의료 비용은 퇴직자에게 상당한 비용입니다. 메디 케어는 연장자가 이러한 비용 중 많은 부분을 충당 할 수있는 최소한의 의료 보험 혜택을받을 수 있도록 보장합니다. 그러나 프로그램이 복잡하고 비용이 많이들 수 있습니다. 그들이 메디 케어 선택을 관리 할 때 고객을 돕는 것은 값 비싼 실수를 피하고 은퇴 둥지 달걀을 조금 더 오래 사용할 수있게 도와줍니다.

해당되는 경우 가입하기

이미 사회 보장 혜택을받는 고객은 자격이되면 메디 케어 파트 A와 B에 자동으로 등록됩니다. 고객은 파트 B 커버리지를 거절하고 배우자가 커버하는 고용주를 통해 보험이 적용되는 경우 제출을 연기 할 수 있습니다. (더 자세한 내용은 Medicare 등록 : 고객이 그것을 탐색하는 것을 돕는 방법 .)

사회 보장에 가입하지 않은 사람들은 자격이 될 때 메디 케어 가입에 적극적으로 참여해야합니다. 65 개월 생일보다 3 개월 전에 시작하는 7 개월짜리 창구가 있습니다.

아직 근무중인 고객의 경우, 고용주의 직원 수가 20 명 이하인 경우 Medicare가 일반적으로 기본 보험에 가입하고 파트 A와 B에 가입해야합니다. 파트 B 가입시 첫 번째 가입자가되지 않는 경우 자격을 갖추면 고객에게 많은 비용이 발생할 수 있습니다. 고객이 파트 B 서비스를 제공하는 한 영구적으로 처벌을 받게됩니다. 페널티 금액은 12 개월마다 10 %이며 파트 B 보험에 가입 할 자격이 있으며 등록하지 않은 것입니다.

퇴직자 의료 또는 COBRA가 파트 B를 대신 할 수 있다고 가정합니다.

귀하의 고객은 코브라 계속 또는 퇴직자 의료 범위 내에서 직장을 그만두고 의료 보험을 유지했을 수 있습니다. 20 명 이상의 직원을 고용하고있는 현재 고용주를 통한 건강 보험 혜택과 달리,이 옵션으로는 고객이 메디 케어 파트 B에 등록하는 것을 지연시키는 것을 허용하지 않습니다. 이러한 유형의 보험 적용을 기반으로 등록을 연기하면 위에서 설명한 처벌을 받게됩니다.

약물 계획을 관리하지 않음

많은 처방 의약품의 비용이 높고 증가하고 있습니다. Medicare Part D는 Medicare의 처방약 보상 범위를 나타냅니다. 파트 D는 다양한 민간 보험 회사를 통해 제공됩니다. 처음 가입을하면 연간 등록 기간이 시작됩니다. 매년 10 월 15 일부터 12 월 7 일까지입니다. (자세한 내용은 다음을 참조하십시오 :

퇴직 의료비 절감을위한 주요 정보 .) 공개 등록 기간이되기 전에 매년 9 월에 귀하의 고객은 보험 적용 범위의 변경 사항을 파트 D 또는 메디 케어 어드벤티지 플랜에 대한 비용. 공개 등록하는 동안 클라이언트는 원하는 경우 계획을 전환 할 수 있습니다. 그들이 이것을 결정할 수있는 여러 가지 이유가 있습니다.

계획 비용과 적용 범위는 해마다 바뀔 수 있습니다. 귀하의 고객이 필요로하는 처방약은 한 수준에서 다루어졌지만 그 다음 해에는 적은 수준으로 다루어졌습니다. 또는 약물이 전혀 다루어지지 않을 수도 있습니다. 보험료 수준은 해마다 바뀔 수 있으며 플랜은 보험에 포함 된 약국을 제한하거나 귀하의 의약품 중 하나 이상이 일반 형태로 변경되었을 수 있습니다. 비용 분담 기능이 변경되었을 수 있으며 여기에 약간의 비용 증가만으로도 고객의 비용이 크게 높아질 수 있습니다.

공개 등록하기 전에 고객은 여러 온라인 도구를 통해 해당 지역에서 제공되는 요금제를 비교할 수 있습니다. 쇼핑 및 비교는 고객에게 상당한 비용 절감 효과를 가져올 수 있습니다.

고려해야 할 또 다른 사항은 결혼 한 고객이 각각 동일한 메디 케어 마약 플랜을 구입할 필요가 없다는 것입니다. 실제로, 두 배우자는 처방 의약품 수요가 상당히 다를 수 있으므로 매년 쇼핑하고 비교해야합니다. 이 계획은 커플이나 가족이 아닌 개인을 대상으로합니다. 각 고객은 최저 비용으로 자신의 필요에 가장 잘 맞는 범위를 가져야합니다. (자세한 내용은

'도넛 구멍'재무 고문을위한 필수 사항 참조) 네트워크 외부로 나가기

메디 케어 어드벤티지 플랜을 사용하여 의료 및 처방약 비용을 모두 커버하는 고객 네트워크 공급자를 사용하는 것은 비용이 많이 듭니다. 메디 케어 어드벤티지 플랜은 고용주의 건강 보험 플랜에서 일하고 커버했을 때와 마찬가지로 일반적으로 네트워크 제한이있는 PPO 또는 HMO의 일부입니다. 메디 케어 어드벤티지 플랜을 선택할 때 고객이 네트워크를보고 의사와 다른 의료 서비스 제공자가 네트워크에 포함되어 있는지를 결정하는 것이 중요합니다.

소득 관리

대부분의 메디 케어 수급자는 파트 A 보험료와 $ 104를 지불하지 않습니다. 파트 B 커버리지는 월 90 개. 그러나 $ 85, 000 이상을받는 싱글 및 $ 170, 000 이상을받는 공동 파일러의 경우 프리미엄이 더 높습니다. 또한 파트 D 처방 보험에는 고소득 추가 요금이 부과됩니다. 클라이언트가 이러한 보험료를 전적으로 계획하도록하는 것이 타당하지 않을 수도 있지만, 재무 생활의 다른 측면을 엉망으로 만들지 않으면 서 추가 수입을 피할 수 있다면 그렇게 할 수 있습니다.

결론

메디 케어는 귀하의 고객을위한 "설정하고 잊어 버려라"는 제안이 아닙니다. 제출할 선택 사항과 충족해야 할 마감 시간이 있습니다. 메디 케어 "미로"를 관리하고 탐색하는 데 도움을주는 것은 그들이 축적 한 퇴직 둥지 알을 최대화하는 데 도움이되는 귀중한 서비스입니다. (관련 읽기에 대해서는

퇴직 의료 비용 계획 )