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그러나 후속 기여도 일치는 필요하지 않으며 다른 모든 기여도와 동일한 최대 기여도 제한의 적용을받습니다.

매칭은 어떻게 작동합니까?

귀하의 고용주는 자격을 갖춘 퇴직 계획에 귀하의 기부금을 청구 할 수 있습니다. 반면에, 매년 일정 금액을 기부 할 수 있습니다.

고용주가 피고용인 퇴사를 선택하는 경우 일반적으로 사용자가 기여해야 할 총 금액을 제한하는 간단한 알고리즘을 기반으로합니다. 일반적인 구조는 고용주가 직원 기여의 50 %를 연간 보상의 6 %까지 일치시키는 것입니다.

기부금 기부금

국세청 (IRS)은 50 세 이상의 기금 참가자가 퇴직에 가까운 사람들이 저축을 늘릴 수 있도록 연간 추격 기부를 할 수 있습니다. 2015 년과 2016 년 동안 401 (k) 플랜에 ​​허용되는 추계 기부액은 $ 6,000입니다. 그러나 추후 기부금은 기존의 급여 - 연금 기부를 최대화 한 직원 만 가능합니다.

기여 액 한도

2015 년과 2016 년에 401 (k)에 기부 할 수있는 최대 금액은 53,000 달러입니다.이 중 직원은 18,000 달러 만 기부 할 수 있습니다. 최대 고용주 기부액 한도는 $ 35,000입니다. 그러나 50 세 이상 직원은 매년 $ 6,000을 추가로 기부하여 총 직원 기여도를 24,000 달러로하고 모든 출처에서 최대 59,000 달러를 기부 할 수 있습니다.

플랜은 추후 기부금을 고용주가 매칭 할 수있게 해주고, 기부 할 수있는 고용주 기금의 총액은 여전히 ​​귀하의 플랜이 지정한 매칭 알고리즘의 적용을받습니다.

예제

50 세 이상의 직원이 연간 50,000 달러를 벌고 있다고 가정합니다. 위에서 언급 한 50 % / 6 % 알고리즘을 사용하면 고용주가 기부 할 최대 금액은 $ 1,500입니다. 그러나 직원은 후속 기부를 할 자격이되기 위해 최소 $ 18,000을 기부해야합니다. 따라서 고용주는 첫 번째 3,000 달러의 직원 퇴출 후에도 계획에 의해 부과 된 고용주 기부 한도가 이미 초과 되었기 때문에 추종 자금을 맞출 수 없습니다.

고용주가 매우 관대 한 매칭 알고리즘을 가지고 있거나 $ 35, 000 한도액까지 기부금과 일치하는 경우, 귀하의 추격 기부금이 일치 될 수 있습니다.