건강 저축 예금 (HSA)의 이점은 많습니다. 세전 달러를 미리 정한 IRS 한도 (2015 년 개인 1 인당 350 달러, 가족 보험 6 달러, 650 달러)까지 예치하고 자격이 된 의료비로 필요에 따라 돈을 인출하십시오. 돈이 매년 필요 이상으로 커지면서 앞으로는 필요하지 않은 자금은 앞으로 액세스 할 수 있습니다.

세전 HSA 달러는 공동 부담금 및 공제 금액을 줄이고 개인이 향후 의료비를 준비 할 수있는 방법을 제공합니다. 또한 IRS 기준 (IRS 발행물 502 확인) 이하의 의료 및 치과 비용을 가진 개인은 HSA를 사용하여 그렇지 않으면 완전히 과세 될 수있는 소득에 대해 세금 절감액을받을 수 있습니다.

메디 케어가 ( Medigap Insurance : Who Needs It?

의 세부 사항을 얻으십시오), Medicare 수혜자가 HSA를 조사할만한 가치가있는 아이디어. 특히 65 세가되면 HSA 금액은 어떠한 이유로 든 벌칙없이 철회 될 수 있으며, 자격이 된 의료비로 사용할 경우 면세로 쓸 수 있습니다. (그러나 다른 곳에 돈을 쓰면 평범한 소득으로 과세됩니다.) 은퇴를위한 HSA 사용 방법 및 건강 관리 저축 예금 (HSA) 규칙 < 를 참조하십시오.

단 하나의 문제가 있습니다. 누가 HSA를 개설 할 수 있습니까?

의료 저축 계좌는 고액 공제가 가능한 건강 보험 (HDHP) 가입자 중 누구에게 개방됩니까?

다른 의료 보험의 적용을받지 못합니다.

다른 사람의 세금 신고서에서 부양 가족으로 청구 할 수 없으며,

메디 케어에 있지 않습니다.

• 잠깐 … 메디 케어 가입자는 누구나이 기사를 읽지 말아야합니까? 꼭 그런 것은 아닙니다.
• HSA 'Loopholes'
• 메디 케어 수혜자는 HSA 계좌 개설이 금지되어 있지만, 합법적 인 방법으로 법을 둘러 볼 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 1. "적격"은 "등록 된"것과 같지 않습니다. "

IRS 규정은 메디 케어 자격이있는 (그러나 아직 참여하지 않은) HSA 계좌 개설을 금지하지 않습니다. Medicare에 등록을 연기하는 것이 타당한 경우 (예를 들어, 고용주의 보험 적용 대상이기 때문에), 귀하는 귀하의 참여를 연기하고 HSA를 개설 할 수 있습니다. HSA가 고용주가 후원하고 고용주가 그 계좌에 자금을 지원한다면 그것은 더 좋습니다.

아직, 아무도 잠재적 인 결과를 탐구하지 않고는 이러한 결정을 내리지 않아야합니다. 대부분의 경우, 특별 등록 기간 동안 등록하지 않는 한 처음 자격이 될 때 Medicare에 가입하지 않으면 (늦은 등록 패널티 참조) 벌금을 지불하게됩니다.

(주 : 귀하가 메디 케어에 등록한 달 동안 HSA에 기여할 수 없기 때문에, 귀하가 등록하기로 결정할 때마다 - 반드시 그 시점에서 적어도 6 개월의 퇴직 연령을 가정 할 때 - 6 개월간의 소급 적용 기간을 설명하거나 6 개월의 세금 징수 처분을받을 수 있습니다.)

2. 배우자의 계좌를 통해 새로운 HSA에 접속할 수 있습니다. 귀하의 배우자가 자신의 HDHP를 가지고 있고, 귀하의 플랜에 포함되지 않고 메디 케어에 있지 않은 경우, HSA를 개설 할 수 있습니다. 3. 이미 HSA를 소지하고 있다면 계속 혜택을 누릴 수 있습니다.

귀하가 메디 케어에 가입 한 후에 HSA를 개설하거나 HSA에 기부하는 것을 금지하는 법률은 메디 케어 플랜을 개설하기 전에 개설 한 계좌에서 HSA 금을 "지출"하는 것을

금지하지 않습니다 시작되었습니다.

결론 ->

결론

메디 케어 수혜자는 장애로 인해 메디 케어에서 65 세 미만의 사람들에게도 적용되는 HSA를 금지하고 있습니다. 그러나 메디 케어 자격이 있고 아직 등록하지 않은 개인은 자격을 얻을 수 있습니다. 귀하의 상황을 설명하는 경우 Medicare 등록을 연기 한 결과를 조사하고 Medicare가 소급하여 혜택을 부여 할 때 세금 부담을 피하기 위해 신청일로부터 6 개월 전에 HSA 기부를 중단해야합니다. 법에 의해 메디 케어 수혜자가 배우자의 저축 예금 계좌에서 혜택을받지 못하는 것은 없음을 유의하십시오.