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이익 공유 계획은 직원에게 회사 수입의 일정 비율을주는 회사와의 퇴직 계획입니다. 이익 분배 계획은 확정 기여 계획으로 간주되기 때문에 401 (k)와 유사합니다. 유일한 차이점은 계획에 기여하는 유일한 주체는 각 회계 연도 말에 회사 이익을 기준으로 고용주라는 것입니다.

집에 돈을 지불하기 위해 이익 공유 돈을 사용할 수 있는지 여부는 회사에서 돈을 인출하지 못하게하는 제약 조건에 달려 있습니다. 이익 분배 계획을 가지고 고용주는 직원이 회사에서 이익 분배 돈의 일부를 청구해야하는 기간을 결정하는 가득한 일정을 부과 할 수 있습니다. 회사의 가득 조건에 대한 요구 사항을 충족 시키려면 연령 요건을 충족시켜야합니다. 401 (k)와 마찬가지로, 이익 분배 계획은 특정 예외가 충족되지 않는 한 돈이 59 세 이전에 철회되면 귀하에게 벌금을 부과합니다. 따라서, 계획에서 돈을 인출하기를 원하며 자격 연령에 도달하지 못했다면 10 %의 벌금을 내야합니다.

해당 연령 이전에 수익 공유 계획에서 돈을 인출해야하는 경우, 귀사의 철수 예외를 충족시켜 벌칙을 회피 할 수 있습니다 계획. 401 (k)와 마찬가지로 수익 공유 계획에는 예외가있어 참가자가 10 % 벌금을 면제받을 수 있습니다. 401 (k)와 달리, 이익 공유 계획은 조기 철수 규정이 각 회사에 의해 설정되기 때문에 조기 철수 예외에 대해보다 유연합니다.

자세한 내용은

401 (k) 및 Qualified Plans Tutorial 를 확인하십시오. 이 질문은 모짜 키소바가 대답했습니다.