거의 모든 고용주는 임금 이외의 직원 관련 비용을 부담합니다. 이 비용 중 많은 부분이 "프린지"혜택으로 간주되며 건강 보험, 식사 계획 또는 교통 서비스와 같은 것들이 포함됩니다. 부가 급여를 계산하기 위해서, 고용주는 무엇보다도 급여가 아닌 급여로 간주되는 급여를 식별해야합니다. 이것은 항상 직설적 인 것은 아닙니다. 예를 들어, 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 초과 근무를 급여로 간주하는 반면, 다른 기관들은 초과 근로 시간을 근로자의 급여의 일부로 간주합니다. 모든 부가 급부가 식별되고 비용 가치가 부여되면, 합산하여 평균 복리 후생 비용을 찾기 위해 1 년 동안 근무한 가용 시간 수로 나눌 수 있습니다.
휴가철과 같은 일부 혜택이 본질적으로 무형하기 때문에 복리 후생에 대한 적절한 달러 비용 할당은 항상 쉬운 것은 아닙니다. 부가 급여 평가 규정은 IRS (Internal Revenue Service) 또는 간행물 15-B에서 논의됩니다. 가치를 부여하는 가장 일반적인 방법은 제공되는 혜택에 대한 공정한 시장 가치를 제공하기 위해 시도하는 일반 평가 규칙을 사용하는 것입니다.
부가 급부를 나타내는 또 다른 방법은 "이익 부하"계산을 이용하는 것입니다. 모든 직원의 복리 후생 비용을 총 급여 비용으로 나누어 조직의 이익을 확인할 수 있습니다. 아마도 부가 급여를 계산하는 가장 중요한 이유는 특정 유형의 급여에 대해 국세청이 제공하는 세금 공제 혜택을 이용하는 것입니다. 예를 들어 고용주가 직원을 대신하여 지불하는 건강 보험료는 면세이며 세금 공제가 가능합니다.
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