그러나 회사가 제공하는 보상 범위가 불충분 한 경우가 있습니다. 특히 직원이 큰 가족이나 큰 금융 부채를 가진 경우. 이러한 상황에서 보충 생명 보험은 보상 범위의 부족분을 해소하고 추가적인 보호를 제공 할 수 있습니다.

기간이 충분하지 않음

대부분의 소비자는 정기 생명 보험 또는 종신 보험의 두 가지 보험 옵션 중 하나를 선택합니다. 정기 생명 보험의 경우 보험 기간은 보험 기간으로 알려진 보험 기간을받습니다. 고용주와 민간 회사 모두 정기 보험을 제공합니다. 보상 기간은 정해진 기간에만 적용되기 때문에, 정기 생명 보험은 일반적으로 개인의 전 생애 동안 보험을 제공하는 생명 보험보다 비용이 적습니다.

정기 생명 보험의 가장 큰 문제점 중 하나는 대부분의 보험 계약자가이 보험에 대해 고용주에게 의존하고 있으며 결과적으로 보험 가입이 충분하지 않다는 것입니다. 생명 보험 및 시장 조사 협회 (LIMRA)의 2015 년 연구에 따르면 고용주가 후원하는 집단 생명 보험을 가진 직원의 65 %는 고용주가 제공하는 것보다 더 많은 보험이 필요하다고 생각합니다. 전형적인 고용주 계획은 직원의 연봉의 1 ~ 2 배에 해당하는 보상을 제공합니다. 예를 들어, 연간 60,000 달러를 벌어들이는 직원은 무료로 120,000 달러의 정책을받을 수 있습니다. 한 명의 종업원이나 한 명의 종업원을 고용 한 종업원의 경우 이는 적절할 수 있습니다. 그러나 더 큰 가족을 가진 직원은 예기치 않게 사망 한 경우 배우자 또는 자녀를 돌보기 위해 해당 보험 금액의 몇 배를 요구할 수 있습니다. 보충 보험은 고용주가 후원하는 계획의 틈을 메울 수 있습니다.

- 전체 생명은 비쌉니다.

전 생명 보험 정책은 유사한 보험금 부족 문제를 나타냅니다. 대부분의 평생 정책은 평생 동안 개인을 보호하고 필요할 때 보험금을 현금화 할 수있는 현금 가치를 구축합니다. 그러나 종신 보험은보다 완전한 보험을 제공하기 때문에 장기 생명 보험보다 훨씬 많은 비용이 든다. 대가족을 가진 개인의 경우, 일생 일대의 보험을 적절하게 취득하는 것은 엄청나게 비쌀 수 있습니다. 일반적으로 보충 기간 보험을 구입하는 것이 비용 효율적인 옵션을 제공합니다.

고용주 보충 보험에는 제한이 있습니다.

소비자는 종종 고용주를 통해 보충 보험을 구입합니다. 그렇게하는 한 가지 장점은 직원이 민간 보험 회사가 요구하는 건강 검진 요구 사항을 우회한다는 것입니다.그러나 고용주가 후원하는 보충 보험에는 제한이있을 수 있으므로 신중하게 보험을 연구하는 것이 중요합니다. 첫째, 보상 범위는 직원이 사고로 사망하거나 사고로 인해 사지, 청력 또는 시력을 상실하는 경우 수혜자에게만 지불하는 사고 및 사망 (AD & D) 보험의 형태 일 수 있습니다. 둘째, 고용주가 후원하는 보험은 매장 보험 정책의 한 형태 일 수 있습니다. 이 경우 보험은 직원의 장례 비용과 장례 비용만을 포함하며 5 천 달러와 10,000 달러 사이의 한도를 가질 수 있습니다. 마지막으로 가장 중요한 것은 대부분의 고용주가 후원하는 보완 계획은 휴대 할 수 없다는 것입니다. 따라서 직원이 자발적으로 직장을 그만두거나 해고되면 보험이 종료되고 새 직장 또는 개인 회사를 통해 보험 적용을 신청해야합니다.

민간 보충 보험 제공 해결책

일부 고용주는 종업원에게 보험 가입을 늘리고 AD & D 또는 매장 보험과 같은 규정이없는 보충 생명 보험을 구입할 수있는 옵션을 제공합니다. 이 옵션은 일반적으로 개인 보험의 이식성이 부족하지만 대가족을 가진 직원에게는 이상적입니다. 평범한 직원은 5 년 미만 동안 고용주와 함께 있기 때문에 민간 항공사를 통해 보충 보험을 구매하는 것이 훨씬 더 좋은 선택 일 수 있습니다. 직원들은 고용주가 제공 한 금액 이상으로 필요한 금액을 결정하고 적절한 보상 금액을 구입할 수 있습니다. 직원이 회사를 떠날 경우 보충 적용 범위를 유지하게됩니다. 또한 직원의 생활 상황이 바뀌면 그에 따라 보상 범위를 조정할 수 있습니다.