차례:
- 양식 380-E : 근로자의 심각한 건강 상태에 대한 의료 제공자의 인증
- 양식 384 : 군인 가족 휴가를위한 적격 임금 인증
- 고용주는이 양식을 사용할 필요는 없지만 유용하고 편리하며 표준화 된 방법을 제공합니다. 고용주는 FMLA에 의거 해 휴가를 요청할 때 직원에게 권리와 의무를 알립니다. 그들은 또한 고용주가 휴가를 허락하는 조건으로 요구하는 정보 나 지원 서류를 정확하게 설명합니다.
연방 가족 의료 휴가 법에 따라 직장을 휴학 할 권리를 행사하려는 경우 절차의 일부로 서류를 제출해야 할 수도 있습니다. 이 법과 관련하여 미국 노동부의 임금 및 시간과는 7 가지 형태가 있습니다. 다음은 각각의 목적에 대한 간략한 개요입니다.
(Act 자체에 대한 솔직한 설명은 FMLA가 당신의 직업을 어떻게 보호하고 보호하는지 참조)
- 가장 많이 사용되는 양식양식 380-E : 근로자의 심각한 건강 상태에 대한 의료 제공자의 인증
FMLA에 따라 고용주는 귀하에게 다음과 같은 인증 진술서를 제출하도록 요구할 수 있습니다. 의사가 의료 문제 또는 상태를 관리하기 위해 업무 시간을 필요로 함을 증명할 의사. 귀하의 회사는 회사의 이름과 연락처 정보, 직위, 근무 일정 및 필수 의무 사항을 작성한 후이 양식을 제공합니다. 의사가 귀하의 능력을 평가할 수 있도록 귀하의 직업에 대한 자세한 설명을 첨부 할 수도 있습니다.
양식 380-F : 가족 구성원의 심각한 건강 상태에 대한 의료 제공자의 인증
이 양식은 고용주에게 친척을 돌볼 시간이 필요한 이유를 알려줍니다. 보살핌을받을 가족 구성원의 이름을 짓고, 어떻게 관련되어 있는지, 진료 유형을 설명하고 필요한 시간을 예측하여 한 부분을 채울 것입니다. 가족 구성원의 의사는 건강 상태가 시작된시기, 지속 기간, 필요한 치료 유형 및 치료 예정 기간에 관한 정보로 양식을 작성해야합니다.
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양식 381 : 자격 및 권리 및 의무 통지고용주는 의도 된 FMLA 휴가 통지를받은 후 영업일 기준 5 일 이내에이 양식을 제공 할 수 있습니다. 이 양식은 날짜와 이유를 포함하여 직원이 휴가에 관해 제공 한 정보를 확인합니다. 그런 다음 고용주가 고용인이 FMLA 휴가 자격이 있는지를 결정했는지 여부를 명시합니다. 고용인이 자격이되지 않는 경우 고용주는 이유를 표시합니다.
휴가가 주어지면,이 서식은 회사 내의 직원에게 질문을하고 직원의 권리와 책임을 진술합니다. 고용주는 필요한 서류와 FMLA 휴가의 일부로 유급 휴가 나 병가를 사용해야하는지 여부를 명시 할 것입니다. (
월간 근로 시간 : 혜택 및 법의 차이점 에서 근로자의 권리에 대해 자세히 알아보십시오.) 양식 382 : 지정 통보
고용주는 몇 가지 이유로이 양식을 사용할 수 있습니다. 요청 된 휴가 중 12 주가 소요되는 FMLA 수혜 자격에 대해 직원에게 알리는 데 사용할 수 있습니다. 직원이 고용주에게 제공 한 정보를 기반으로 모든 휴가를 FMLA 휴가로 간주하거나 계산할 수 또는 시간, 일 또는 주를 지정할 수 있습니다. 경우에 따라 직원은 휴가를 얼마나 많이 가져야할지 또는 휴가를 정확하게 지어야하는지 알 수 없습니다. 고용주는이 양식을 사용하여 종업원에게 휴가를 시작한 후 얼마만큼의 휴가 수당을 알아 내는지 직원에게 알릴 수 있습니다.
고용주는이 양식을 사용하여 직원이 유급 휴가를 사용하도록 선택했는지 또는 고용주가 유급 휴가를 사용하도록 요구하는지 확인하고, 휴가의 일부 또는 전부를 지불하더라도 여전히 중요하다고 간주합니다 FMLA 한도로 또한 고용주는이 양식을 사용하여 업무 복귀를위한 의사의 서면 승인을 제출해야하는지 여부를 직원에게 알릴 수 있습니다.
고용주가 FMLA 휴가 자격이 있는지를 판단하기에 충분한 정보가없는 경우,이 양식은 필요한 추가 자료와 제출 기한을 알려줍니다. 이 양식은 FMLA가 적용되지 않거나 직원이 이미 할당 된 휴가를 다 사용했기 때문에 고용주가 2 차 또는 3 차 의료 의견이 필요하거나 고용주가 휴가를주지 않았 음을 직원에게 알릴 수 있습니다.
군 관련 사항
양식 384 : 군인 가족 휴가를위한 적격 임금 인증
직원이 FMLA의 병역 특례 조항을 활용하고자하는 경우이 양식이 유용 할 수 있습니다. 이 양식은 직원이 휴가를 요청하는 구체적인 이유, 그 이유의 증명, 직원이 근무하지 않을 날짜와 시간을 묻습니다.
고용인은 현역 군인 또는 최근 근무 군으로 지명 된 군인의 이름, 직원과의 관계, 활동중인 군인의 이름 등 휴가를 필요로하는 상황의 빈도 및 기간에 대한 정보를 제공해야합니다 의무. 고용주는이 양식을 사용하여 직원이 군대 구성원의 현역 근무 명령서 사본과 같은 서류를 제출하도록 요청할 수 있습니다. (자세한 내용은
배치 준비 재정 계획 을 참조하십시오.) 양식 385 : 군인 가족 휴가를위한 현재 서비스 가입자의 심각한 상해 또는 질병에 대한 증명
고용주는이 양식을 사용하여 아프거나 부상당한 서비스 멤버를 돌볼 휴가에 대한 필요성을 입증해야합니다. 이 양식은 서비스 가입자의 치료 필요성을 인증 할 수있는 의료 제공자 (예 : 국방부 의사)의 유형을 지정하고 서비스 제공자의 상태 및 치료에 대한 정보를 의료 제공자에게 요청합니다. 이 양식은 휴가를 허락하기위한 요구 사항을 설명합니다 (예 :지. , 서비스 가입자의 질병이나 부상은 현역 근무의 결과이거나 또는 현역 서비스에 의해 악화 된 것이어야합니다. 직원은 그들이 돌보게 될 서비스 회원, 그 사람과의 관계 및 필요한 휴가 수에 대한 세부 사항을 제공해야합니다.
Form 385V : 병역 거부자를위한 재향 군인의 심각한 상해 또는 질병에 대한 증명
이것은 현역 복무가 아닌 재향 군인에게 적용된다는 점을 제외하고는 Form 385와 매우 유사합니다. (관련 독서는
병역 후 생활의 경제적 효과 참조) 결론
고용주는이 양식을 사용할 필요는 없지만 유용하고 편리하며 표준화 된 방법을 제공합니다. 고용주는 FMLA에 의거 해 휴가를 요청할 때 직원에게 권리와 의무를 알립니다. 그들은 또한 고용주가 휴가를 허락하는 조건으로 요구하는 정보 나 지원 서류를 정확하게 설명합니다.
서류는 고용주와 직원 간의 합의를 공식화하고 모든 근거가 보장되는지를 확인하는 유용한 방법이며 고용주가 법적 경계를 초과하지 않는 요청 된 휴가에 대해 직원에게 질문 할 수있는 질문을 마련합니다. 자세한 내용은
FMLA 양식 기입 방법 을 참조하십시오.
