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많은 회사가 직원에게 제공하는 이점 중 하나는 퇴직 저축 계획의 일부 형태에 기여할 수있는 기회입니다. 이 계획은 개인에게 수익 잠재력이 떨어지면 나중에 저축 할 수있는 기회를 제공합니다. 또한 많은 계획에는 고용주의 기여 가능성이 높아져 직원의 저축 잠재력이 증가합니다. 그러나 고용주가 없다면 어떻게 은퇴 할 계획입니까? 자신의 사업을 시작하는 것은 많은 어려움을 겪습니다. 그러나 IRS가 자영업자 또는 중소기업 소유자에게 여러 가지 옵션을 제공하기 때문에 은퇴를위한 저축은 그들 중 하나가 아닙니다.

퇴직자가 없거나 퇴직자가없는 경우 가장 많이 사용되는 퇴직 저축 플랜은 1 인 401 (k) 또는 Solo 401 (k)입니다. 익숙한 이름에도 불구하고이 계획은 실제로 정규 고용주가 제공 할 수있는 전통적인 401 (k) 계획의 모든 요구 사항과 조항을 가지고 있습니다. Solo 401 (k) 플랜은 특정 연례 한도까지 기부를 허용하고 계정 소유자가 59 세가 될 때까지 자금을 인출하지 말 것을 요구합니다. 5. Solo 401 (k)와 전통적인 고용주가 후원하는 플랜 기부금의 출처에있다. 일인 참여자 계획 하에서, 사업주는 고용주와 고용인의 역할을합니다. 이것은 가능한 두 가지 종류의 공헌이 있음을 의미합니다. 2015 년 연간 근로자 기여액 한도는 보상의 100 %이며 최대 $ 18,000이며 50 세 이상의 사람들에게는 추가 상환액이 6,000 달러가 추가로 허용됩니다. 사업주는 추가로 개인 고용 세율 및 직원 계획 기여도에 따라 구체적인 한도를 결정하기 위해서는 특별한 계산이 필요하지만 보상의 25 %까지 기여합니다.

직원 수가 100 명 미만인 기업가에게 인기있는 또 다른 옵션은 직원을위한 저축 인센티브 매치 플랜 또는 SIMPLE IRA입니다. 이 계획에는 각 직원이 소유하고 관리하는 개별 IRA 계좌가 포함됩니다. SIMPLE IRA 계획은 다른 퇴직 저축 차량보다 훨씬 낮은 간접비를 가지며 특히 중소기업 소유자에게 인기가 있습니다. 이 계획에 따르면, 직원은 기여할 ​​필요가 없지만 2015 년까지 $ 12, 500까지 연기 할 수 있으며, 50 세가 넘는 사람들에게는 3 만 달러의 추가 지원금이 허용됩니다. 고용주는 계획에 기여해야합니다 직원 기여도에 관계없이 직원 보상의 2 %의 비율로 직원이 계획에 기여하는 경우 고용주는 직원 기여액의 일부를 보상금의 최대 3 %와 일치시켜야합니다.

간소화 된 근로자 연금 플랜 (SEP)은 중소기업 소유자에게 유용한 또 다른 옵션입니다.SIMPLE IRA 계획과 마찬가지로 SEP에는 개별 직원이 전적으로 소유 한 IRA 계정에 대한 기여가 포함됩니다. 즉, 낮은 간접비가 있습니다. 그러나 단순한 IRA 계획과 달리 고용주 만이 SEP IRA에 기여할 수 있습니다. 그러나 직원들이 자신의 은퇴 계좌에 기여할 수 없기 때문에 출금 한도가 훨씬 더 높습니다. 2015 년에는 고용주가 최고 53,000 달러까지 최대 25 %의 직원 보상을 제공 할 수 있습니다.

중소기업에서의 수익 창출은 거의 불가능할 수 있으므로 재무는 종종 매우 불안한 ​​근원입니다. 간단하고 효과적인 퇴직 계획을위한 여러 가지 옵션을 선택하면 재정적으로 안전한 미래를 보장하면서 기업가가 큰 위험을 감수 할 수 있습니다.