많은 투자자들이 Roth 401 (k) vs 401 (k)의 투자 옵션에 대해 질문합니다. Roth 401 (k) 및 전통적 401 (k)는 고용주가 후원하는 재무 계획 및 퇴직 옵션입니다. 이 둘의 차이점은 돈이 과세되고 고용주가 정한 일정한 소득 제한 자격을 포함합니다. 두 가지 옵션 중 어느 것이 각각의 잠재적 기여자에게 적절한지를 결정하는 것은 기본적으로 현재의 나이와 미래의 수입 잠재력에 달려 있습니다.
전통적인 401 (k)는 자격을 갖춘 직원이 세전 및 / 또는 세후 기준으로 급여 이연 기여를하도록 고용주가 설정 한 계획입니다. 이 계획에서 적립은 납세 기준에 따라 이루어집니다. 즉, 납부자가 철회되면 일시금에 대한 세금을 납부해야합니다. 고용주의 패키지에 따라 일부 401 (k) 계획에는 직원을 대신하여 고용주가 지불 한 이익 분배 기능과 일치하거나 비 선택적인 기부가 포함됩니다. 일반적으로 401 (k)에 연기 될 수있는 급여액을 제한하기 위해 일종의 급여 비율 제한이 설정되며, 이러한 제한은 고용주 또는 IRS 규정에 의해 설정 될 수 있습니다. 자산이 계좌에서 인출되는 방법 및시기에 대한 제한이 있으며 일반적으로 조기 인출에 대한 벌금이 부과됩니다. 전통적인 401 (k)는 고용주가 정한 사전 자격 요건을 충족하고 단기적으로 세금 인상을 지속 할 수없는 직원에게는 큰 이점이 될 수 있습니다.
Roth 401 (k)는 세후 자금이 지원되며 고용주가 후원하는 투자 저축 계좌입니다. 소득 제한 사전 자격 요건이 없으므로 플랜의 기부 한도를 높이려는 사람은 누구나 참여할 수 있습니다. 계좌에 적립 된 모든 돈에는 투자 이익이 포함될 수 있으며, 투자자가 59 세 5 세가되면 세금이 면제 될 수 있습니다.
Roth 401 (k)와 전통 401 (k)는 서로 다른 장단점을 제공합니다. Roth 401 (k) vs 401 (k) 선택에 대한 결정을 내릴 때 고려해야 할 가장 중요한 측면은 단기 비용 대비 장기 이익입니다. Roth 401 (k)는 경력을 통해 진보하여 미래에 더 많은 돈을 벌 수있는 젊은 직원이 강력한 후보가 될 수 있습니다. 왜냐하면 그들의 공헌이 이루어질 때 일반적으로 미래보다 더 적은 돈을 벌어보다 낮은 세율로 자격을 부여하기 때문입니다. 따라서 기부 된 돈은 기부금을 낼 때보다 기각 될 확률이 높습니다.반대로 향후 잠재력을 창출하는 잠재력이 잠재력을 창출 할 때 소득에보다 균등하게 매치 할 수있는 직원은 미래의 잠재적 이익보다 추가 세금 비용이 더 큽니다. 이 경우 전통적인 401 (k)가 더 유리할 수 있습니다.