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베스팅은 고용주가 직원들에게 제공하는 연금 계획과 관련된 용어입니다. 고용주는 직원의 급여를 일치 시키거나 계획의 설정 방법에 따라 직원의 급여와 근무 연수의 비율에 따라 금액을 책정하여 해당 계획에 기여할 수 있습니다. 퇴직시 퇴직 연금 혜택을받을 권리를 얻은 직원은 연금 계획에 "기득권"으로 간주됩니다. 이는 최소 고용 기간을 기준으로합니다. 연금 플랜을 제공하는 회사에서 근무하는 경우, 직원은 그 계획에 정의 된대로 직원의 재정적 의무와 업무 요구 사항을 이행함으로써 계획에 "가득"붙습니다.

조세는 스톡 옵션과 같은 다른 고용주가 제공 한 혜택을 의미 할 수도 있습니다. 많은 고용주는 직원에게 미래에 미리 정해진 가격으로 회사 주식을 구입할 수있는 기회 또는 "옵션"을 제공합니다. "옵션"을 현금으로 입금하거나 정해진 가격으로 주식을 구매하려면 직원은 "옵션"이 부여 된 시점부터 행사할 수있는 날짜까지 회사에서 고용해야합니다. 당시 종업원은 스톡 옵션의 조건에 따라 기득권이 있다고 간주됩니다.

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(자세한 내용은 401k 및 공인 계획 : 소개 및 직원 스톡 옵션 을 최대한 활용하십시오.)

질문은 Katie Adams가 대답했습니다.