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법률에 따르면 직원 수가 증가함에 따라 각 추가 직원의 한계 제품은 이전 직원의 한계 제품보다 작을 것입니다. 예를 들어 직원이 기술을 개발하거나 패키지로 만드는 공장 설정이 그 예입니다. 이론은 더 많은 직원이 더 많은 제품을 생산할 수 있지만 부가적인 방식으로 생산할 수는 없다는 것입니다. 한계 수익률 감소 법칙이 적용되는 경우, 요인 또는 요소가 직원 성과에 영향을 미치고 궁극적으로 더 많은 직원이 회사에 합류하면 궁극적으로 제품 또는 서비스의 양이 부정적으로 출력됩니다.

마진 축소는 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 더 많은 직원이 공장 환경을 변경함에 따라 근로자 효율성이 감소 할 수 있습니다. 혼잡 한 시설이나 여분의 직원으로 인해 소음이 발생하는 시설은 직원 한 명당 출력 감소로 이어질 수 있습니다. 시설 내 공간이 적어지는 것도 또 다른 요소입니다. 기술 구성 요소를 적절히 조립하기 위해 일정량의 공간이 필요하면 제한된 공간 환경에서 적정량의 공간을 제공하기 때문에 더 많은 직원이 유용하지 않을 수 있습니다.

한계 수익률을 줄이기위한 법칙은 경제학에 관한 많은 이론과 마찬가지로 더 많은 직원이 추가 될 경우 발생할 수있는 일의 한 가지 아이디어 일뿐입니다. 실제로 리더 또는 감독자가 그 효과를 관리 할 수있는 방법이 있습니다. 매일 또는 기간 동안 할당량에 대한 책임을지는 직원을 보유하는 것은 제품 표준을 일관되게 유지하는 한 가지 방법입니다. 대부분의 이론들처럼, 한계 수익률을 줄이기위한 법이 항상 현대 사회에서 즉시 적용되는 것은 아니다. 고용주와 관리자는 한계 수익 감소 지점을 예측하고 설정함으로써 법을 수정하는 조직의 표준을 수립합니다. 생산성이 떨어질 것으로 예상되면 합리적인 고용주는 더 많은 직원을 추가하는 것을 중단합니다.