자신의 사업을 운영한다면 가족을 고용하는 것이 승리 전략처럼 보입니다. 어쨌든 가족보다 더 잘 돌아갈 사람? 내부에서 고용하는 데 긍정적 인 요소가 있지만 배치가 제대로 이루어지지 않는 이유와 인증 된 재해가 될 수있는 이유가 많이 있습니다.

지난 몇 주간 Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMT 월마트 상점 Inc88.70-1.09 % Highstock 4. 2. 6 Walton 가족의 또 다른 회원을 차기 위원장으로 임명하면서 세계 최대 소매 업체가 여전히 가족 사업처럼 운영되고 있다는 우려를 재개했습니다. 새로운 회장은 회사의 설립자이자 오랜 시간 회장 인 샘 월튼 (Sam Walton)의 손자 인 그레그 페너 (Greg Penner) 다. Penner는 회사의 53 년 역사상 3 번째 회장이며, 3 명 모두 월튼 (Walton) 가족이었습니다.

투자자들은 그러한 전통을 가진 글로벌 소매 거물이 가족 구성원을 다스리면 비 관련 주주에 대한 가족의 이익을 고려할 수 있다고 우려합니다. 많은 사람들도 주주 인 직원들은 비슷한 우려를 가지고 있습니다. 그들은 Walton 가족에 소속되지 않고 회사에 진출 할 수 있는지 궁금해 할 수도 있습니다.

가족을 고용하는 것과 관련하여 의견 차이가 있는데, 이는 친족 관계라고도합니다. 관행은 일반적으로 미국에서 부정적으로 보일지라도 다른 나라에서는 자연스럽고 합리적인 것으로 간주됩니다.

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논쟁의 양면을 살펴 봅시다.

가족을 고용하는 것이 귀하의 비즈니스를 도울 수있는 방법

중소기업은 종종 가족을 고용하기 때문에이를 수행해야하는 확실한 이유가 있습니다.

"피는 물보다 두껍다. "

충성의 문제로서 가족은 비 친척보다 더 나은 직원 일 수 있습니다. 가족 구성원이 다른 기술에서 부족한 충성도를 보충 할 수도 있습니다. 예를 들어, 가족 구성원이 더 잘 반영 될 수 있기 때문에 가족이나 고객이 긴 시간을 일하거나 여분의 마일을 기꺼이 사용할 수 있습니다. 그 또는 그녀는 또한 가족에게서 훔치기와 동등하기 때문에 당신의 사업에서 훔칠 확률이 적습니다.

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가족 구성원은 사업에 정서적으로 영향을 미칠 수 있습니다.

외부인은 단순히 봉급을 받기를 원할 수 있지만, 가족 구성원은 비즈니스에 대한 깊은 애착과 궁극적 인 성공을 누릴 수 있습니다. 그 또는 그녀는 단순한 돈벌이 벤처가 아닌 전체 가족의 반영으로 사업을 볼 수 있습니다. 근무 외 시간 활동에 대한 인식 향상.

마약 사용, 과도한 음주 또는 도박 문제와 같은 특정 활동이 직원 성과는 물론 비즈니스 자체에 영향을 미칠 수 있다는 점에는 의심의 여지가 없습니다.외부인을 고용 할 때 이력서에 아무 것도 나타나지 않고 종종 백그라운드 수표에 나타나지 않기 때문에 사전에 이러한 사실을 알 수 없게 될 수도 있습니다. 그러나 가족 구성원을 고용하는 경우, 그 사람의 근무 외 시간이 어떤 것인지 알 수있을 것 같습니다. 자신의 비 직장 생활이 깨끗한 경우 직장에있을 때 그대로 유지 될 가능성이 있습니다. 귀하의 사업 승계.

소기업을 운영하는 경우 운영 중단을 고려한 것 같습니다. 일반적으로 사업을 외부인에게 판매하는 것이 가능하지만, 대신 가족 구성원을 맡아서 인수하는 것이 더 바람직 할 수 있습니다. 이를 통해 비즈니스 방향에 영향을 미치거나 외부 업체에 팔았을 때와 같은 방식으로 비즈니스와 계속 제휴 할 수 있습니다. (자세한 내용은 비즈니스 승계 계획 작성 방법 ) 가족 고용으로 비즈니스를 해칠 수있는 방법

가족을 고용하여 비즈니스에서 일하는 것만큼이나 많은 이점이 있습니다. 끔찍하게 끝날 수있는 더 많은 이유.

가족 문제가 비즈니스 관계에 흘러 들어갈 수 있습니다.

가족 중에 존재하는 모든 긴장이 모든 사람이 출근했을 때 마술처럼 끝나지는 않습니다. 이것이 비즈니스에서 발생하게 될 문제는 단순히 친척들 사이에서 일어나는 일의 연장 일 수 있습니다. 비즈니스 문제로 인해 가족 관계가 붕괴 될 수 있습니다.

"가족이나 친구와 결코 거래하지 않는다"는 표현을 의심 할 바없이 들었습니다. 그리고 그 말은 정당한 이유 때문에 오랫동안 붙어 있습니다. 비즈니스에 존재하는 모든 긴장이나 어려움이 가족 문제가 될 수 있습니다. 예를 들어, 고용 된 친척을 징계해야 할 경우 다른 가족 구성원이 그러한 행동에 대해 불의 할 수 있습니다. 그것은 꽤 긴장한 가족 모임을 만들 수 있고 심지어 장기간에 관계를 해칠 수 있습니다. 가족 구성원이 귀하를 활용할 수 있습니다.

모든 직원이 높은 동기를 부여받는 것은 아니지만 가족 구성원은 업무 수행 수준에 관계없이 평생 직장을 가지고 있다고 가정 할 수 있습니다. 그 또는 그녀는 또한 그들이 높은 수준의 보수를받을 자격이 있다고 가정 할 수 있습니다. 경계 또한 문제가 될 수 있습니다. 관련 당사자는 귀하의 의도 된 목적을 벗어난 금전적 책임이나 자격을 상정 할 수 있습니다. 회사 기금을 사용하여 자동차에 가스를 넣거나 심지어 점심 또는 저녁에 친구들을 데리고 나가기 위해 비즈니스 자금을 사용하여 개인의 필요와 필요를 지불 할 수도 있습니다. 비 가족 구성원이나 파트너와 함께 문제가 발생할 수 있습니다.

친척이 잘 일을해도 상대방과 다른 직원이 있으면 긴장감이 생길 수 있습니다. 비 관련 직원은 귀하의 가족 직원과의 관계 이상으로 어려움을 겪을 수 있습니다. 이로 인해 성과가 떨어지거나 사임 할 수 있습니다. 가능한 최고의 인력을 채용하지 못할 수도 있습니다.

가족 구성원을 고용하는 것은 종종 객관적인 현실보다는 감정에 더 많이 기반을 둔다.가족 밖에서 고용하면 자격과 기술을 신중하게 평가하고 최고의 직원 만 고용 할 것입니다. 그러나 당신이 가족을 고용 할 때, 당신은 종종 타협하고 있습니다. 가족 구성원은 직장에서 완전하게 또는 원격으로 자격을 갖추지 못할 수 있습니다. 이 위험만으로는 완전히 예측 가능하고 피할 수있는 부정적인 사건을 일으킬 수 있습니다. 가족을 해고하는 일은 복잡 할 것입니다.

이것은 가족을 고용 한 악몽의 결과입니다. 그 날이 끝나면 그 문제의 대부분이 적용됩니다. 친밀한 가족 관계가 끝날 수도 있습니다. 발포가 완전히 정당화 되더라도, 다른 친척은 이전 직원을 계속 탑승시킬 수 있었을 가능성이 더 많았다 고 추측 할 것입니다. 그들은 심지어 당신이 종식을위한 어두운 어두운 동기를 가졌다는 추측에 개입 할 수도 있습니다. 사람을 해고하는 것은 충분히 나쁘지 만 해고 된 사람이 가족 일 때 추악해질 수 있습니다. ( 가족 기업 승계 팁 참조)

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결론 999 친척을 고용하는 것이 당신을위한 올바른 행동 방침 일 수 있습니다. 그러나 당신이하기 전에 가족을 고용하는 것이 당신의 비즈니스를 어떻게 해칠 수 있는지 신중하게 고려하십시오. 처음에는 옳은 일처럼 보일 수도 있지만, 어려움은 전체 배치를 바꿀 길을 따라 발전 할 수 있습니다.