지금 직장에 다니지는 않더라도 비경쟁 계약서에 서명하는 직원들의 부담감에주의를 기울이십시오. 그것은 새로운 일자리 문제 이상입니다. 귀하가 인상이나 승진을받을 때 귀하의 현재 고용주가 새로운 비경쟁 계약서 양식에 직면 할 수 있습니다. 귀하가 해고 됐어.

비경쟁 계약서는 요가 강사, 캠프 카운슬러 및 사무실 인턴과 같은 비영업적이고 비상업적 인 일자리조차도 더 많은 사업체가 계약을 요구하고 시행해야하기 때문에 헤드 라인의 재료가되었습니다. 월스트리트 저널은 비경쟁 계약 위반으로 고용주가 고소한 전직 직원 수의 60 % 증가를 한 보고서에서보고했습니다. 2016 년 2 월 초 언론인 스테파니 러셀 크라프트 (Stephanie Russell-Kraft)는 비공식적 인 경쟁으로 다른 회사의 직장을 벗어나면서 첫 직장에 고용되었을 때 무의식적으로 서명했다고 보도했습니다. 에릭 슈나이더 만 뉴욕 법무 장관은 이같은 관행을 조사한 것으로 알려져있다.

최근에 비경쟁 계약서를 사용하지 않은 사용자들은 그들이 그렇게해야하는지 여부를 검토하고 있습니다. 인터넷에서 바로 변호사의 말씨를 무료로 다운로드 할 수 있습니다.

이러한 점증하는 사용은 논쟁의 여지가 없습니다. 두 대학 교수의 연구 결과에 따르면 비경쟁 계약직은 직업 이동성을 제한하고 인재 비행을 가속화하며 벤처 캐피털 투자를 저지하는 경향이 있습니다. Deval Patrick 매사추세츠 주지사는 제한적 계약의 광범위한 사용이 자신의 주, 특히 국경선 128 번지로 유명했던 하이테크 기업들에게 사업에 나쁜 영향을 미쳤다는 확신을 가지고 고용 계약에서 비경쟁 조항을 금지하는 법안을 제안했습니다. 비슷한 법안이 뉴저지에 소개되었습니다. 비즈니스 환경에서 이러한 변화가 여러분에게 의미하는 바는 다음과 같습니다.

당신은 직업 제안을 얻습니다 : 비경쟁 계약서가 있습니다.

그 자리에서 서명하고 수락하지 마십시오. 기회가 유혹을 당할지라도. 구인 제안에 대해 생각하고 시작 날짜를 생각할 때 검토를 위해 동의서 사본을 요청하십시오. 당신은 아마도 약간의 압박감을 느낄 것입니다, 그러나 그것을 저항하려고 노력하십시오.

기술 분야의 미네소타에 본사를 둔 신입 사원 위노 나 검색 그룹 (Winona Search Group)은이 견해를 웹 사이트에 바로 표시합니다. "후보자로서 일반적으로 고용주는 비경쟁 계약서와 관련하여 협상력을 갖고 있지 않습니다. . 비경쟁 계약서에 서명하는 것에 대한 일반적인 반대는 고용주에게 적기가 될 수 있습니다. "귀하의 답변은 모호하지 않고 합리적인 정보 여야합니다."

Winona Search의 소셜 미디어 / 데이터 분석 마케팅 및 신입 사원 책임자 인 Bryan Crigler는 "이것이 우리가 후보로 말한 이유입니다."우리는 문서를 검토하고 평가하고 특정 상황에 대해 조언 할 법적 지원을 받았습니다. "종종 더 잘 작동하는 맞춤식 계약을 얻을 수 있습니다.

변호사가 필요합니까?

반드시 그렇지는 않습니다. 쟁점이 무엇인지 이해하고 문서 자체의 문구에 혼란스럽지 않고 계약이 공정하게 균형을 이루는 것처럼 느껴지고 이것이 당신의 꿈의 일이라면 많은 사람들이하는 일을 결정할 수 있습니다. 라인과 아무 문제에 대한 희망.

그러나 법률 상담에 비용이들 것이라는 점을 포함하여이 기사의 나머지 부분을 먼저 읽어보십시오. 예를 들어 직장 변경을 고려하고 있거나 고용 한 회사가 다른 회사에 합병되거나 정리 해고당한 경우와 같이 도로 표지와 관련이있을 수 있으므로 서명 한 사본을 보관하십시오.

"경쟁하지 않는 성약"의 충돌 과정

"경쟁하지 않는 성약"(CNC) 또는 비경쟁 계약서는 연방법보다는 주법의 적용을받으며 일반적 용어는 세 가지 측면을 다룹니다.

- 기존의 비경쟁 계약서

는 직원이 특정 기간 동안 정의 된 지리적 영역 내에서 이름이나 설명으로 식별 된 경쟁 비즈니스에 참여하는 것을 금지합니다.

- 비 권유 협약

은 고객에게 접근하고 직원을 밀렵 및 / 또는 전 고용주의 공급자 구출을 금지합니다. - 비밀 유지 계약

(비공개)은 이전 고용주가 사적으로 유지하고자하는 정보의 사용 또는 공개를 금지하며 제품 공식, 고객 명단, 마케팅 계획 또는 기타 독점 정보가 될 수 있습니다. 고용주가 염려하는 것은 사업을 보호하는 것입니다. 그러나 CNC가 금지하는 범위 내에서 너무 멀리 갈 수 있습니다. 일반적으로 합리적인 법원의 견해는 다음 5 가지 사항에 달려 있습니다 : -

고용주에게 잠재적 인 해를 끼친다.

고용주는 당신이 아니라 이것을 확립해야합니다. - 지정된 기간입니다. 법원의 입장에서 볼 때 요가 강사가 3-6 개월이면 합리적 일 수 있지만 핵심 경영진에게는 2 년 또는 5 년이 적절하다고 볼 수 있습니다.

- 금지 지역. 헤어 살롱에서는 최대 10 마일 정도 떨어져있을 수 있지만 판매 관리자에게는 3 개 주 지역이 허용 될 수 있습니다.

- 직원에게 미치는 영향. 자신의 경험과 기술을 사용하기 위해 이주를 포기하거나 강제 이주를 강요합니까? 일부 주정부 법원은이 점을 다른 법원보다 훨씬 중요하게 생각합니다. 플로리다 법 (이 법의 외 국인)은 비경쟁 사건을 결정할 때조차도 고려하지 않습니다.

- 그리고 마지막으로 일반 대중의 이익. 예를 들어, 독점을 창출하기 위해 경쟁을 심하게 막는 계약은 받아 들여지지 않을 수도 있습니다.

법원은 귀하가 협상을 통해 "불합리한"조항을 존중하지 않을 것입니다. 그러나 각 주정부와 각 법원의 집행 범위에는 여러 가지 변이가 있으므로 전문적인 조언이 없으면 이것이 귀하를 보호하기를 기대하지 않는 것이 안전합니다. 미네 아 폴리스의 Trepanier MacGillis Battina P. A.의 Craig Trepanier는 "이상하게 들릴지 모르지만 최악의 비경쟁 계약서는 가장 좁은 맞춤형 계약입니다. 예를 들어, 직원이 이전 고객과 12 개월간 간청하거나 영업하지 못하게하는 비 권유 계약은 직원이 24 개월 동안 어떤 경쟁 업체에서 일하는 것을 방해하는 비경쟁 계약보다 훨씬 쉽게 적용됩니다. 많은 분야의 전문가뿐만 아니라 많은 저자, 배우 및 연기자를 대표하는 필라델피아 변호사 Michele Grant는 고객이 비경쟁 계약서에 도전 할 것을 조언합니다. 그녀는 모든 사람들이 협상을 시도해야한다고 촉구합니다. 그들이 듣는 최악의 경우는 '아니오'입니다. 어떤 시점에서 그들은 계약 위반자인지 여부를 결정해야합니다.

"내 견해로, 근로자들은 이해 관계가없는 산업 분야의 비경쟁 계약서에 도전하고 도전해야합니다."라고 그랜트는 말합니다. "높은 수준의 판매, 최첨단 기술의 고도로 숙련 된 전문 직종 - 비경쟁 계약서가 속한 곳입니다. "

계약 협상

먼저, 성취하고자하는 것에 초점을 맞 춥니 다. 고용주가 지방 중소기업이고 소유주와 이야기하는 경우, 비경쟁 계약서가 어디서 왔는지 물어보십시오 (이 문서는 양 당사자가 동의 할 때까지 진정으로 "계약"이 아닙니다). 변호사가 사업을 준비 했습니까, 아니면 인터넷에서 다운로드 했습니까? 그것이 하나의 크기에 맞는 온라인 양식이라면, 귀하의 호혜에 합의하고 초과 수하물을 제거하는 정신에 따라 점차 토론하십시오. 물론 그렇게하려면 양 당사자가 자신의 장점이나 단점을 알아야합니다.

회사의 진정한 관심사를 파악하십시오. 경쟁자가 고객 목록을 해적하기 위해 멀리 고용 한 것입니까? 비 권유 조항은 문서의 추가 범위없이 그러한 걱정을 해결할 수 있습니다. 경쟁자에게 가서 사업 비밀을 가지고가는 것이 당신에게 맡겨져 있습니까? 비공개 계약서에 서명 할 것을 제안하지만 지리적 제한은 없습니다. 또는 예를 들어 학자금 대출을 통해 6 개월 동안 직장을 잃을 여유가 없다고 지적하면 기간을 단축 할 수 있지만 6 ~ 8주의 기간은 적당하다고 할 수 있습니다. 자신의 잘못으로 정리 해고되면 더 이상 계약이 적용되지 않는다는 문장을 추가하십시오.

계약은 양 당사자를 구속하는 두 가지 방식으로 작동합니다. 문서를 통해 회사에서 경력을 쌓을 때 정기적으로 승진 및 판촉 활동을 고려하여 비경쟁 계약서에 갇혀있는 초급 수준의 급여에 얽매이지 않는지 확인하십시오. 합법적 인 용어가 아니라 이해할 수없는 평범한 언어를 고집하지 마십시오.

고용주가 대기업 인 경우, 대기업의 법무 부서에서 작성한 문서 일 가능성이 있지만 인력 관리 담당자 또는 회사 변호사에게 사례를 제기 할 수는 있습니다. 그리고 협상을 통해 어떤 시점에서 거래에서 벗어나려고하는지 알 수 있습니다.

변호사와 상담 할 또 다른 시간 : 해고 당할 때 해직 될 수있는 조건으로 비경쟁 계약서에 서명해야하는 경우. 사실 해고 또는 해고 중 아무 것도 서명하기 전에 법률 자문을받는 것이 유용합니다.

상황은 물론, 당신이 레이즈 나 프로모션을 제안받을 때 비경쟁 계약서가 나타나면 더욱 섬세합니다. 일부 주에서는 이미 회사의 직원 인 경우 그러한 조항에 서명하라는 요청을 받으면 추가 휴가 (예 : 휴가)를받을 것을 요구합니다. 그 상황에서도 서명하기 전에 서류를 집으로 가져 가서 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.

비경쟁적인 변호사 찾기

귀하가 상담하는 변호사가 비경쟁 계약직의 전문가인지 확인하십시오. 수수료가 최저 수준이 될 수있는 현지 법률 클리닉을 확인하십시오. 고용 법에 약 해지면 초능수를 둘러 볼 수 있습니다. 주에 의하여 연습 국가의 지역에 의하여 com; 찾기. com에는 최고 도시, 군 및 지하철 지역별 목록이 있습니다. 전국 고용 변호사 협회 (National Employment Lawyers Association)의 추천을 요청하십시오. 전국 대부분의 야구 경기장은 상담 시간당 300 달러에서 500 달러이지만, 약간의 차이가 있습니다. 몇 가지 변호사를 불러이 유형의 사례에 대한 지역 수수료를받습니다.

미네 아 폴리스에있는 Trepanier MacGillis Battina P. A.의 Craig Trepanier는 2 시간의 사례 평가와 초기 상담에 대해 500 달러의 수수료를 부과합니다. 변호사가 귀하의 비경쟁 계약서를 검토하고 법적인 문제에 답하여 귀하를 대신하여 협상 할 준비를합니다. 서면 보고서는 더 많은 비용이들 것이고, 당신을 위해 협상하는 모든 비용은 별도의 합의에 의한 것입니다. N.J. 마운틴 레이크의 노동 변호사 콜린 M. 페이지 (Colin M. Page)는 전화 또는 직접 대면하는 대화 토론에 1 시간에서 2 시간이 소요되어 300 ~ 600 달러의 비용이 소요될 것이라고 추정합니다. 당신에게 서면 의견을 제시하는 데 몇 시간이 더 걸릴 것입니다. (그는 자신의 웹 사이트에 양식을 통해 제출 된 무료 상담 요청을 고려합니다.)

필라델피아의 그랜트 법률 사무소 (Grant Law Firm)에서 약속 시간까지 30 분간 무료 상담을 할 수 있습니다. 더 많은 시간이 필요할 경우 Michele Grant 또는 동료 중 한 사람이 매시간 또는 합의에 따라 정액 요금 방식으로 청구합니다. 뉴욕시의 고용 변호사 마이클 하버 (Michael S. Haber)는 비경쟁 조항을 검토하고 2 ~ 3 시간이 걸릴 것으로 예상되는 경우 협의 서를 작성합니다. 신병 모집인 Bryan Crigler는 계약을 조정하는 것이 비경쟁 계약서에 완전히 서명하는 것보다 쉬울 수 있다고 말한다. "채용하는 고객이 응시자와 계약을 맺을 수 있도록 돕는 것이 자신의 역할 중 하나입니다.

그러나 Crigler가 말한 것처럼, "말뚝이 매우 높을 때"올바른 전문 지식을 가진 변호사와 직접 일할 때가 있습니다.

Michele Grant 변호사가 사례를 제시합니다. "저는 최근에 의료 전문가가 직원에게보다 유리한 비경쟁 계약서를 성공적으로 협상하는 것을 도왔습니다. 최초 협약은 특정 유형의 환자를 치료하는 것이 합리적이고 제한적이었던 것보다 넓은 반경 내에서 활동하는 것을 제한했습니다.

"인구가 밀집한 대도시권에서는 많은 환자가 있기 때문에 두 조항 모두 완전히 불합리합니다. "이 모든 조항을 종합하면이 지역의 모든 병원에서 내 고객이 일하는 것을 방해했을 것입니다.

"내 고객이 비경쟁 계약서에 도전하지 않았다면, 그것은 전문성 개발 및 시장성을 저해했을 것입니다."라고 그녀는 말합니다. "비경쟁 계약서가 노동자들에게 도전하지 않는 한 비경쟁 계약서는 더 광범위하고 과도하게 변할 것입니다. "

미니애폴리스에서, Craig Trepanier는 희망적인 메모를 추가합니다. "지난 20 년간 비경쟁 법을 시행 한 경험으로 비경쟁 소송의 규모는 경제가 개선됨에 따라 상승하는 경향이 있습니다. 경제가 성장함에 따라 더 많은 고용주들이 고용되고 있으며, 최고의 직원들에 대한 경쟁이 치열 해지고 근로자는 경력 이동에 대한 자신감을 얻게되고 합법적 인 전투가 벌어지면 당사자들은 소송 비용을 지불하게됩니다. 이러한 관점에서 비경쟁 소송의 증가는 우리 경제의 개선을 의미 할 수 있습니다. "결론 999 비경쟁 계약서는 분명히 우려할만한 조항이 될 수 있습니다. 이는 경쟁자가 소송을 제기 할 수있는 근거이기 때문입니다. 많은 사람들이 자신의 경력에 ​​따라 다르지만 초보자조차도 광범위하게 제한적인 계약에 서명함으로써 자신의 다음 직무를 선택하지 못하게하고 협상을 협상하여 고려해야합니다.

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고용 협상 : 무엇을 위해 & 무엇을 구해야하는지

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