독립 계약자

계약자를 고용하는 것이 자신의 사업을 운영한다는 것이 가장 큰 장점입니다. 혜택, 세금 원천 징수, 초과 근무 또는 서비스 청구서를 지불하는 것 이상의 많은 의무가있는 번거 로움이 없습니다. 업무량에 큰 변동이있는 회사는 필요한 경우 몇 주 동안 도움을 얻을 수 있습니다. 상황이 진정되면 중소기업은 계약자의 인보이스를 지불하고 계약직 직원은 기분이 좋게 진행되는 반면 정식 직원은 유휴 상태로 일상적으로 월급을받습니다. 계약자는 또한 자신의 도구를 제공하고, 교육을받으며, 실수를하면 자신의 책임 보험에 가입합니다.

그러나 계약자는 독립적이므로 다른 고객을 필요로하고 사업주를 거절 할 수 있습니다. 또한 사업자는 계약직 직원과의 시간당 근무 비용이 직원들과 비교할 때 상당히 높을 것으로 예상해야합니다. 계약자는 스스로 사업을하고 있기 때문에 자신의 회사와 개인 세금을 내고 자신의 도구를 사야하며 자신의 차량을 지불해야하며 힘든 시간을 보충하고 이익을 늘려야합니다 정규 직원이되는 편리함에 비해 번거 로움을 덜어줍니다.

종업원

정규직 종업원을 고용하면 의존성과 통제력의 이점을 얻을 수 있습니다. 직원들은 취업에 대한 지침, 행동 규범 및 행동 방침을 따라야합니다. 직원이 회사를 위해 독점적으로 일하기 때문에 직원 배치가 확실하며 생산 수준은 예측 가능합니다. 직원들은 경력 향상 및 보너스를받을 기회가 있기 때문에 더 많은 동기 부여가있을 수 있습니다. 긍정적 인 팀 정신은 또한 생산성에서 큰 차이를 만들 수 있습니다. 직원들은 작업을 위임하고 매일 많은 수의 모자를 쓰는 전형적인 중소기업 환경을 줄일 수 있습니다.

단점은 각 직원이 여러 정부 기관에 상당한 관리 및보고가 필요하다는 것입니다. 또한 적용되는 노동법 및 규정이 있으며 잠재적으로 소송에 회사를 개방합니다. 근로자 산재 보상, 건강 보험, 퇴직 연금 등은 비용이 많이 들며 관리 시간이 필요합니다. 직원이 잘못되면 회사를 직접 대표하기 때문에 고객에 대한 책임이 커집니다. 특히 개인적인 관계를 발전시키는 것이 쉬운 중소기업에서 성실한 직원을 마른 시간에 해고하는 것은 어려울 수 있습니다.결론

고용 계약자 고용은 새로운 업무의 시작 단계에서 작업 부하가 심하게 변동하고 소유자가 최고점을 충당하기 위해 도움의 손길을 필요로하는 경우에 종종 좋은 아이디어입니다. 그러나 처음부터 예측 가능한 작업량을 가진 비즈니스는 비용이 적게 들고 신뢰할 수 있기 때문에 일반 정규 직원을 고용하면 도움이 될 수 있습니다.

IRS를 조심하십시오.

관리의 용이함과 책임의 결여로 때때로 중소기업 소유자는 독점적으로 장기 계약자를 고용하고자합니다. 특정 기준이 충족되지 않으면 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)이 사실상 직원으로 계약자를 재 분류 할 수 있으므로 위험 할 수 있습니다. 사업주는 갑자기 소급 된 세금 부담에 대해 갑작스러운 책임을지고 직원을 적절히 신고하지 않을 경우 엄중 한 처벌을 받게됩니다.

해당 재 분류의 잠재적 위험은 다음 중 하나가 적용될 때 존재합니다 :

• 계약자는 중소기업을 위해 독점적으로 일합니다.

• 사업주가 계약자가 아닌 시간을 정한다.

• 계약자는 자신의 사업 도구가 아닌 사업 도구를 사용합니다.

• 계약자는 정규직을 감독합니다.