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2014 년 표준 401 (k) 계획에 대한 선택 연기의 한도는 2013 년 : $ 17, 50 세 이상을위한 캐치 업 부담금은 $ 5,500입니다. 간단한 401 (k) 플랜은 $ 12,000의 한도와 $ 2,500의 캐치 업을가집니다.

직원 참여에 대한 모든 선택 연기 해당 연도의 계획을 사용하여 기부 한도를 초과했는지 여부를 결정합니다. 일부 계획은 관리자, 소유주 또는 고도로 보상 된 직원의 선택 연기가 연방 비차별 테스트를 통과하도록 제한합니다.

고용주 (또는 관련 고용주)가 보유하고있는 401 (k)에 대한 연간 총 기부액의 한도는 참가자 보상의 100 % 또는 2014 년의 경우 52,000 달러 ($ 57, 500 추석 기부액 포함) 중 적은 금액. 여기에는 선택 과목 연기, 고용주 일치 기부금, 고용주 비 독점 기부 및 몰수 할당이 포함됩니다. 기부를 결정할 때 고려할 수있는 보상 금액은 2014 년에 $ 260,000으로 제한됩니다. $ 500, 000을 벌는 개인은 $ 260,000을 벌어 들인 다른 개인보다 401 (k) 계획에 더 많이 기여할 수 없으며 허용 된 예산을 초과하지 않습니다 기부금.

예를 들어 Charlene은 A 사의 상반기에 일하며 A 사의 401 (k) 계획에 $ 15,000를 기부합니다. 7 월 Charlene은 B 사와 업무를 시작합니다. 그녀는 50 세 이상이 아니면 B의

401 (k) 플랜에 ​​$ 2, 500을 기부 할 수 있습니다.

Charlene이 A 사를 떠나 비 관련하지만 높은 수익성을 가진 단독 소유권을 창업한다면 A 사의 계획에 이미 15,000 달러, 선택 연기가 500 달러, 독창적 인 기부금으로 52,000 달러를 허용하게됩니다. 그녀 자신의 사업을 통해 설립 된 401 (k).

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연간 한도를 초과하는 직원은 초과 연기를합니다. 계획 관리자에게 통보해야합니다. 일반적으로 초과분에 기여금과 배분 일 사이의 모든 이익, 손실 또는 수입을 더하여 직원에게 지급됩니다. 수정 배포는 양식 1099-R에 과세 소득으로보고됩니다.