한 가지 옵션은 핵심 직원에게 현재 혜택을 제공하고 미래에 많은 혜택을 제공하는 비 자격 계획을 제공하는 것입니다. 고려해야 할 몇 가지 전략은 다음과 같습니다.

경영진 보너스

경영진 보너스 또는 162 항 계획은 고용주가 고용인 보험에 생명 보험 증서를 지불하는 경우입니다. 보험료는 내국세 법 162 조에 의거하여 고용인에게 과세 대상 보너스이며 고용주에게는 완전히 공제됩니다.

AD:

보너스 플랜에서 직원은 정책을 소유하고, 직원이 퇴사하거나 성과가 악화되면 고용주는 기부를 중단 할 수 있습니다. 직원은 적용 범위를 철회하고 언제든지 현금 가치를받을 권리를 포함하여 정책을 완전히 통제 할 수 있습니다. 일부 고용주는 직원에게 많은 통제권을 부여하고 직원의 정책 수정 권한을 제한하는 부수적 인 동의 또는 제한적인 승인을 추가하는 것에 반대 할 수 있습니다. 그러나 부수적 인 계약이나 제한적인 승인의 시행은 까다로울 수 있습니다.

AD:

단일 보너스 플랜은 고용주가 직원에게 보험료와 동일한 액수를 지급하는 경우입니다. 직원은 보너스와 관련된 소득세를 납부 할 책임이 있습니다. 이중 보너스 플랜은 고용주가 전체 보너스에 대해 보험료와 예상 세금을 지불하도록합니다.

분할 달러 플랜

분할 달러 플랜에서 고용주와 고용주는 생명 보험 증서의 보험료, 현금 가치 및 사망 혜택을 공유하는 방법을 설명하는 공식 서면 계약을 체결합니다. 고용주는 지불 할 때 보험료에 대한 세금 공제를받지 않지만, 계약에 따라 보험 종료시 보험료의 일부 또는 전부를 회수 할 수 있습니다. 이 계약은 직원이 퇴장하거나 성과가 악화 될 경우 어떤 일이 일어나는지에 대해서도 설명합니다.

AD:

이 플랜은 연례 세금보고를 필요로하며, 2001 년부터 IRS는 두 가지 분할 달러 약정을 인정했습니다.

경제적 혜택 체제 하에서 직원이받는 생명 보험의 가치는 정부의 표 2001 연간 재생 가능 금리를 사용하여 각 연도를 산정하고 직원은 과세 대상 소득으로 인식합니다. 종업원이 임기 생명 보험의 가치와 동등한 보험료를 지불하는 한 즉각적인 소득세 결과는 없습니다.

대출 제도 하에서 고용주의 보험료는 고용인에게 대부금으로 취급됩니다. 고용인이 관련 연방 비율 이상의 대출에 대한이자를 지불하는 한, 과세 대상 혜택은 없습니다.

계획의 최종 디자인은 다양 할 수 있습니다.한 가지 예는 고용주가 정책의 현금 가치를 소유하고 직원이 사망 혜택을 통제하는 보증 분담금입니다. 고용주는 계획된 보험료의 대부분을 지불하고 직원은 보험료 사망 비용에 해당하는 금액을 매년 지불합니다. 피보험자가 나이가 들수록 직원의 보험료 기여도는 대개 매년 증가합니다. 직원이 사망하면 고용주는 현금 가치와 동일한 금액을 받고 직원의 지명 수혜자는 나머지 금액을받습니다. 직원이 계약 조건을 이행하면 계획이 종료되고 고용주가 정책 소유권을 직원에게 이전합니다. 고용인은 현금 가치에 대한 정책을 포기할 수도 있고 필요한 경우 정책을 시행하기 위해 개인 자금으로 보험료를 계속 지불 할 수도 있습니다.

NQDC (Non-Qualified Deferred Compensation)

NQDC 플랜은 다양한 자금 조달, 설계 및 혜택 옵션을 제공합니다. 고용주는 또한 어느 직원이 계획에 참여하도록 허용되는지 결정할 수있는 유연성을 가지고 있습니다. 자격이있는 계획과 자격이없는 계획의 차이점은 무엇입니까?

일반적인 NQDC는 보충적 은퇴 계획 (SERP)입니다. SERP는 사업이 은퇴시 핵심 직원의 소득을 보충한다는 약속입니다. SERP는 기존의 자격을 갖춘 계획과 조화를 이루고 직원의 퇴직 소득 요구를 충족시키기 위해 개별적으로 조정될 수 있습니다. 가득한 일정은 사업을 떠나는 직원들이 혜택을 감소시킬 수 있도록 도와줍니다.

고용주는 미래 퇴직 급여를 지불하기 위해 자산을 정식으로 설정할 필요가 없습니다. 그러나 많은 사람들이 미래의 보험 급여가 지급 될 직원을 보장하기 위해 영원한 생명 보험에 자금을 공급하기로 결정합니다. 고용주는 직원의 생명 보험에 대한 소유주, 수혜자 및 보험료 납부자입니다. 직원의 퇴직 시점에서 고용주는 약속 한 혜택을 지불하기 위해 현금 현금 가치를 사용할 수 있습니다. 이러한 지불은 고용인에 대한 과세 소득과 고용주에 대한 세금 공제 금액입니다.

퇴직 전에 직원이 사망하면 고용주는 면세 혜택을 면세로 받고 피고용자 수당에 생존자 수당을 지급합니다. 이 지불금은 사업체가 공제 할 수 있으며 수혜자에게 과세 소득입니다. 지불을 위해 의도 된 금액을 초과하는 사망자의 수익금은 주요 직원의 손실을 상쇄하기 위해 고용주가 보유합니다.

결론

이것은 비 자격 계획의 몇 가지 예에 지나지 않습니다. 계획은 ERISA 및 기타 여러 정부 규정의 적용을받지 않기 때문에 주요 직원을 유치하고 보상하는 데 도움이되는 창의적인 계획 수립의 기회가 많이 있습니다. (ERISA가 다루는 다음 계정 중 어느 것입니까?)