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총 보상 패키지의 일부로 부가 급여 혜택은 직원들에게 경쟁 업체에 비해 특정 회사에서 일할 수있는 인센티브를 제공 할 수 있으며 임금이 비교적 낮은 경우에도 장기 고용을 장려 할 수 있습니다. 그러나 모든 직원이 이러한 혜택을받을 자격이있는 것은 아닙니다.

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파트 타임 직원 및 프린지 혜택

건강 보험, 퇴직 연금 플랜, 생명 보험 및 장애 보험과 같은 일반적인 부가 혜택은 일반적으로 직원이 비용을 들이지 않고 거의 무료로 제공됩니다 전체 보상을 강화하고 재능을 확보하고 유지합니다. 이러한 이점은 고용주들 사이에서 공통적이지만, 파트 타임 직원은 이러한 모든 추가 작업 혜택을 항상받을 자격이있는 것은 아닙니다.

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정규직 직원이 유급 휴가, 병가 및 교통비를 포함한 혜택을 제공받을 수있는 경우 파트 타임 직원은 저비용 혜택 만 제공되거나 더 일반적으로는 전혀 제공되지 않을 수 있습니다. 파트 타임 근로자에게 혜택이 제공되는 경우, 성과 나 매출에 근거한 보너스, 장기간의 회사 회의 중 식사 또는 직원 할인을 포함 할 수 있습니다. 보험 보상 또는 유급 휴가와 같은 더 높은 비용 혜택은 일반적으로 파트 타임 직원의 보상 패키지에 추가되지 않습니다.

복리 후생에 관한 정부 위임 사항

현재 풀 타임이나 파트 타임 근로자에게 부가 급여를 제공해야하는 회사에게는 규제 명령이 없지만 한 가지주의 사항이 있습니다. 고용주가 401 (k)와 같은 은퇴 저축 플랜을 제공하는 경우 회사에 최소한 1 시간을 근무한 시간제 직원은 그 계획에 참여할 수있는 기회가 주어져야합니다.

우수한 인재를 찾고있는 고용주는 넓은 범위의 공통 부가 혜택을 포함하는 강력한 보상 패키지를 직원에게 제공하는 경향이 있습니다. 그러나 파트 타임 근로자의 경우, 전혀 제공하지 않으면받을 수있는 혜택에 한도가 부과 될 수 있습니다.