쿠키 커터 퇴직 계획 솔루션은 없지만이 범주에 해당하는 사람들에게 도움이 될 수있는 몇 가지 기본 지침이 있습니다.

은퇴 또는 대학 학비 할인 혜택을 받으시겠습니까?

대부분의 학부모는 자녀가 대학 채무를 면제 받기를 원하여 깨끗한 슬레이트로 재정 계획을 시작할 수 있습니다. 어떤 사람들은 자녀 교육에 돈을 지불하고 은퇴를 위해 돈을 낼 수는 있지만 대부분은 할 수 없습니다. 그렇다면 더 나은 재정적 선택 인 질문이 생깁니 까? 그러한 결정을 숙고 할 때, 자금 조달에 사용할 수있는 옵션을 고려해야합니다. 예를 들어, 다음을 고려하십시오.

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- 은퇴 : 확정 급여 제도에서 확정 기여 제도로 전환하고 사회 보장 제도의 불투명 한 미래로 인해 개별 납세자가 자신의 재원 조달에 크게 책임을지고 있음이 점차 분명 해지고 있습니다 은퇴 연수. 따라서 개인은 재정적으로 안전한 퇴직을 경험할 가능성을 높이고 의무적 인 것이 아니라 선택적인 퇴직을 할 수 있도록 가능한 한 많이 저축해야합니다. (더 자세한 내용은

확정 급여 제도의 해체 참조)

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- 대학 경비 : 재정적 지원을위한 옵션에는 자격이되는 사람들을위한 보조금과 자격을 갖춘 사람들을위한 장학금이 있습니다. 대출은 졸업 후 대학생이 미납 된 채무를 갚을 것이라는 것을 의미하지만, 해당 대출금을 상환하기위한 몇 가지 옵션과 수년이 소요됩니다.

- 대학 학자금 대출에 반대하는 어린이는 풀 타임으로 일하고 대학에 아르바이트를하는 직장 ​​학교 프로그램을 고려할 수 있습니다. 이것이 자녀에게 학위 또는 졸업장을받는 데 걸리는 시간을 연장시킬 수는 있지만, 졸업 후에는 부채가 상쇄됩니다. 많은 고용주들은 코스의 합격 점수를 받았다면 학비의 일부 또는 전부를 대학생들에게 배상 할 것입니다.

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여기서 핵심은 대학을위한 자금 조달이 가능하지만 은퇴 자금 조달이 불가능하다는 것입니다. 금융 회사는 한 사람이 대학을 마치면 소득 창출 경력으로 이동한다고 가정합니다. 어떤 사람이 퇴직하면 그 다음 단계의 소득이 없습니다. (

아이들을 잊지 마라 : 그들의 교육과 은퇴를 위해 저장 ) 부머맨은 비용을 추가한다.

대부분의 아이들은 부모의 집을 떠나 자신의 집을 떠나는 반면 20 대 중반 / 20 대 또는 그 부근에 많은 사람들이 있습니다.떠나지 않는 사람들도 여러 가지 이유로 돌아 가기를 선택합니다. 이 개인들은 일반적으로 부메랑 거라고합니다. 불행히도 일부 부랑자들은 부모가 생활비를 지불하는 패턴으로 되돌아갑니다. 부모의 퇴직 능력에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

이와 같이 부메랑 인과 함께 살고있는 부모는 관계의 재정적 측면을 공식화하는 것을 고려할 수 있습니다. 예를 들면, 매달 임대료, 식량 및 유틸리티에 대해 일정 금액을 지불하기로 합의하는 것입니다. 학부모는 또한 세입자와 마찬가지로 비용 지출을 공정하게 분배하지 않으면 퇴거 될 것임을 분명히하고 싶을 수도 있습니다.

노령화 부모를위한 장기 요양 보험 고려

노령 부모를 돌보는 데 드는 비용은 일반적으로 나이가 들면서 증가하며 비용의 대부분은 의료비 지출에 기인합니다. 또한, 노인 돌봄 비용을 지불 할 수없는 성인 자녀들은 종종 부모님 자신을 돌보는 것이 필요하다는 것을 알게됩니다. 부랑자가있는 상황과 마찬가지로, 이는 간병인의 재정에 상당한 부담을 줄 수 있으며 은퇴를 위해 저축을 막을 수 있습니다.

노령화 된 부모를위한 의료 비용을 보장하는 한 가지 방법은 장기 요양 보호 (LTC) 보험을 구입하는 것입니다. LTC는 요양원의 가정 내 건강 관리 또는 요양원을 포함한 다양한 비용을 충당하는 데 사용할 수 있습니다. LTC는 아이들의 재정적 부담을 줄이는 역할을 할뿐만 아니라 노령화 부모가 의료비를 지불하기 위해 퇴직 저축을 이용할 필요성을 부정 할 수도 있습니다.

은퇴를위한 저축의 균형 : 필수품 및 비상 사태

개인이 중년에 가까워짐에 따라, 은퇴 저축 프로그램을 평가할 때 프로그램이 목표를 달성하지 못했다고 표시되면 공황 상태가 될 수 있습니다. 자연적인 반응은 대개 목표 저장 금액에 더 가깝게하기 위해 저장되는 양을 증가시키는 것입니다. 그러나 적절한 가격보다 많은 비용을 절약하면 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로주의해야합니다. 퇴직 계좌에 저축 할 금액을 늘릴 지 여부를 결정할 때는 다음 사항을 신중히 고려해야합니다.

저축 목표가 목표에 도달하지 않는 이유는 무엇입니까? 예산 금액이 정기적으로 저장되지 않기 때문에 금액이 불필요한 비용으로 리디렉션 된 결과입니까? 그렇다면 쉬운 수정은 예산을 고수하고 이러한 불필요한 비용을 없애는 것입니다. 금액이 가족이 필요로하는 것으로 방향이 바뀌는 경우, 은퇴 저축 목표와 예산은 현실적이지 않으므로 개정해야합니다. (관련 독서는

• 예산 편성 참조) 은퇴 저축액을 현실적인 목표로 높이고 있습니까? 은퇴 한 둥지 알에 더 많은 돈을 더하는 것이 좋습니다. 그러나 가처분 소득을 줄이면 신용 카드 및 기타 일상적인 지출로 인한 부채가 늘어날 수 있다는 것을 의미하면 퇴직 저축액을 늘리면 실질적으로 수익에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
• 비상 사태를 다루는 퇴직 저축 계좌에서 인출 되었습니까? 비상 사태를 다루기 위해 은퇴 계좌에서 금액을 인출해야하는 경우 비상 자금에 추가되는 금액이 부적절 할 수 있습니다. 재무 전문가들은 계획되지 않은 경비를 충당하기 위해 적어도 3 개월 분의 순이익이 비상 자금 계좌에 유지되어야한다고 계획하고 있습니다. 퇴직 저축과 마찬가지로 비상 기금에 추가 된 금액도 경비로 처리해야 개인에게 예상치 못한 재정적 부담이 발생하지 않습니다. (
• 스스로 구급 기금 마련 을 읽으십시오.) 재현되는 주제는 현실적인 예산 책정이 견실 한 저축 프로그램의 핵심 요소라는 것입니다. 예산은 은퇴 저축 및 일상 생활비를 허용해야 할뿐만 아니라 비상 자금에 할당되는 금액을 고려해야합니다.

급여 인상 요청

잠시 동안 고용주와 함께 있었고 회사에 귀중한 자산임을 입증 한 경우 인상을 요청할 때가 왔습니다. 그렇게하기 전에 조직에 대한 기고와 가치를 추가하는 방법을 문서화하십시오. 또한 귀하가 요청하고자하는 금액이 귀하가 귀하의 회사에 대해 산출 한 결과와 비교 가능한지 고려하십시오.

특정 직종과 지역에 대한 평균 급여에 대한 정보를 제공하는 서비스가 많이 있습니다. 그러한 분석의 사본은 귀하의 사건을 돕는 데 많은 도움이됩니다. 대부분의 고용주는 합리적인 급여 인상 요청을 공정하게 고려합니다.

결론

저축은 도전이 될 수 있습니다. 이러한 어려움을 극복하는 한 가지 방법은 저축을 반복적 인 비용으로 처리하는 것입니다. 대부분의 경우 급여 인상이나 가족 상황의 변화로 인한 가처분 소득의 증가로 인해 지출이 줄어들 때 달성하기가 더 쉽습니다.

다른 사람들에게는 필수적이지 않은 지출 삭감을 의미 할 수도 있습니다. 물론 정신 건강은 재정 건강만큼이나 중요합니다. 그러므로 예산 책정은 매 순간마다 자신을 잊어 버리는 것을 의미하지는 않습니다.