소규모 사업을 소유하고 자녀가 직업을 필요로합니다. 당신이 그들을 고용해야합니까?

그렇게 할 이유가 많이 있습니다. 그 중 가장 큰 이유는 18 세 미만의 자녀에 대한 세금 인센티브로서, 개인 소유주 인 부모 또는 두 부모의 파트너십을 위해 파트 타임으로 일합니다.

미성년 자녀 (즉, 18 세 미만)가 직원 인 경우 FICA 및 FUTA (21 세까지 후자)와 같은 원천 징수를 우회 할 수 있습니다. 또한 자녀가 수입을 올리므로 자녀가 IRA에 기부 할 수 있습니다. Roth IRA의 경우, 벌금없이 대학 생활비를 지원하거나 은퇴 비용 절감을 조기 시작하는 데 도움이됩니다. ( 로스 IRA : 배포판 참조)

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자녀를 고용해야 할 타당한 이유가 있지만 그 단점은 무엇입니까? 많지는 않지만 고려해야 할 것은 6 가지입니다. 1. 경계가 깨뜨릴 수 있습니까?

같은 사람에게 부모가되고 상사가된다는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 당신은 사업을 할 수 있습니다. 자녀가 대화를하는 것을 보면서 자녀가 듣지 않는 것을 선호합니까? 그는 당신이 알기를 원하지 않는 비즈니스 관행이나 데이터를 보게됩니까? 위에서 언급 한 세제 혜택을 받으려면 자녀를 다른 직원처럼 대우해야합니다. 둘 다 편안하니?

2. 다른 고용주가 인생 교훈을 더 잘 가르 칠 것인가?

자녀를 공식적으로 대하는 방법에 관계없이, 그 또는 그녀는 여전히 가족 사업에서 오는 안전망을 누리고 있습니다. 다른 회사에서 일하는 것이 자녀에게 기업 사다리의 맨 아래에서 시작하여 자신의 길을 개척하는보다 진정한 경험을 제공하는지 스스로에게 물어보십시오. 3. 다른 종업원들은 어떻게 영향을받을 것인가?

자녀를 고용하는 것이 직원들의 사기를 해칠 위험이 있습니까? 어쩌면 더 오래 살 수있는 직원이 더 많은 시간을 가질 자격이 있거나 그 직위에 더 적합한 사람을 고용해야한다고 생각할 수도 있습니다. 물론 회사는 귀하의 회사이며, 가족 구성원을 고용하는 것은 결정할 사항이지만 나머지 인력의 전반적인 사기에 영향을 미칠 수 있다는 사실을 알고 있어야합니다. (추가 정보는

Office Morale을 높이기위한 5 가지 고유 한 방법

을 읽으십시오.) 4. 가족 역학은 원활한 비즈니스 운영을 방해합니까? 때로는 가족 구성원과 함께 일하는 경우에도 클릭하는 것처럼 보이기 때문에 매일 서로 오랜 기간 동안 서로에게 갈등과 논쟁이 생길 수 있습니다. 때로는 휴식을 취할 필요가 있습니다. 자녀를 고용 할 때 어려울 수 있습니다. 선택하지 않으면 일정한 공생과 계속되는 갈등으로 인해 가족 환경이 붕괴 될 수 있습니다. 5. 자녀가 직업을 진지하게 받아 들일 수 있습니까?

당신을 위해, 당신의 사업은 당신의 인생 일 가능성이 큽니다. 당신은 그것을 살아 숨 쉬고 그것을 사랑합니다. 그리고 언젠가 당신의 아이가 그것을 끝내기를 희망합니다. (

가족 기업 승계 팁

참조) 그러나 그가하지 않으면 어떻게됩니까? 아이가 당신과 똑같은 방식으로 느끼지 않을 가능성에 대비해야하며, 아이를 부모님과 해고 당하지 않을 것이라는 것을 알고 있기 때문에 이것을 다른 직업으로 취급 할 수도 있습니다. 마찬가지로 그녀를 당신의 사업에 소개하기에는 너무 이르다. 그 일은 즐겁거나 매력적이지 않을 수 있으며, 나이가 들면 달라질 수있는 판단을 내릴 수도 있습니다. 6. 자녀가 먼저 지식을 습득해야합니까?

당신이하는 일에 얼마나 좋은지에 상관없이, 당신의 사업에는 다른 기술과 지식을 가진 사람들이 있습니다. 새로운 아이디어를 가족 사업에 도입하는 것은 매우 중요합니다. 귀하의 분야에서 다른 회사 중 한 곳에서 일하면 미래에 귀하의 회사에 큰 도움이 될 수있는 다양한 기술, 관행 및 지식에 귀하의 자녀를 노출시킬 수 있습니다. 결론 자녀를 고용하는 것에 대해 귀하를 조언하는 비즈니스 전문가는 거의 없습니다. 특히 18 세 미만이거나 FUTA (21 세)의 경우 세금 혜택이 주어지기 때문에 좋은 아이디어입니다.하지만 달러 및 센트 동기 이외에 관계형 고려 사항이 있습니다. 귀하의 자녀가 귀하의 관계에 아무런 해를 끼치 지 않을 것이라고 믿는 경우에만 귀하의 자녀를 고용해야하며 귀하의 자녀는 전문적으로 혜택을받을 것입니다. 자신의 사업은 자녀를위한 긍정적 인 직업 경험의 가치와 비교하여 창백합니다.