국제 보모 협회 (International Nanny Association)에 따르면 미국에는 200 만 명의 유모가 있습니다 (책에서 일하는 사람들은 포함되지 않습니다). 그래서 스트레스는 하나를 찾는 것이 아니라 올바른 것을 찾는 것입니다. 방대한 후보자를 거치고 자신의 후보자 명단을 작성하면 (영국 수퍼 나니 (부모의 조언 사이트), 5 면접을 제안 함) 실질적인 - 때로는 불안감을 유발하는 작업을 시작할 때입니다.

후보자가 소파에 앉아있을 때 자신의 성격, 직업 윤리 및 육아에 대한 접근 방식을 자신의 것과 어떻게 비교할 수 있는지 (상대적으로) 제한된 시간을 갖게됩니다. 전문 대행사 ( 간병인 고용에 사용하는 여섯 대 대국 참조)을 거치더라도 각 후보자와면 대면 인터뷰가 반드시 필요합니다.

올바른 질문을하고 (그리고 부모의 직관을 신뢰하는) 최선의 방법을 찾는 것입니다. 가족 치료사 인 Tammy Gold, "Nanny Whisperer의 비밀 : 자녀를 돌보는 골드 스탠다드를 찾아 내고 성취하기위한 실용 가이드"는 부모가 인터뷰 절차가 시작되기 전에 가족이 필요로하고 간병인이 기대하는 바를 심각하게 고려할 것을 권고합니다 . 간병인이 애들을 돌릴 수 있기를 바랄 수도 있고 어쩌면 누군가가 아이와 관련된 가사와 요리를하고 싶어 할 수도 있습니다. 어쩌면 숙제를 도울 수있는 사람이 필요할 수도 있습니다.

면접을 시작하기 전에 (적어도 일부는) 질문을 준비하십시오. 인터뷰를하는 동안 후보자의 신체 언어에주의를 기울이십시오. 당신은 그것으로부터 많은 것을 모을 수 있습니다.

관리. com은 간병인과 고용주를위한 온라인 회의장으로 귀하의 질문을 네 가지 섹션으로 나눌 것을 제안합니다 (후보자의 성격, 배경, 직업 기술 및 귀하의 특정 가족에 전반적인 적합성을 조사하는 것). Brooklyn, NY 기반 Park Slope 학부모 그룹은 배경, 직장 스타일, 사교적 인 장면을 포함하여 더 긴 주제 목록을 포함하여 5,000 명의 가족 구성원으로부터 Nanny를 고용하는 Park Slope 학부모 안내서를 만들었습니다. 태도, 화학, 기대, 신뢰성 / 유연성, 미래 (보호자, 어린이가 아님). 또한 작업 논문, 체벌에 대한 감정, 음주 또는 마약과 관련된 질문 인 "잠재적으로 삐걱 거리는 질문"을 추가했습니다.

네 가지 범주로 나뉜 20 가지 질문을 목록 청사진으로 사용하십시오. 민감성이 증가하는 순서로 배열되어 부모, 전 보호자 및 국내 인력 관리 기관의 제안에 기반을 둡니다.

오프닝 갬빗

이 간단한 쿼리로 느리게 시작하십시오.1. 왜이 일을 우리 아기 / 유아 / 어린이 돌보고 싶니? 2. 심폐 소생술 교육을 받았습니까? 어린이 안전 교실에 기꺼이 참여할 의향이 있습니까? 3. 유효한 운전 면허증을 가지고 있습니까? 4. 당신은 어디에서 살고 여기까지 오려면 얼마나 걸릴까요? 5. 이 직업에 추가 할 수있는 다른 인생 경험이나 취미가 있습니까? (예 : 외국 서커스 공연이나 요가 강사였습니까?)

6. 필요한 경우 초과 근무를 할 의향이 있습니까? 밤이나 주말은 어떨까요?

직업 연혁

간병인의 이력서와 참고서가 있다고 가정하는 것이 안전하지만 이전 일자리에 대해 물어 보는 것이 좋습니다.

7. 마지막 가족과 얼마나 있었 니? 왜 떠나는거야 / 그 일을 그만 뒀어? 8. 이전 공연에 대한 가장 좋아하는 점은 무엇입니까? 가장 어려운 점은? 9. 시간, 임금, 휴가 시간, 수당, 여행, 초과 근무 등과 관련하여 이전 고용주와 귀하의 동의는 무엇입니까? 이 질문들을 제기함으로써, 귀하는 고용주로서 당신이 기대하는 것에 대해 더 많이 배울 수 있습니다.

작업 스타일

이 쿼리는 치료자가 대처하고 계획하고 관리 할 수있는 능력과 자녀와 어떻게 상호 작용하는지에 대한 미리보기를 제공합니다. 10. 자녀가 성질에 지장이없는 상황을 어떻게 탐색 할 것입니까? 11. 부모에게 다가 갈 수 없다면 (예 : 응급실에 아이를 데리고 가거나 주치의를 호출하고 처방전없이 구입할 수있는 의약품을 관리하는 등) 의사와의 의사 결정에 편안합니까? 13. 아이들을 방과후 활동에 데려 갈 수 있습니까? 그리고 / 또는 다른 사람들의 자녀가 감독하에있는 연극 날짜를 호스트 할 수 있습니까? 부모님과 끊임없이 체크인하지 않고도 가족 캘린더를 유지하고 놀이 날짜, 수업 등을 구성 할 수 있습니까? 14. 제 아기, 유아, 아이와 함께 전형적인 하루를 보내는 방법을 설명해주십시오. 159. 보육 스타일이 쉽거나 더 권위 있다고 말할 수 있습니까? (또는 단순히 인터뷰 대상에게 자신의 스타일을 설명하도록 요청하십시오).

더 깊게 파고

묻는 것을 두려워할지 모르지만해야합니다. 16. 어떻게 급여받는 것을 선호합니까? 그리고 왜? (보모 세금을 내지 않은 채로 잡히면 두 사람 모두 처벌을 받게된다는 것을 기억하십시오. 자세한 정보는

가구 도움을위한 세금 규칙 이해

참조)

17. 아이들의 나이를 다루는 경험이 있습니까? ( "너 자신의 자녀가 있니?"- 보육사에게 보일지도 모름) - 얇은 합법적 인 얼음으로 스케이트를 타는 것. 직장 경험에 초점을 맞추는 것이 더 안전하며, 후보자가 " 네, 사실 저는 3 살짜리가 있습니다. "라고 자원했습니다.)

18. 무엇이 직업 / 직업으로 보육에 당신을 끌었습니까? 199. 개인적인 시간에 무엇을하고 싶니?

20. 배경 조사에 제출 하시겠습니까? ( 배경 조사에 관해 모르는 것

참조)

후보자에게 담배를 피우거나 마시거나 불법 약물을 사용하는 것보다 민감한 질문이 있습니다. 불법).그들은 물론 이러한 질문에 답하는 것을 거절 할 수 있습니다. 그러나 걱정되는 경우 또는 거절하면 빨간색 깃발이라고 생각할 수 있습니다.

질문을 법률로 유지하기

민권법 Title 7과 미국 장애인 법과 같은 연방법에 따라 잠재 사원에게 나이, 인종, 성적 취향, 종교적 견해에 관해 질문하는 것은 불법입니다 , 무술 상태 또는 무력. 그러나 18 세가 넘는 미국에서 일할 수 있는지 물어볼 수 있으며, 직업에 본질적인 신체적 의무를 수행 할 수 있습니다 (아이들과 그 주위의 장비는 뒤에서 힘들 수 있습니다). 그 사람이 범죄로 유죄 판결을 받았는지 물어볼 수도 있습니다.

결론

가족의 요구 사항에 충실히 (그리고 정직하게) 노력하십시오. 자녀가 성장함에 따라 주변에 머물 수있는 사람을 원한다면 장기 또는 개방적 위치에 관심이 있는지 물어보십시오. 만약 당신이 답을 원하는 질문을하지 않는다면, 간병인이 잘 풀리지 않으면 놀랄 필요가 없습니다. 당신이 고용 한 사람이 당신이 기대하는 것을 알 권리가 있고 그 반대 인 경우도 있습니다.

한편, 가족의 필요를 채우고 인터뷰 준비를하고 올바른 질문을하면 확률이 높아집니다 완벽하게 맞는 간병인을 찾을 수 있습니다.