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그러나 특정 유형의 급여는 일부 과세 대상이됩니다.

카페테리아 플랜이란 무엇입니까?

카페테리아 플랜은 직원이 급여 연기를 통해 기여하는 고용주가 제공하는 특정 유형의 혜택입니다. 카페테리아 계획에 대한 기부는 세전 기준으로 이루어지기 때문에 연간 소득세 부담은 기부액만큼 줄어 듭니다.

카페테리아 플랜을 통해 직원들은 적어도 세제 혜택과 세금 혜택 중 하나를 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하의 플랜 혜택을 현금으로받는 경우, 귀하의 연금액은 귀하의 연간 과세 대상 소득에 포함되어야합니다.

카페테리아 계획에 따라 이용할 수있는 적격 혜택에는 융통성있는 지출 조치와 같은 입양 보조, 부양 가족 지원, 그룹 기간 생명 보험 및 건강 저축 계좌가 포함됩니다. 탄력적 인 지출 약정은 근로자에게 적격 의료비 지출액을 상환하는 급여 삭감으로 자금을 조달하는 건강 저축 계좌입니다. 직원들은 프리미엄 전용 플랜 (premium-only plans, POPs)을 통해 보험료를 지불하기 위해 임금 일부를 보류하도록 선택할 수 있습니다.

어떤 공제 혜택이 과세 대상입니까?

귀하가 선택한 유자격 혜택에 따라 특정 세금이 적용될 수 있습니다. 일반적으로 카페테리아 플랜을 통해 제공되는 자격있는 혜택에는 원천 징수 세, 소득세, 연방 보험 기여 세법 (FICA) 또는 연방 실업 세금 법 (FUTA)이 적용되지 않습니다. FICA 세금은 사회 보장 세금과 메디 케어 세금을 모두 포함합니다.

그러나 50,000 달러를 초과하는 생명 보험은 소득이나 FUTA 세금이 없지만 사회 보장 세금과 메디 케어 세금이 적용됩니다. 카페테리아 플랜을 통해 제공되는 입양 보조 혜택은 FICA 및 FUTA 세금이 부과되지만 소득세 원천 징수 대상이 아닙니다. 고용주의 카페테리아 플랜을 통해 제공되는 특정 혜택이 사회 보장 세가 면제되는지 여부를 결정하려면 플랜 관리자에게 문의하십시오.