a : 기업이 회사를 성장시키기 위해서는 직원의 인적 자본을 개발하는 것이 중요합니다. 직원의 인적 자본을 개선하면 사기가 증가하고 생산성이 향상되며 회사에 소속감을 갖게됩니다. 인적 자본은 정적이 아니며 교육을 통해 향상시킬 수 있습니다. 회사는 지속적인 교육과 현장 교육을 통해 직원의 인적 자본을 향상시킬 수 있습니다.

회사는 대학 수업의 일부 또는 전부를 지불하겠다고 제안함으로써 직원 교육에 투자 할 수 있습니다. 직원의 대학 교육에 투자하면 회사 내에서보다 발전된 직위에서 근무할 수 있습니다. 예를 들어, 한 직원이 회사의 엔지니어링 부서에서 일하고 있다고 가정합니다. 회사는 엔지니어를위한 대학원 비즈니스 학위에 투자하여 인적 자본을 늘릴 수 있습니다.

회사는 워크샵과 같은 현장 교육을 통해 직원의 인적 자본을 늘릴 수 있습니다. 현장 워크샵을 통해 회사는 직원의 기술을 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어 회사는 직원들에게 프로그래밍 언어 및 데이터 분석을 가르치기위한 워크샵을 만들 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 새로운 기술을 갖추게되고 인적 자본을 개선하는 데 도움이됩니다.

기업이 인적 자본을 향상시킬 수있는 또 다른 방법은 세미나를 제공하는 것입니다. 이 세미나는 직원들에게 비슷한 업무 기능을 가진 전문가로부터 배울 수있는 기회를 제공합니다. 이것은 직원의 전반적인 효율성을 높이기위한 아이디어, 팁 및 새로운 기술의 교환으로 이어질 수 있습니다.