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일부 고용주는 직원의 융통성있는 지출 계좌 또는 FSA에 유예 기간 옵션을 제공합니다. 유예 기간은 건강 FSA 및 부양 가족 FSA에 적용됩니다. 계획 연도가 끝난 다음날부터 시작하여 2 개월 반 동안 지속됩니다. 비용이 원래 예상했던 것보다 낮을 때 직원들이 비과세 기부금을 최대한 활용할 수 있도록 설계되었습니다.

이 유예 기간 동안 발생한 적격 의료비는 이전 계획 연도부터 FSA에 남아있는 자금으로 상환 될 수 있습니다. 유예 기간을 포함하면 계획 연도가 12 개월 실제 계획과 반대로 14 개월 및 15 일로 연장됩니다. 달력 연도 계획의 경우 1 월 1 일부터 3 월 15 일까지 종료됩니다. 유예 기간이 끝나면 계정에 남아있는 모든 금액은 "use-it-or-lose-it"규칙에 따라 몰수됩니다. FSA에 남아있는 모든 자금은 계획 년도 말에 몰수됩니다. 유예 기간 동안 제출 된 청구는 현재 계획 연도에서 추첨되기 전에 이전 연도의 잔여 자금에서 자동으로 제거됩니다. 그러나 적격 경비로 직불 카드를 사용하는 경우 현재 계획 연도에서 자금을 인출합니다.

예를 들어, 계획 연도가 2013 년 12 월 31 일에 끝난다고 가정 해보십시오. 그 시점에서 FSA에 미사용 금액으로 150 달러가 남아 있습니다. 2014 년 2 월 5 일부터 귀하는 적격 의료비로 400 달러를 부담합니다. 청구서가 제출 된 후 2013 년 계획의 나머지 150 달러는 먼저 상환 용으로 사용되며 나머지 250 달러는 2014 계획에서 가져온 것입니다.

고용주는 유예 기간 또는 이월 조항을 제공 할 수 있지만 둘 다 제공 할 수는 없습니다. 이월 규정은 귀하가 사용되어야 할 시간 제한없이 다음 계획 연도에 최대 $ 500까지 이월 할 수있게합니다. 그러나 유예 기간과 이월 옵션 모두 최대 2,500 달러의 연간 기부 한도가 있습니다. 유예 기간 옵션을 이용하려면 FSA 계획을 수정하여 전년도 말까지 옵션을 포함시켜야합니다. 2015 년의 유예 기간 옵션을 가지려면 고용주가 2014 년 12 월 31 일까지 1 년 계획을 위해 귀하의 계획을 수정해야합니다. 유예 기간을 포함하도록 중반 계획을 변경할 수 없습니다.

적법한 경비를 지불하기 위해 다음 해 3 월 15 일까지해야한다는 것을 기억하는 것이 중요하지만, 3 월 31 일까지 환급 청구를 제출할 수 있습니다.이 16 일짜리 창은 run-out 기간. 유효 기간이 만료되면 사용되지 않은 모든 자금은 몰수됩니다.