여를 검토하면 이러한 혜택의 대부분이 직접적이고 구체적으로 할당 할 수있는 비용을 부담 할 수 있음을 알 수 있습니다.

공동 복지 혜택에는 단체 기간의 생명 보험 및 교육 지원이 포함되며, 미국의 고용주는 직원에게 연간 최대 한도까지 면세 혜택을 제공 할 수 있습니다. 음식 및 운동 프로그램 / 시설은 일반적인 부가 혜택이기도하며 특정 프로그램을 고려하고 할당하기가 상대적으로 쉽습니다. 특정 프로젝트 나 프로그램에 편익을 부여하기가 어려울 경우 간접비로 지불 할 필요가있다. 예를 들어, 행정 직원 및 사무 직원에 대한 부가 급여는 간접 비용으로 분류 될 수 있습니다.

동일한 목적으로 발생한 비용은 일관되게 처리해야합니다. 특정 부가 급부 비용이 직접적으로 고려되는 경우, 그 이후의 유사한 비용은 동일한 것으로 간주되어야합니다.