차례:
- 고문이 도울 수있는 방법
- 환자가 장애 환급 자격이되는지 확인하는 것은 의사 만 결정할 수있는 것입니다. 그러나 그들이 자격을 얻는다면 옵션 일 수있는 다양한 시나리오의 현금 흐름을 기반으로 적용 할 수있는 최상의 환급 결정은 환자가 결정해야합니다. 다시 말하지만, 여기에 조언자가 최대한의 도움이 될 수있는 곳이 있습니다. 그것은 고용주가 제공 한 모든 장애 보험이 동일하지 않기 때문입니다. 일부는 장애가있는 직원이 최대 3 년 동안 자신의 임금의 3 분의 2를받을 수 있도록 허용하는 반면 다른 계획은 다르게 적용될 수 있습니다. 이러한 유형의 질문에 대한 답변을 찾는 것이 중요합니다. (더 자세한 내용은
- 귀하의 의뢰인이 무능력 해지면, 나중에해야 할 다양한 재정적 결정에 대해 그들보다 먼저 그들 또는 그들의 법적으로 지정된 간병인에게 이야기하십시오. 또한 결정을 내릴 때 정서적, 육체적 건강을 고려하도록 상기시킵니다. (자세한 내용은
건강을 악화시키는 문제는 누구에게도 쉽지 않습니다. 그러나 쇠약 해지는 질병에 직면 해 있거나 장애가되는 사고를당한 사람들에게는 상황이 더욱 복잡해 질 수 있습니다. 이러한 상황에서 종종 사람들은 일찍 퇴근해야합니다. 이 때 많은 중요한 결정을 내려야합니다. 가장 중요한 것 중 하나는 적절할 때 장애 혜택을 신청할 것인지 여부에 관한 문제 일 수 있습니다. 은퇴하고 사회 보장 수당을 신청하는 가장 좋은시기가 언제인지 생각해 보는 것이 필요할 수도 있습니다. 재무 고문의 조언이 참으로 유용 할 수있는 중요한시기입니다.
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재무 고문은 고객에게 다양한 경로를 탐색하는 방법을 보여줌으로써 고객에게 도움이 될 수 있습니다. 장기간. 맞닥뜨릴 필요가있는 정서적 질문과 재정적 질문이 모두 있기 때문에 쉬운 길은 아닐 수도 있습니다. 예를 들어, 한 직원이 일을 완전히 멈 추면 실제로 정서적 인 복지와 목적 의식에 해를 끼치며 철수하고 최상의 건강 상태를 돌볼 수 없습니다. 재무 고문은 최종 결정을 내리기 전에 고객이이 요소와 다른 요소를 고려할 것을 권장 할 수 있습니다. (자세한 내용은 고문이 고객의 건강을주의해야하는 이유 참조)
고려해야 할 또 다른 질문은 장애 보상에 대한 권리를 상실하지 않고 고객이 연금 및 퇴직 급여를 최대화 할 수있는 방법입니다. 이 시점에서 고객의 고용주와 이야기하는 것이 좋은 생각 일 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 장애가있는 직원이 계속 일할 수 있도록 변경을 고려하도록 요구하는 미국 장애인 법 (ADA)을 준수해야합니다. 고문은 ADA의 작동 방식과 옵션에 대해 설명합니다. 예를 들어, 고객의 장애로 인해 가정에서 편안하게 일할 수 있다면, 그렇게해야 할 수도 있습니다. 고용인이 자신의 건강 상태에 대한 완전한 문서를 제공 한 후 장애인 은퇴가 시작되고 고용주는 일을 조정하는 등의 편의를 통해 생산 능력을 유지하려는 모든 합당한 시도를 소진했습니다 유자격 장애인이 자신의 업무 수행을 계속할 수있게하는 직장 또는 직장.
장애 대 퇴직
환자가 장애 환급 자격이되는지 확인하는 것은 의사 만 결정할 수있는 것입니다. 그러나 그들이 자격을 얻는다면 옵션 일 수있는 다양한 시나리오의 현금 흐름을 기반으로 적용 할 수있는 최상의 환급 결정은 환자가 결정해야합니다. 다시 말하지만, 여기에 조언자가 최대한의 도움이 될 수있는 곳이 있습니다. 그것은 고용주가 제공 한 모든 장애 보험이 동일하지 않기 때문입니다. 일부는 장애가있는 직원이 최대 3 년 동안 자신의 임금의 3 분의 2를받을 수 있도록 허용하는 반면 다른 계획은 다르게 적용될 수 있습니다. 이러한 유형의 질문에 대한 답변을 찾는 것이 중요합니다. (더 자세한 내용은
장애인 정책의 주요 6 가지 특징 참조) 고문은 또한 고객이 고용주의 퇴직 계획에 계속 투자 할 수 있는지 알아보기 위해 고객에게 조언해야합니다. 일시적 장애가있는 경우. 이는 퇴직 연령에 가까운 고객에게 특히 중요합니다. 그들의 건강이 빠른 속도로 계속해서 악화 될 것으로 예상되면, 퇴직 급여를 더 일찍 적용하는 것이 좋습니다. 즉, 고객은 장애로 인해 급여를받을 수있는 부분을 포기해야합니다. 그러나 삶의 질에 초점을 맞추는 일을 멈추는 것이 항상 경제적 인 것은 아니지만 심리적으로나 육체적으로 최선의 해결책이 될 수 있습니다. 일부 건강한 근로자는 가능한 한 회사의 401 (k) 플랜 또는 다른 유형의 퇴직 플랜에 계속 기여하기 위해 가능한 한 장애 급여를 통해 급여의 일부를 계속 인출하려고 할 수 있습니다.
고문은 또한 질병에 비추어 그들의 기대 여명에 관해 고객과 이야기해야합니다. 그것이 가장 편안한 대화가 아닐 수도 있지만, 장애 혜택에서 언제 탈퇴하고 사회 보장 급여를 언제 사로 잡는 지에 관해서는 많은 것을 지시 할 수 있습니다. 의사가 질병으로 인해 더 짧은 수명을 예측한다면, 사회 보장 수표를 더 일찍 복용하는 것이 더 나을지라도 추후에 그렇게하는 것이 더 좋은 생각 일 수 있습니다. (
Social Security . ) 를 가진 고객을 도울 수있는 방법 어느 쪽이든, 일반적으로 근로자는 사회 보장 혜택과 장애 혜택을 동시에받을 수 없습니다. 사회 보장 퇴직 급여와 사회 보장 장애 급여는 사람이 더 이상 일할 수 없을 때 재정적 안전을 제공한다는 동일한 목적을 수행하도록 설계되었습니다. 직원은 둘 중 하나를받을 수 있습니다.
최종선
귀하의 의뢰인이 무능력 해지면, 나중에해야 할 다양한 재정적 결정에 대해 그들보다 먼저 그들 또는 그들의 법적으로 지정된 간병인에게 이야기하십시오. 또한 결정을 내릴 때 정서적, 육체적 건강을 고려하도록 상기시킵니다. (자세한 내용은
퇴직 의료 비용 계획 )