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이 계획은 고용주 퇴직 계획의 구조 및 관리에 대한 요구 사항을 상세히 설명하는 직원 퇴직 투자 보장법 (ERISA)에서 다루어집니다.

간단한 IRA의 경우 ERISA는 자격이되는 직원과 회사가 직원 기여를 처리하는 방법을 결정합니다. 고용주는 요약 계획 설명 내에서 계획의 기능을 명확하게 상세히 설명해야합니다. 이 문서에서는 직원의 권리와 고용주의 책임에 대한 상세한 일정과 설명이 확립되었습니다. ERISA를 통해 고용주는 자격 요건을 조정할 수있는 유연성을 얻을 수 있지만 일반적으로 최소 1 년 이상 근무한 21 세 이상의 모든 직원은 반드시 해당 플랜을 수혜해야합니다. 일부 고용주는 종업원이 조기에 자격을 얻도록 허용 할 수 있습니다.

ERISA는 직원 기여도 처리와 관련하여 주요 쟁점을 정의합니다. 예를 들어, SIMPLE IRA에 대한 급여 지연 기여금은 참가자의 봉급에서 원천 징수 한 달의 다음 달 말까지 참가자의 계좌에 입금되어야합니다. 이러한 계정은 IRA이므로 직원 참여자는 검토 할 자금을 미리 선별 한 401 (k) 플랜과 달리 자신의 SIMPLE IRA에 대한 투자 선택을 완전히 제어 할 수 있습니다. SIMPLE IRA를 사용하면 고용주는 IRS 양식 5404 또는 5405를 사용하여 모든 참가자의 계좌를 보유하도록 특정 금융 기관을 지정하거나 참가자가 자신이 선택한 금융 기관에 SIMPLE IRA를 수납 할 수 있도록 계획을 선택하고 제출합니다.