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FSA (Flexible Spending Accounts)는 만료되며 "사용 또는 상실"유형의 계획으로 간주됩니다. 고용주가 제공하는 저축 예금으로 종업원이 의료비 또는 부양 가족 관리비와 같은 적정한 비용으로 급여의 일부를 상환 할 수 있습니다. 이러한 연기는 세전이며, 직원이 적격 경비로 자금을 사용하는 한 경비는 면세로 간주됩니다. 2015 년 기준으로 FSA에 지불 할 수있는 최대 급여 할인 액은 2 달러 550 달러입니다.

유예 기간 또는 이월

만기일에 FSA에 연기 된 돈이 만료 기한까지 청구되지 않으면 해당 연도에 상실됩니다. 그러나 일부 플랜은 유예 기간 또는 이월을 제공 할 수 있습니다. 유예 기간은 직원이 연말을 초과 할 수있는 청구를 제출할 수있는 특정 기간입니다. 유예 기간은 2 ~ 3 개월 정도되는 경향이 있습니다. 그러나 일단 유예 기간이 만료되면 미사용 잔액은 모두 상실됩니다.

일부 FSA 계획은 또한 이월 계획을 세우며, 계획에 따라 미사용 잔액 중 $ 500까지 다음 해 비용으로 사용할 수 있습니다. FSA 계획에는이 한도가 명시되어 있으며 최대 $ 500 미만일 수 있습니다.

모든 계획이 다르기 때문에 FSA의 작동 방식을 구체적으로 이해하는 것이 중요합니다. 각 FSA에는 만료일, 유예 기간 또는 이월액이있을 수 있으므로 계획 문서를 검토하거나 계획 담당자에게 전화하여 추가 설명을 받으십시오.