가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에 따라 직장에서 휴가를 취하는 경우 고용주의 요구 사항을 충족시키기 위해 서류를 작성해야 할 수 있습니다. 미국 노동부의 임금 및 시간 부문의 7 가지 FMLA 양식이 있습니다. 이 과정을 마쳐야하는 이유는 휴가 이유와 고용주가 귀하의 요청을 승인하거나 거절하기 위해 얼마나 많은 정보를 요구하는지에 달려 있습니다. 아래에서는 각 양식과 각 사용자가 제공하도록 요청하는 정보를 설명합니다.

7 가지 양식 이해

1. 양식 380-E : 근로자의 심각한 건강 상태에 대한 의료 제공자의 인증

고용주는이 양식을 사용하여 직장에서 휴가를 취할 필요가있는 의료 증명서를 얻을 수 있습니다. 그들은 부분적으로 완성 된 형태를 줄 것이고, 그 형태를 완성하기 위해 의사에게 가져갈 것입니다. 의사는 다음과 같은 상태 정보를 양식에 기입합니다 :

- 9 ->

• 의료 시설에서 1 ​​박 체류가 필요한지 여부
• 가 지속될 수있는 기간
• 이 시작되면,
• 당신의 증상, 진단 및 치료 처방
• 을 이행하는 것에서 벗어남
• 얼마나 많은 시간을 필요로하는지, 그것이 지속되거나 산발적으로 진행될 것인가
• 귀하의 상태가 당신이 일을 놓칠 것을 요구할 후속 치료가 필요한지 여부

2. 양식 380-F : 가족 구성원의 심각한 건강 상태에 대한 의료 제공자의 인증

이 양식을 사용하면 중도에 있거나 부상당한 가족 구성원을 돌보기 위해 휴가를 필요로한다고 고용주에게 알릴 수 있습니다. 가족 구성원의 이름과 그 가족과의 관계를 제공해야합니다 (특정 친척 만 자격이 있음). 또한 제공해야 할 진료 유형과 필요한 시간을 설명해야합니다. 귀하의 친척 의료 제공자는 양식 380-E에 의해 요구 된 것과 유사한 정보로 양식의 나머지 부분을 완성해야합니다 : 언제 상태가 시작 되었습니까, 얼마나 오래 지속될 수 있으며, 귀하의 친척이 요구하는 치료 유형 등등. 아이디어는 직장에서의 부재가 왜 필요한지 설명하는 것입니다. 3. Form 381 : 자격 및 권리 및 의무 통지

FMLA 퇴사 의사를 통보받은 날로부터 근무일 기준 5 일 이내에 고용주가 귀하에게 제공 할 수있는 양식입니다. 이 양식은 휴가 날짜 및 이유 등 고용주에게 준 정보를 확인합니다. 이 양식의 일부를 작성할 필요는 없습니다. 그러나 고용주가이 양식을 작성하는 방법에 따라 추가 단계를 수행해야 할 수도 있습니다. 고용주가이 양식을 사용하여 휴가를 확인하고 승인하면 더 이상 할 일이 없습니다. 그러나 고용주는이 양식을 사용하여 본 조항에 설명 된 다른 양식 중 하나를 제출하여 휴가를 취할 수 있음을 증명할 것을 요청할 수 있습니다.그들은 또한 가족 휴가를 요청하거나 병을 앓고있는 가족을 위해 문서를 요청할 가족 구성원과의 관계 증명을 공식적으로 요청할 때 사용할 수도 있습니다. 이 양식은 휴가 중 건강 보험을 유지하거나 퇴근하는 동안 고용주에게 주기적으로보고해야 할 때 언제 돌아올 것으로 예상되는지 알려주는 조치를 취해야한다고 말할 수 있습니다. 일하다. 4. 양식 382 : 지정 통보

고용주가 귀하에게이 양식을 건네 줄 수있는 몇 가지 이유가 있습니다. 귀하가 직접 기입 할 수있는 것은 없지만 고용주가이 양식을 사용하여 휴가 요청의 유효 여부를 결정하기위한 추가 정보를 요청하는 경우 해당 정보를 제공하기위한 조치를 취해야합니다. 또한 고용주가이 양식을 사용하여 근로 능력에 대한 두 번째 또는 세 번째 의료 의견을 요청한다고 말하면 의료 예약을 준비해야합니다. 고용주는 이러한 견해에 대해 법안을 발의해야합니다. (

월급 : 혜택 및 법의 차이점

에서 근로자의 권리에 대해 자세히 알아보십시오.) 5. Form 384 : 군인 휴가를위한 자격이되는 긴급 증명 고용주는 FMLA의 군 복무 위원 및 가족을위한 특별 조항에 따라 휴가를 떠날 필요가 있음을 증명하기 위해이 양식을 작성하도록 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 배우자의 배치가 진행될 때까지 재정 및 보육 준비를하기 위해 시간이 필요할 수 있습니다. 이 양식은 일을 놓칠 필요가있는 빈도와 기간,이 요청과 관련된 군인의 이름, 당신과의 관계 및 현역 날짜에 관한 정보를 요구합니다. 휴가를 요청하는 이유를 구체적으로 진술하고 서비스 회원의 현행 명령서 또는 기타 허용되는 서류 형식으로 증명 자료를 제공해야합니다. (

배치를위한 재정 준비

에서 더 자세히 알아보십시오.) 6. Form 385 : 현직 군인의 심각한 상해 또는 질병에 대한 증명 - 군인 가족 휴가를 위해 병 들고 부상당한 서비스원을 돌보고 싶다면 고용주가이 양식을 제공 할 수 있습니다. 그 사람과의 관계 및 필요할 것으로 예상되는 시간을 포함하여 배려 할 개인에 대한 세부 정보를 제공하는 데이 정보를 사용합니다. 그러면 국방부 의사와 같은 서비스 가입자의 자격을 갖춘 의료 서비스 제공자에게 양식을 제출하여 서비스 가입자의 상태 및 치료 방법에 관한 양식 섹션을 작성하게해야합니다.

7. Form 385-V : 병역 거부자를위한 재향 군인의 심각한 상해 또는 질병에 대한 증명

중병 또는 부상을 입었고 치료가 필요한 베테랑을 돌보고 싶다면 고용주가이 양식을 제공 할 수 있습니다 . 베테랑의 이름과 그들과의 관계를 제공해야합니다. 배우자, 자녀, 부모 또는 친척 인 경우에만 휴가를 부여 할 수 있습니다. 베테랑 퇴원 날짜를 기입하고, 베테랑이 불명예스럽게 퇴원했는지 여부를 밝히고 퇴원시 베테랑 계급과 지회를 제공하고 부상이나 부상에 대한 치료를 받고 있는지 여부를 나타내는 확인란을 선택해야합니다. 병고.그런 다음 제공해야하는 치료 유형과 그 치료를 제공하기 위해 필요한 시간을 설명해야합니다. 그런 다음 국방부 의사와 같은 베테랑의 자격을 갖춘 의료 서비스 제공자에게 양식을 제공하고 퇴역 군인의 상태와 치료 방법에 관한 양식 섹션을 작성하라고 요청합니다. (관련 독서는

재향 군인 재정 계획

참조) 최종선 대부분의 FMLA 양식에는 양식을 직접 작성하지 않아도됩니다. 그들은 당신이 휴가를 떠나거나 일을 그리워 할 시간에 대한 정보를 제공 할 필요가 있음을 증명하기위한 특정 조치를 취할 것을 요구합니다. 일반적으로 양식의 대부분을 채우는 고용주 또는 의사입니다. 고용주가 이러한 양식을 사용하는 것은 선택 사항이지만 고용주와 직원 간의 계약을 공식화하고 양 당사자가 자신의 권리와 의무를 이행하도록하는 데 도움이 될 수 있습니다.

가족 의료 휴가 법에 대한 더 자세한 정보는

FMLA가 귀하의 직업을 어떻게 보호하고 보호하는지

를보십시오.