때로는 꾸준한 직업을 갖는 것이 당신이 지불하는 방법보다 더 중요합니다. 그러나 매시간 근로자에서 봉급을받는 직원까지 데려다주는 높은 수준의 직업을 제공한다면 어떨까요? 당신의 첫 번째 본능은 울리는 소리 일 것입니다 "네! "아마 좋은 급여 인상이 있기 때문에.

상사에게 큰 포옹하기 전에, 결정을 통해 생각하고 봉급을받는 장단점을 고려하십시오. 레이즈의 규모에 따라 집에 더 많은 돈을 집어 들게 될까요? 그리고 초과 근무를 할 때 추가 급여를 받아야하는지 궁금합니까? 답변을 읽으십시오. (관련 독서는 고용 협상 : 무엇을 요구하는지 & 어떻게해야 하는가 참조)

귀하의 현재 직업 : 면제 또는 면제?

미국 내 대부분의 직업은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 의거합니다. 대부분의 법률과 마찬가지로 약간 복잡하지만 초과 근무 관련 질문에 답하기 위해 알아야 할 사항이 있습니다.

귀하의 직업이 FLSA의 적용을받는 경우 면제되거나 비과세입니다. 만약 당신이 비 유권자라면, 당신은 현재 초과 근무 임금 (단 하나의 일주일에 40 시간 이상 일할 경우 귀하의 정규 근로 시간의 절반 및 절반)을 빚지고 있습니다. 면제 된 직원은 초과 근무 수당을받지 않습니다.

이 규칙은 변경 될 수 있습니다. 2016 년 5 월 미국 하원은 보상 시간을 초과 근무 수당을 교환 할 수있는 법안을 통과 시켰습니다 ( 연장 법안 개정을위한 법안 참조). 이 법안은 이제 상원에서 나옵니다.

무엇이 면제 해 주나요? 일반적으로 직원은 주당 최소 $ 455 ($ 23, 660 / 연)을 내고 급여 기준으로 급여를 받고 면제 업무는 면제 대상으로 간주해야합니다. 예를 들어 경영상의 의무를 감당할 경우, 면제됩니다. 즉, 몇 시간 동안 일해도 고용주는 초과 근무 급여를 지불 할 필요가 없다는 것을 의미합니다.

FLSA 때문에 직업이 면제되었거나 면제되지 않는지 협상 할 수 없습니다. 직책에 관계없이 직무 범주를 결정하는 것은 직무입니다. (관련 읽기에 대해서는 7 가지 팁을 얻기위한 7 가지 팁 참조)

2016 년 5 월에 노동부 (DOL)에서 발표 한 새로운 규정에 따라 면제 된 직원의 급여 기준이 두 배 이상 증가했습니다. 47 달러, 476 달러로 변경하고 다른 변경 사항을 적용했습니다. 수정 된 규칙은 2016 년 11 월 22 일 텍사 법원 판결에 의해 차단되었으며 여전히 변칙적입니다 ( 초과 근무 수당 규칙 참조). 트럼프 행정부가 수정 된 규칙을 지키고, DOL 호소를 텍사스 법원의 결정에 맡기거나, 새로운 규정을 다시 시작하고 다시 작성할 것인지 여부는 분명하지 않습니다.

시간당 급여를 사랑해야하는 이유 (지금)

시간제 근무자는 이미 그 답변을 알고 있습니다. 매시간 근무하는 직원은 귀하가 일하는 시간 전부 또는 대부분을 지불받습니다.고용주가 더 많은 시간을 원하면 더 많은 돈을 지불해야합니다. 법적 초과 근무는 시간과 반입니다. 일부 고용주는 휴일에 대해 두 배의 시간을 지불 할 수 있지만 직장을 커버하는 계약의 일부가 아니면 의무 사항은 아닙니다. 초과 근무 시간이 많은 잘 보상 된 분야에 있다면, 봉급으로 동일한 공무원 급여를받는 것보다 집을 더 많이 가져갈 수 있습니다.

그렇다면 생활 양식이 있습니다. 일반적으로 시간제 직원은 집과 직장을 분리하는 것이 더 쉽습니다. 하루 일이 끝나면 가족, 취미 또는 두 번째 직업에 집중할 수 있습니다.

불행하게도 시간당 급여를 받음으로써 더 취약해질 수 있습니다. 법률이 바뀌거나 회사가 어려워 질 때마다 시간제 근로자는 종종 영향을 먼저 느낍니다. 사업이 개선 될 때까지 고용주가 귀하의 근무 시간 중 몇 시간을 쉬는 것은 쉽습니다. <909> 의료 보장 범위 요구 사항의 영향에도 영향을 미칠 수 있습니다. 50 명 이상의 직원이있는 사업체는 30 시간 이상 근무하는 사람들에게 의료 서비스를 제공해야하기 때문에 ( '저렴한 근무 법'의 '풀 타임'정의) 일부 사업체는 임원을 피하기 위해 매시간 근로자를 30 시간 미만으로 줄였습니다.

급여의 좋은 요소

급여의 위안을 부정하는 것은 없습니다. 월급이 올 때마다 똑같습니다. 당신은 매월 또는 매년 임금에 동의했고, 어떤 일이 일어나든지간에 (해고되거나 직업이 변경되지 않는 한), 그것은 당신이받는 금액입니다.

급여는 또한 고유 한 안보 감각을 가지고 있습니다. 고용주는 수 시간을 쉽게 줄일 수 있지만 급여 재교섭은 더욱 복잡합니다. 특히 정규직으로 일하면서 의료 혜택뿐 아니라 퇴직 기여금과 유급 휴가를받을 수 있습니다. 최근 몇 년 동안 고용주들은 특전을 줄 였지만 축소 된 혜택 패키지조차도 전혀없는 것보다 낫습니다.

그러나 단점을 잊지 마십시오. 우선, 급여 직원은 일반적으로 일과 개인 생활을 분리하는 데 더 어려움을 겪습니다. 고용주는 급여 직원이 일주일에 몇 시간 씩 쌓여 있어도 하루 종일 또는 추가 시간 후에 일할 것으로 기대할 수 있습니다.

건강 관리법이 여전히 적용되지만 급여 직원은 종종 FLSA에 따라 면제 된 직원으로 간주되므로 초과 근무 수당이 필요하지 않습니다. ( 결론)

급여받는 직위는 매시간의 근무보다 더 많은 직업 안정을 가질 수 있지만, 이는 가격으로 올 수 있습니다. 봉급을받는 직원이 근무 시간 중 많은 시간을 보상금없이 지불합니다. 샐러리 포지션을 제공받는 시간제 직원은 초과 근무 수당이 부족하기 때문에 더 많은 명성이 있지만 보상은 같거나 적음을 알 수 있습니다. 직장에서 직장을 떠나는 것이 가치가 있다면, 시간당 직책이 적합 할 수 있습니다. 당신이 받아들이 기 전에 그 위치에 대해 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있도록 직업 설명이 명확하게 배치되어 있는지 확인하십시오. (더 자세한 내용은 직원을 보호하는 8 가지 연방법

참조).)