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409A 비 규정 지연 보상 플랜은 직원의 보상금 일부를 미래의 날짜로 연기합니다. 보상 금액은 직원이 회사에서 일하는 동안 보류 된 것으로 간주되며, 직원이 고용주와 분리되거나, 장애인이되거나, 사망하거나 유사한 사건을 겪을 때 지급됩니다. 이 계획이 "비 수혜 자격"으로 간주되는 이유는 여전히 세금이 부과됩니다.

내부 수익 코드 섹션 409A (IRC 섹션 409A)는 직원이 1 년 동안 벌지 만 장래 연도에 지급되는 모든 보상에 적용되는 세금 코드입니다. 이 코드는 고용주와 고용인 간의 보상 계획이나 합의 사항을 포함 할만큼 충분히 광범위합니다. 보상 플랜은 IRC 섹션 409A에 의해 비 정규화 된 이연 보상 플랜 또는 자격이 된 이연 보상 플랜으로 간주됩니다.

공인 된 이연 보상 플랜은 401 (k) 플랜, 403 (b) 플랜 또는 457 (b) 플랜과 같은 적격 플랜에 대한 연기로 정의됩니다. 적격 계획은 IRC 섹션 409A에 따라 세금을받지 않습니다.

비 정규 퇴직 보상 플랜은 보충적 퇴직 연금 플랜 (SERP), 자발적 연금 플랜, 랩 어라운드 401 (k) 플랜, 초과 수당 플랜 및 주식 매입, 보너스 플랜 및 퇴직금 플랜을 지칭합니다. 세금 코드에 따르면, 비 정규화 된 이연 보상 플랜이 제 409A 항의 요건을 충족하면, 보상금이 참가자에게 지급 될 때까지 플랜 급여는 연방 소득세의 대상이되지 않습니다. 그러나, 비 정규화 된 이연 보상 플랜이 요건을 충족시키지 못하면, 플랜 급여는 그 급여가 가득되는 즉시 세금 및 벌금이 부과됩니다.

IRC 섹션 409A

에 따른 비 수혜 보상 플랜의 예 교사의 급료는 IRC 섹션 409A의 요구 사항을 충족하는 비 수급 보상 플랜입니다. 교사가 54,000 달러를 벌어 들여 2016 년 8 월 1 일부터 2017 년 5 월 31 일까지 일하면 그녀는 한 달에 5 달러, 400 달러를 벌게됩니다. 교사가 일한 월에만 급여를 받으면 10 개월 동안 매달 5 달러, 400 달러가 지급됩니다. 그러나 그녀가 12 개월 동안 급여를받는다면, 그녀는 한 달에 4,500 달러를 벌게됩니다.

위의 예에서 10 개월 급여를받는 교사는 2016 년에 27,000 달러를, 2017 년에는 27,000 달러를 벌게됩니다. 12 개월 급여로 2016 년에 $ 22, $ 31, 실제 근무 시간을 기준으로 12 개월 임금을받는 경우 2016 년에 수행 한 4 달러, 500 달러 상당의 작업이 2016 년에 지급됩니다. IRC 섹션 409A에서 2016 년의 4 달러, 500 달러는 비 정규화 된 이연 보상으로 간주됩니다 이는 코드의 요구 사항을 충족시킵니다.

의회는 이월 소득을 장래에 제한하는 방법으로 2004 년에 IRC 섹션 409A를 도입했습니다.임기가 시작되기 전에 종업원들은 나중에 세금을 연기하도록 나중에 지불하기로 결정했습니다.