나이가 지혜롭게 나 타나는데, 잘 쓰는 구절이 제시한다. 그러나 재정 영역에서, 노년층 근로자는 젊은 근로자로부터 몇 가지 것을 배울 수 있습니다.

닐슨 컴퍼니 (Nielsen Company)의 최근 설문 조사에 따르면 베이비 붐 세대 중 23 %만이 X 세대 (Gen X) 회원으로 매월 돈을 절약하고 재정적으로 자신감을 가질 수 있음을 알게되었습니다. 대조적으로 청년 천년 세대 (일명 세대 Y)의 34 %가 ​​그 질문에 긍정적으로 대답했다.

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무엇보다, 붐 세대 중 36 %가 정기적으로 돈을 저축하지 못했다고 답했습니다. 그 숫자는 다음 세대와 함께 줄어든다. 설문 조사에 따르면 Gen Xers의 27 %와 Millennial의 18 %가 일관된 저축 습관을 개발하지 못했습니다. 닐슨 컴퍼니 (Nielsen Company)의 2015 년 연구에 따르면 Millennials는 Gen X보다 투자 습관에 대해 실제로 기분이 나아 졌음을 나타냅니다 ( Gen X, Millennial Savers의 최대 공포

참조). 부머 (Boomer) 응답자. 출처 : The Nielsen Company

수백만 명의 최근 은퇴자와 향후 10 년 내에 은퇴 할 사람이 더 많이 포함 된 코호트의 경우 매우 어려운 시나리오입니다. (이 주제에 관해서는

베이비 붐 세대가 다른 사람들이 퇴직하는 방법을 바꾸는 방법을

참조하십시오.) 닐슨은 베이비 붐 세대를 50 세에서 64 세까지의 은퇴자 연구로 정의합니다. 35 세부터 49 세까지의 청소년 및 천년기는 21 세에서 34 세까지의 사람들로 구성됩니다.

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Transamerica Retirement Centre의 2015 년 보고서에서도 "세대 차이"는 조금 작지만 비슷한 결과를 보였습니다. Transamerica 연구에서 Boomers의 48 %만이 충분히 큰 둥지 알을 만들어 내고 있다고 강력하게 동의하거나 다소 동의한다고 말했습니다. 이는 Gen X 응답자의 47 %와 Millennials의 51 %와 비교됩니다.























그림 2.

퇴직 연수원 출신 : Transamerica 퇴직 연금 센터

노령자를 저축하는 것만으로는 저축이 부족하지 않습니다. Nielsen에 따르면 베이비 부머의 55 %와 Gen Xers의 58 %가 부채를 짊어지고 있다고 답했습니다. 그 수는 밀레니엄 세대의 경우 약 40 %로 현저히 낮습니다. 더 많은 인센티브 절약?

숫자가 반드시 금융 문제와 관련하여 청년들이 훌륭한 모습을 보인다고 할 수는 없습니다. 20 대 및 30 대 초반의 상당 부분이 여전히 투자와 관련이 없습니다. 그러나 그들의 부모와 비교할 때, 설문 조사는 그들이 일반적으로 자신의 미래에 더 자신감이 있음을 나타냅니다.

실제 퇴직 계획 기부금을 볼 때 연령 집단 간의 불균형을 구분하는 것이 약간 어렵습니다.Transamerica에 따르면 붐 세대와 천년 왕국은 일반적으로 급여의 8 %를 401 (k) 및 기타 세금 혜택 계정에 넣었습니다. 그리고 경험 많은 근로자는 젊은 근로자보다 더 많은 수입을 얻는 경향이 있기 때문에 붐 세대는 더 많은 달러를 절약 할 수 있습니다.

그러나 근로자의 붐 세대가 은퇴에 가까워 졌다고 생각하면, 이것조차도 관련이 있습니다. 많은 금융 계획가들은 근로자가 나이가 들수록 더 이상 학자금 대출 빚에 대해 걱정할 필요가 없거나 집에 대한 계약금을 모으지 않아도 근로자들의 기여 비율을 높일 것을 제안합니다. 전형적인 부머가 은퇴를 앞두고 있음에도 불구하고 여전히 자신의 봉급의 10 % 미만을 저축하고 있다는 사실은 현저합니다.

나이 든 미국인에게 빛의 광선이있는 경우, 다른 비 투자 출처로부터 더 큰 쿠션을 받았다는 것입니다. Transamerica 조사에서 50 세 이상 응답자 중 35 %는 사회 보장 제도가 퇴직 생활의 기초가 될 것으로 기대한다고 응답했습니다.

그러나 연방 프로그램이 자체적으로 재정적 긴장을 겪고있는 상황에서 젊은 근로자는 혜택을 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 결과적으로, 세대 X 회원의 24 %와 밀레니엄 세대의 14 %만이 사회 보장 제도가 그들의 은퇴 소득의 주요 원천이 될 것으로 기대합니다. 더 많은 것을보기 원하면

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X 세대가 퇴직을 계획해야하는 방법을보십시오. 훨씬 더 많은 부머들이 고용주 연금 기금을 예상하고 있습니다. 나이 든 미국인의 12 %가 확정 급여 플랜의 수혜 자격이 있다고 주장하지만 밀레니엄 세대 중 2 %만이 동일하다고 말할 수 있습니다. 최종선 은퇴를 앞둔 베이비 붐 세대는 다음 단계를 위해 저축해야하는 시대에 도달했습니다. 역설적이게도, 젊은 노동자들은 사실 자신들이 결국 노동 시장에서 퇴장 할 준비가 잘되어 있다고 봅니다.

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