블루 칼라 근로자는 화이트 칼라 근로자보다 작게 인식됩니다. 화이트 칼라 근로자는 서비스 업계의 책상 뒤에서 일할 수 있지만 블루 칼라 근로자는 육체 노동을하거나 제조 부문에서 일하는 것이 더러워집니다. 아마도 화이트 칼라 근로자는 블루 칼라 근로자보다 더 균형 잡힌 교육을 받았다. 두 유형의 종업원 사이의 구별되는 특징은 계속되고 있지만, 어구가 의미하는 바가 더 간결한 언어를 제공 할 수있는 사전 정의가 없다.

사용법 및 상황에 대한 단서가 될 수 있습니다. 화이트 칼라 근로자가 블루 칼라 노동자보다 돈을 많이 낼뿐만 아니라 다른 사회 계층을 채우는이 두 표현을 정의하는 또 다른 방법이 있습니다. 그러나 화이트 칼라 근로자가 블루 칼라 근로자와 다른 사회적 계층에 존재한다고 제안하는 것은 여전히 ​​연간 소득의 양적 차이, 각 고등 교육 기관의 수년 또는 각 근로자가 보유한 기술에 대한 질문을 만족시키지 못한다.

백인 칼라 근로자는 땀을 흘리지 않습니다.

화이트 칼라와 블루 칼라의 함축적 의미는 영어 사용자가 제조 및 농업에 비해 서비스 산업을 인식하는 방식에 대해 훨씬 더 많은 것을 말합니다. 농업 노동자의 일자리를 벗어나 서비스업에 대한 고용 시장의 움직임은 성장, 발전 및 발전을 의미합니다. 육체 노동의 육체 노동을 고갈시키는 것보다 정신적 관심을 필요로하는 사무직 또는 관리직에서 직원에게 안전한 책상 작업을 제공 할 수 있도록 국가의 인프라가 개발 된 경우 국가는 소득 요건에서 신체적 부담을 제거 할 수있는 권한을 갖게되었습니다 임금.

근로자 시간의 가치

가장 기본적인 사용법에서는 한 사람이 흰 칼라 작업을하고 다른 한 사람이 푸른 칼라 작업을하고 있다고 말할 때 급여 규모의 중요성이 따른다. 청부업 종사자는 전혀 급여를받지 못하거나, 시간당 임금으로 일하거나, 생산 또는 조립 된 모든 물품에 대해 보수를받을 수 있습니다. 청부업 종사자는 시간과 미래의 작업에 대한 보안을 유지하기 위해 노동 조합의 보호를 요구할 수 있습니다. 마찬가지로 제 3 자와의 계약 또는 본질적으로 일시적인 계약인지 여부에 관계없이 청장 용직 근로자의 직업 안정성에 대한 불안감이있을 수 있습니다.

화이트 칼라 근로자는 다른 한편으로는 더 엄격한 채용 프로세스를 통해 자신의 직무를 취득했을 수 있으므로 이러한 이유로 불타는 것이 더 어렵습니다.그가 봉급을 받고 있지 않다면, 개인 연습 변호사와 의사들과 마찬가지로 소득은 고객 기반 유지에 달려 있습니다. 화이트 칼라 작업자가 특정 기술을 수행하기 때문에 화이트 칼라 작업자가 보유한 위치는 안정적 일 수 있습니다. 블루 칼라 직무에 대한 언급이 농사일을 가리 키지 않는다면 건설과 같이 신체적으로 소모되는 또 다른 일을 암시 할 수있다. 환경은 옥외이거나 중장비 나 동물과의 상호 작용이 필요할 수 있습니다. 청부업 종사자는 숙련되거나 비 숙련 노동자 일 수 있습니다. 숙련 된 기술자라면 대학이나 대학에서 학사 학위 프로그램을 통하는 것이 아니라 무역 학교에서 그의 기술을 습득 한 것일 수 있습니다.

두 용어에 대한 역사적 근거는 근본적으로 근본적으로 바뀌지 않았을 수 있습니다. 블루 칼라 노동자들은 유니폼 색깔 때문에 실외에서나 육체적으로 일하는 것을 피할 수 있습니다. 파란색 작업자는 청바지 또는 작업 바지를 입고있을 수 있습니다. 미국의 작가 업톤 싱클레어 (Upton Sinclair)는 화이트 칼라라는 용어의 현대적인 이해에 부분적으로 책임이있다.