자신의 사업을 운영한다면 가족을 고용하는 것이 승리 전략처럼 보입니다. 어쨌든 가족보다 더 잘 돌아갈 사람? 내부에서 고용하는 데 긍정적 인 요소가 있지만 배치가 제대로 이루어지지 않는 이유와 인증 된 재해가 될 수있는 이유가 많이 있습니다.

지난 몇 주간 Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMT 월마트 상점 Inc88.70-1.09 % Highstock 4. 2. 6 Walton 가족의 또 다른 회원을 차기 위원장으로 임명하면서 세계 최대 소매 업체가 여전히 가족 사업처럼 운영되고 있다는 우려를 재개했습니다. 새로운 회장은 회사의 설립자이자 오랜 시간 회장 인 샘 월튼 (Sam Walton)의 손자 인 그레그 페너 (Greg Penner) 다. Penner는 회사의 53 년 역사상 3 번째 회장이며, 3 명 모두 월튼 (Walton) 가족이었습니다.

투자자들은 그러한 전통을 가진 글로벌 소매 거물이 가족 구성원을 다스리면 비 관련 주주에 대한 가족의 이익을 고려할 수 있다고 우려합니다. 많은 사람들도 주주 인 직원들은 비슷한 우려를 가지고 있습니다. 그들은 Walton 가족에 소속되지 않고 회사에 진출 할 수 있는지 궁금해 할 수도 있습니다.

가족을 고용하는 것과 관련하여 의견 차이가 있는데, 이는 친족 관계라고도합니다. 관행은 일반적으로 미국에서 부정적으로 보일지라도 다른 나라에서는 자연스럽고 합리적인 것으로 간주됩니다.

논쟁의 양면을 살펴 봅시다.

가족을 고용하는 것이 귀하의 비즈니스를 도울 수있는 방법

중소기업은 종종 가족을 고용하기 때문에이를 수행해야하는 확실한 이유가 있습니다.

"피는 물보다 두껍다. "

충성의 문제로서 가족은 비 친척보다 더 나은 직원 일 수 있습니다. 가족 구성원이 다른 기술에서 부족한 충성도를 보충 할 수도 있습니다. 예를 들어, 가족 구성원이 더 잘 반영 될 수 있기 때문에 가족이나 고객이 긴 시간을 일하거나 여분의 마일을 기꺼이 사용할 수 있습니다. 그 또는 그녀는 또한 가족에게서 훔치기와 동등하기 때문에 당신의 사업에서 훔칠 확률이 적습니다.

가족 구성원은 사업에 정서적으로 영향을 미칠 수 있습니다.

외부인은 단순히 봉급을 받기를 원할 수 있지만, 가족 구성원은 비즈니스에 대한 깊은 애착과 궁극적 인 성공을 누릴 수 있습니다. 그 또는 그녀는 단순한 돈벌이 벤처가 아닌 전체 가족의 반영으로 사업을 볼 수 있습니다. 근무 외 시간 활동에 대한 인식 향상.

마약 사용, 과도한 음주 또는 도박 문제와 같은 특정 활동이 직원 성과는 물론 비즈니스 자체에 영향을 미칠 수 있다는 점에는 의심의 여지가 없습니다.외부인을 고용 할 때 이력서에 아무 것도 나타나지 않고 종종 백그라운드 수표에 나타나지 않기 때문에 사전에 이러한 사실을 알 수 없게 될 수도 있습니다. 그러나 가족 구성원을 고용하는 경우, 그 사람의 근무 외 시간이 어떤 것인지 알 수있을 것 같습니다. 자신의 비 직장 생활이 깨끗한 경우 직장에있을 때 그대로 유지 될 가능성이 있습니다. 귀하의 사업 승계.

소기업을 운영하는 경우 운영 중단을 고려한 것 같습니다. 일반적으로 사업을 외부인에게 판매하는 것이 가능하지만, 대신 가족 구성원을 맡아서 인수하는 것이 더 바람직 할 수 있습니다. 이를 통해 비즈니스 방향에 영향을 미치거나 외부 업체에 팔았을 때와 같은 방식으로 비즈니스와 계속 제휴 할 수 있습니다. (자세한 내용은 비즈니스 승계 계획 작성 방법 ) 가족 고용으로 비즈니스를 해칠 수있는 방법

가족을 고용하여 비즈니스에서 일하는 것만큼이나 많은 이점이 있습니다. 끔찍하게 끝날 수있는 더 많은 이유.

가족 문제가 비즈니스 관계에 흘러 들어갈 수 있습니다.

가족 중에 존재하는 모든 긴장이 모든 사람이 출근했을 때 마술처럼 끝나지는 않습니다. 이것이 비즈니스에서 발생하게 될 문제는 단순히 친척들 사이에서 일어나는 일의 연장 일 수 있습니다. 비즈니스 문제로 인해 가족 관계가 붕괴 될 수 있습니다.

"가족이나 친구와 결코 거래하지 않는다"는 표현을 의심 할 바없이 들었습니다. 그리고 그 말은 정당한 이유 때문에 오랫동안 붙어 있습니다. 비즈니스에 존재하는 모든 긴장이나 어려움이 가족 문제가 될 수 있습니다. 예를 들어, 고용 된 친척을 징계해야 할 경우 다른 가족 구성원이 그러한 행동에 대해 불의 할 수 있습니다. 그것은 꽤 긴장한 가족 모임을 만들 수 있고 심지어 장기간에 관계를 해칠 수 있습니다. 가족 구성원이 귀하를 활용할 수 있습니다.

모든 직원이 높은 동기를 부여받는 것은 아니지만 가족 구성원은 업무 수행 수준에 관계없이 평생 직장을 가지고 있다고 가정 할 수 있습니다. 그 또는 그녀는 또한 그들이 높은 수준의 보수를받을 자격이 있다고 가정 할 수 있습니다. 경계 또한 문제가 될 수 있습니다. 관련 당사자는 귀하의 의도 된 목적을 벗어난 금전적 책임이나 자격을 상정 할 수 있습니다. 회사 기금을 사용하여 자동차에 가스를 넣거나 심지어 점심 또는 저녁에 친구들을 데리고 나가기 위해 비즈니스 자금을 사용하여 개인의 필요와 필요를 지불 할 수도 있습니다. 비 가족 구성원이나 파트너와 함께 문제가 발생할 수 있습니다.

친척이 잘 일을해도 상대방과 다른 직원이 있으면 긴장감이 생길 수 있습니다. 비 관련 직원은 귀하의 가족 직원과의 관계 이상으로 어려움을 겪을 수 있습니다. 이로 인해 성과가 떨어지거나 사임 할 수 있습니다. 가능한 최고의 인력을 채용하지 못할 수도 있습니다.

가족 구성원을 고용하는 것은 종종 객관적인 현실보다는 감정에 더 많이 기반을 둔다.가족 밖에서 고용하면 자격과 기술을 신중하게 평가하고 최고의 직원 만 고용 할 것입니다. 그러나 당신이 가족을 고용 할 때, 당신은 종종 타협하고 있습니다. 가족 구성원은 직장에서 완전하게 또는 원격으로 자격을 갖추지 못할 수 있습니다. 이 위험만으로는 완전히 예측 가능하고 피할 수있는 부정적인 사건을 일으킬 수 있습니다. 가족을 해고하는 일은 복잡 할 것입니다.

이것은 가족을 고용 한 악몽의 결과입니다. 그 날이 끝나면 그 문제의 대부분이 적용됩니다. 친밀한 가족 관계가 끝날 수도 있습니다. 발포가 완전히 정당화 되더라도, 다른 친척은 이전 직원을 계속 탑승시킬 수 있었을 가능성이 더 많았다 고 추측 할 것입니다. 그들은 심지어 당신이 종식을위한 어두운 어두운 동기를 가졌다는 추측에 개입 할 수도 있습니다. 사람을 해고하는 것은 충분히 나쁘지 만 해고 된 사람이 가족 일 때 추악해질 수 있습니다. ( 가족 기업 승계 팁 참조)

결론 999 친척을 고용하는 것이 당신을위한 올바른 행동 방침 일 수 있습니다. 그러나 당신이하기 전에 가족을 고용하는 것이 당신의 비즈니스를 어떻게 해칠 수 있는지 신중하게 고려하십시오. 처음에는 옳은 일처럼 보일 수도 있지만, 어려움은 전체 배치를 바꿀 길을 따라 발전 할 수 있습니다.