차례:
- 기여한 계획을 향한 전환
- 그러나 확정 급여 형 퇴직 연금 제도를 가진 기업이 그렇게 나쁜 형태가 아니어야합니까? 이 회사들은 여전히 확정 기여 제도에 기대고있을 수 있습니다. 윌리스 타워스 왓슨 (Willis Towers Watson)의 고령 퇴직 컨설턴트 인 앨런 글릭 스틴 (Alan Glickstein)은 "확정 급여 제도를 규율하는 규정이 많고 오래 살고 있고 규제 당국이 부과하는 수수료를 인상하면 기업에 매력적인 계획을 세울 수 없다" , 월스트리트 저널에 말했다.
- 확정 급여 형 퇴직 연금 제도에 현재 등록되어있는 경우 너무 편안하지 마십시오. "앞으로 몇 달 안에 귀하의 고용주는 플랜의 위험을 줄이기위한 노력의 일환으로 일시금 지급, 연금 또는 플랜 동결을 제안 할 것입니다."라고 MarketWatch는 제안합니다.
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월스트리트 저널에 따르면, 동결 된 계획의 비율은 2009 년 21 %에 비해 39 %로 증가했습니다. (자세한 내용은 미국의 연금 딜레마 참조)
확정 기여 형 연금 플랜은 기업이 가장 재능있는 시장 전망을 이끌어 내기 위해 사용하는 주요 판매 포인트였습니다. 실제로 2014 년 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에서 발표 한 수치에 따르면 전체 근로자의 67 %가 전통적인 확정 급여 제도에 참여했다. 그러나 많은 기업들이 대차 대조표의 혼란을 야기하고있는 증가하는 적자를 경감시키려는 계획을 동결시키는 데 의존해 왔듯이 그 시절은 끝나고 있습니다. Citigroup의 2016 년 3 월 보고서 (10 개 OECD 국가에 대한 정부 보조금 미 지출 또는 미납금)가 78 조 달러에 이르는 것으로 나타났습니다.
다른 통계적으로 나쁜 소식 : 2016 년 1 월 현재, 100 대 기업 퇴직 연금 계획의 총 적자는 무려 3 천 2 백억 달러에 달했으며, 컨설팅 회사 인 Milliman 월 스트리트 저널에 말했다. 범인들은 2008 년의 금융 위기, 주가 폭락 및 서브 파의 이자율 등이 추가된다. 이들 기업 중 상당수는 확정 급여 제도의 미래에 대해 낙관적 인 입장을 보였으 나 회계 처리가 어려웠던 위기 이전 시대로 되돌아 가기를 희망했지만 주식 수익률은 단순히 실현되지 않았습니다.기여한 계획을 향한 전환
포춘지 선정 500 대 기업 중 매년 확정 기여 형 퇴직 연금 제도가 폐지되고 있습니다. 설명하기 위해 포춘지 선정 500 대 기업 중 401 개 기업이 2015 년에 확정 기여 제도를 제안했으며, 2009 년 333 개에 비해서 월스트리트 저널은 주목하고 있습니다. 이는 직원들이 퇴직 연금에 투자하기 위해 수입에 의존해야한다는 것을 의미합니다. 신입 사원도 옵션을 제공받지 못합니다. 자체적으로 관리해야하는 확정 기여 제도가 유일한 옵션입니다.
그러나 확정 급여 형 퇴직 연금 제도를 가진 기업이 그렇게 나쁜 형태가 아니어야합니까? 이 회사들은 여전히 확정 기여 제도에 기대고있을 수 있습니다. 윌리스 타워스 왓슨 (Willis Towers Watson)의 고령 퇴직 컨설턴트 인 앨런 글릭 스틴 (Alan Glickstein)은 "확정 급여 제도를 규율하는 규정이 많고 오래 살고 있고 규제 당국이 부과하는 수수료를 인상하면 기업에 매력적인 계획을 세울 수 없다" , 월스트리트 저널에 말했다.
직원을위한 수단이 있습니까?
귀사에서 뉴스를 얻으신다면 어떻게해야합니까? 첫 번째 단계는 고용주와 이야기하여 임시 동결인지 영구 결석인지 결정하는 것입니다. 귀사가 확정 기여 연금 플랜을 폐지하고 있다면, 지금까지 발생한 수입과 동일한 연금 또는 연금을 받게됩니다. 프리즈가 일시적인 경우 계획이 최종적으로 종료되는지 또는 종료되는지 여부를 기다려야합니다. 많은 기업들이 미래의 소득을위한 확정 기여 계획의 일부 형식으로 계획을 대체합니다. 어떤 일이 있어도 이전 계획에서 얻은 수익금을 책임있게 관리하는 것은 전적으로 귀하에게 달려 있으므로 재정 고문과상의하여 앞으로 나아갈 방법을 결정하십시오.확정 급여 제도가 위험에 처해 있습니까?
확정 급여 형 퇴직 연금 제도에 현재 등록되어있는 경우 너무 편안하지 마십시오. "앞으로 몇 달 안에 귀하의 고용주는 플랜의 위험을 줄이기위한 노력의 일환으로 일시금 지급, 연금 또는 플랜 동결을 제안 할 것입니다."라고 MarketWatch는 제안합니다.
7 연금 기금에 문제가 있음을 확인하십시오.
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또한 Towers Watson 및 Institutional Investor Forums에서 실시한 설문 조사에 따르면 고용주 응답자의 75 %가 이미 시행했거나 취할 예정입니다 개선 된 형평성과 상승하는 금리를 이용하기 위해 확정 급여 형 연금 계획을 위험에 빠뜨릴 수있는 공식적인 조치를 취했다. 결론 확정 급여 형 퇴직 연금 제도는 행정 비용 증가 및 대규모 자금 부족으로 인해 Fortune 지 선정 500 대 기업의 더 이상 선택이 불가능합니다. 다른 사람들은 비용을 통제 할 수있는 또 하나의 방법이기 때문에 제안을 중단하기로 결정할 수도 있습니다. 직원들은 이러한 일이 일어나기를 대비하고 퇴직을위한 다른 저축 방법을 계획해야합니다. 또한
연금은 얼마나 안전합니까?
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확정 급여 제도가 폐지되는 이유 및 확정 급여 제도 의 폐지.