현재 고용주를 위해 일하는 것을 중단 한 후에는이 금액을 전재 또는 이체 할 수있을 가능성이 매우 높습니다. 확실하게, 403 (b) 및 457 계약은 계획으로부터 인출 할 수있는 사건을 결정하기 위해 점검되어야합니다.
귀하가 플랜으로부터 인출 할 수 있다고 가정하면, 금액은 자격이되는 은퇴 플랜으로 이월되거나 양도 될 수 있습니다. 롤오버는 20 % 의무 원천 징수 세가 발생하지 않도록 직접 롤오버로 수행해야합니다.
계정 해지에 따른 수수료가 있는지 여부를 물어보십시오. 그렇다면 요금이 면제되거나 축소되는 상황이 있는지 여부를 물어보십시오.
가장 중요한 것은 적절한 조치가 취해 지도록 유능한 은퇴 계획 카운슬러와 협력하는 것이 좋습니다. 은퇴 상담원은 계획에 따라 사용 가능한 옵션을 결정하기 위해 403 (b) 및 457 계약서 사본이 필요합니다. 이것들은 계획 제공자로부터 얻을 수 있습니다.
잔액에 세후 금액이 포함 된 경우 세후 자산 롤오버가 IRA 의 풍경을 바꿀 수 있습니다.
이 질문은 Denise Appleby (Denise에게 문의)
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저의 오래된 회사는 401 (K) 플랜을 제공하고 새 고용주는 403 (b) 플랜 만 제공합니다. 401 (k) 플랜의 돈을이 새로운 403 (b) 플랜으로 옮길 수 있습니까?
그것이 달려있다. 규정에 따라 401 (K) 플랜과 403 (b) 플랜간에 자산의 롤오버가 허용되지만 고용주는 자신이 보유한 플랜으로 롤오버를 허용 할 필요가 없습니다. 결과적으로, 수령 계획 (또는 그 계획을 후원 / 유지하는 고용주)은 궁극적으로 401 (k) 또는 다른 계획으로부터의 전복 기여를 수락 할지를 결정합니다.