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대부분의 회사는이 직원의 필요를 충족시키고 매년 IRS가 정한 최대 한도까지 기부를 허용하기 위해 401 (k)를 수립합니다.

401 (k) 플랜은 퇴직 소득 요구를 줄이기 위해 사용될 때 강력한 도구이지만 퇴직 연령 이전의 특정 생활비를 충당하기 위해 사용할 수도 있습니다. 401 (k) 대부 조항을 통해 귀하의 근무 년 동안 401 (k) 계정 잔액에 액세스 할 수 있습니다. 모든 고용주가 후원하는 플랜이 401 (k) 론을 통해 계좌 잔고에 액세스 할 수있는 것은 아니지만이 옵션은 대중적인 추가 혜택이되었습니다.

401 (k) 대출 절차

고용주가 후원하는 계획을 수립 한 초기 계획 서류에 명시 적으로 대출을 명시한 경우에만 401 (k) 조항이 포함되어 있습니다. 이 정보는 귀하의 고용주 또는 401 (k) 플랜 후원자와의 인적 자원 연락으로부터 요청할 수 있습니다.

401 (k)에 대한 대출이 가능하다고 판단되면 401 (k) 플랜 스폰서에게 가능한 한 최대 금액까지 대출 요청을하십시오. 예를 들어, 귀하의 401 (k) 플랜이 Fidelity에 의해 관리되는 경우 귀하의 요청을 거기로 보내주십시오. 귀하의 플랜 스폰서가 귀하의 401 (k) 대출 요청을 처리하고 승인하면, 귀하는 요청 된 금액에 대한 대출 수령 수수료를 제외한 수표 또는 직접 입금을 받게됩니다.

401 (k) 대출 제한

401 (k)에 대한 대출은 일반적으로 기득 총 잔고의 50 %로 제한되며, 고용주 기부금은 그 총액에 포함되지 않을 수도 있습니다. 이 제한은 거의 모든 고용주가 후원하는 계획에서 동일하지만, 회사는 대출금 사용에 대한 제한 사항을 다양하게합니다. 일부 401 (k) 플랜의 경우, 직원은 배우자 또는 자녀의 보험 또는 교육 비용의 적용을받지 않는 의료비를 지불하기 위해 대출 만받을 수 있습니다. 다른 경우, 주택 구입이나 일반 재정적 어려움에 대한 계약금으로 대출 기금을 사용할 수 있습니다.

직원들은 401 (k) 대출에 대한 특정 상환 조건으로 제한 될 수도 있습니다. 고용주 대다수의 경우, 대출금 지급은 5 년 임기를 넘겨서 연장 될 수 없으며 봉급 지불 연기를 통해 이루어집니다. 계약금 대출과 같은 일부 경우에는 상환 기간이 최대 5 년을 초과 할 수 있습니다. 대출 사용 및 환불 조건과 관련된 옵션에 대한 자세한 정보는 플랜 스폰서 또는 인적 자원 담당자에게 문의하십시오.

401 (k) 융자의 장점

401 (k) 융자를받는 가장 큰 이점은 자신의 저축에서 빌릴 수 있다는 것입니다. 은행이나 신용 조합에 대한 상환 (이자 포함)을하는 재래식 대출 기관의 개인 대출과는 달리, 401 (k) 대출 상환액은 귀하의 계좌로 되돌아갑니다.또한, 401 (k) 대출에 지불 된이자는 대출 기관이 제공하는 무담보 대출보다 실질적으로 낮으며, 외부 대주자와 달리 차용자로서 혜택을줍니다. 401 (k)의 대출은 광범위한 신용 신청이나 인수가 필요하지 않으며, 근무일 기준으로 수령합니다.

401 (k) 융자의 단점

귀하가 회사에서 고용하는 한 401 (k) 개의 융자 수익은 과세되지 않지만 재투자하지 않으면 기금은 과세 대상 배분으로 간주됩니다 취업을 끝내면 59.5 세 미만인 경우에는 10 %의 벌금이 부과됩니다.

귀하의 401 (k)에 대한 대출로 인해 귀하의 은퇴 저축 양동이가 낮아집니다. 이는 저 하류 시장에서 보충하기가 어렵습니다. 대부금이 귀하의 401 (k) 구좌로 돌아가더라도 추가 월급 연기는 다른 생활비에 필요한 현금 흐름에 해를 줄 수 있습니다.