회사가 매수, 퇴직 패키지 또는 조기 퇴직 옵션을 제공 한 경우 발표는 공포, 분노, 심지어 환희 등 다양한 감정을 불러 일으킬 수 있습니다.

당신의 반응은 바이 아웃이 당신에게 영향을 줄 것이라는 인식에 달려 있습니다. 당신이 사랑하는 직장을 잃는 것에 대해 걱정한다면, 당신은 두려워 할 수 있습니다. 놀라움에 사로 잡히면 화가 날 것입니다. 어쨌든 곧 은퇴하거나 다른 직업을 구할 계획이라면받을 보너스에 만족할 것입니다.

바이 아웃은 모든 형태와 크기로 제공되며 모든 사람 또는 일부 직원에게 제공 될 수 있습니다. 제안이 어떻게 구성 되더라도 모든 요소에 동일한 요소가 많이 표시됩니다. 이러한 요소들이 어떻게 쌓아 올려 지는지는 거래가 좋은 것인지를 결정합니다. 12를 자세히 보면 알 수 있습니다.

관련 정보는 Pension Buyout이 좋은 거래를 제공합니까?를보십시오. 1. 보상

보상 (돈)은 바이 아웃의 공통 분모입니다. 매수에 관해서는, 더 많은 즐거움. 연간 급여 시간 연수 중 일정 비율을 제공하는 거래가 대부분의 경우 최적입니다.

기타 옵션에는 1 년 임금, 몇 달 봉급 또는 상기 중 하나에 미지급 휴가 또는 병가를 현금화 할 수있는 능력이 포함됩니다. 일부 바이 아웃에는 회사 주식도 포함됩니다.

퇴직금에 대한 세금 감면 방법 도 참조하십시오.

2. Bridge Funds

매수 금액과 정상적인 퇴직 때까지 남은 시간은 결정에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 연금을 수령하는 데 2 ​​년이 걸리고 회사에서 2 년 간 급여를 제공하면 지금 당장 퇴직금을받을 수 있습니다.

아마도 운이 좋지는 않을지라도, 어쨌든 떠날 때까지 가지고있는 시간과 비교해보십시오. 가까운 경우 제안을하는 것이 좋습니다. 3. 연금과 일시금 지불

회사의 제안에 따라 평생 연금과 일회성 일시금 중 하나를 선택할 수있는 경우 보통 연금을 받게됩니다.

가장 좋은 옵션 중 하나는 "6 % 규칙"입니다. "기본적으로 매월 연금이 일시금의 6 % 이상인 경우 연금이 더 좋은 아이디어입니다. 그렇지 않다면 일시금을 받고 투자하는 것이 더 나은 방법이 될 수 있습니다. 연금을 피하는 또 다른 슬픈 이유는 건강입니다. 건강 상태가 나쁠 경우, 결혼을하지 않고 배우자 혜택으로 회사 연금을 더 나은 선택이 아닌 한 일시금이 더 나은 선택 일 수 있습니다.

물론, 숫자가 무엇을 말하는지간에, 현재 고용주의 생존이 불안정 할 경우, 일시금을 내고 실행하는 것이 좋습니다. 이 주제에 대한 더 자세한 내용은

월간 연금 또는 일시금 : 어느 것이 더 낫습니까?4. 건강 보험

가장 탐낼 수있는 구매 혜택 중 하나는 건강 보험에 가입하는 것입니다. 이는 건강 보험 보상 약정 (HRA)을 통한 보상 범위 확대 또는 상환의 형태가 될 수 있습니다. HRA는 고용주가 동의하면 고용주를 떠난 후에 세금 혜택을받는 (고용주가 기부 한) 기금을 제공하여 의료비를 지불하거나 건강 보험을 제공합니다. 건강 보험 혜택은 아직 메디 케어 자격이 없거나 자신을 위해 사업을 시작하려는 경우에 특히 중요합니다. 즉, 이전 고용주보다 민간 시장에서 의료 보험에 더 많은 금액을 지불해야한다는 것을 의미합니다. 5. 책임의 포기

많은 바이 아웃에는 책임 또는 책임 릴리스 조항의 포기가 있습니다. 기본적으로 책임 릴리스에 서명하면 부당 해지 또는 기타 명시된 이유로 이전 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 없습니다.

책임의 포기가 양호한 매수 협약의 일부가 아닌 경우. 그것이 포함되어 있다고 할지라도, 그 요구 사항의 제거를 협상 (아래 참조)하는 것이 가능할 수도 있습니다. 6. 비경쟁 조항 (Non-Compete Clause)

책임 포기보다 덜 일반적으로, 현재 고용주를 떠나 경쟁사를 위해 일할 수 없다고 말하는 비경쟁 조항입니다. 예를 들어, 특정 기간 .

비경쟁 조항이 없으면 표에서 하나 더 부정적인 의견이 나온다. 조항이있는 경우, 귀하의 매수인은 경쟁자를 위해 일할 수 없을 때까지의 충분한 보상을 포함해야합니다. 그렇다면 비경쟁 조항은 훨씬 덜 해롭다.

읽지 않고 경쟁자가 아닌 사람은 서명하지 마십시오.이

는이 조항에 대한 유용한 정보를 제공합니다.

7. 교육

업계가 변화하고 직업이 쓸모 없게 된 경우, 구매에 교육이나 재교육의 기회가 포함될 수 있습니다. 이것은 유익 할 수 있으며 시간과 돈을 절약 할 수 있습니다.

교육 혜택은 유급 학비 보조 형태로 제공 될 수 있습니다. 실제 분리 날짜 이전에 교육이나 교육이 제공된다면 훨씬 좋습니다. 8. 직업 배정 교육 및 재교육과 함께 새로운 회사와의 지위를 얻는 도움은 "다음에해야 할 일은 무엇입니까? " 문제. 직업 배치에는 현재 회사 또는 다른 회사의 다른 부서와의 배치가 포함될 수 있습니다. 또한 교육이나 재교육과 결합 될 수도 있습니다. 9. 긍정적 인 참고 사항

교육이나 취업 알선이 제공되지 않을 경우, 긍정적 인 참고 자료의 약속은 먼 길을 가며 이력서에 추가 할 가치있는 것을 제공합니다.

귀하의 바이 아웃 패키지에 긍정적 인 참조가 포함되어 있지 않더라도, 이는 어쨌든 요청해야하는 작은 이점입니다. 특히 인력을 계속 유지하려는 경우 특히 그렇습니다. 10. 스톡 옵션

위에서 언급 한 바와 같이 일부 바이 아웃 패키지에는 보상의 일부로 스톡 옵션이 포함됩니다.

그렇다면, 분리 패키지의 일부인 주식이 가득 채워 졌는지 물어보십시오. 회사를 떠날 때 완전히 지분을 보유하지 않은 주식 (주식 포함)이 몰수 될 수 있기 때문에 이는 매우 중요합니다. 11. 무료 콘텐츠

많은 기업들이 출근하는 직원들이 노트북, 스마트 폰 또는 기타 장비를 가지고 다니면서 일종의 "어려운 마음도없이"이별 선물을 받도록합니다. 그러한 것이 명시되지 않으면 물어 보지 않아도됩니다.

귀하의 계획에 귀하가 직접 사업을 시작하는 경우, 컴퓨터 또는 기타 비싼 장비를 가지고 다니는 것이 허락되어 새로운 벤처 창업 비용을 상당히 낮출 수 있습니다. 12. 협상 가능성

당신이보기를 좋아할만한 모든 것을 매수 제안이 없기 때문에 융통성 있고 협상의 대상이되는 것은 차선책입니다. 그것은 당신이 당신의 노트북을 원하지 않는다고 말하는 것과 같이 간단 할 수 있지만 당신은 당신의 책상을 원할 것입니다.

또는 회사의 취업 알선이 건강 보험 혜택을 3 개월 연장하는 데 거의 도움이되지 않을 수도 있습니다. 귀하의 회사가 바이 아웃을 합리적인 범위 내에서 조정하려는 의도는 귀하에게 강력한 승리가 될 수 있습니다. 기억하십시오 : 모든 것이 협상 가능합니다.

결론

바이 아웃 제안을 검토 할 때 고려해야 할 사항이 많이 있습니다. 위에 나열된 요소의 대부분 또는 전부에 대해 귀하의 의견이 긍정적이라면 운이 좋을 것입니다. 그것이 협상이 중요한 이유입니다. 협상을 통해 공을 법원쪽으로 옮길 수 있습니다.

제안 요소뿐 아니라 회사의 건강, 전반적인 직업 만족도 및 신뢰할 수있는 재무 고문 (귀하가 가지고있는 경우)의 의견은 모두 인수 제안을 수락할지 여부를 결정하는 과정의 일부입니다 .

한 가지 중요한 마지막 포인트 : 불공정하게 대우 받았거나 매수인이 차별적이라고 생각되면 서명하기 전에 법률 자문을 받아야합니다.

조기 퇴직 제안을 수락해야합니까?

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