오늘날 금융 자문 환경의 광택은 약해졌습니다. 고문은 급속하게 진화하는 분야에 대처할뿐만 아니라 24 시간 미디어 사이클을 따라 잡는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이로 인해 기존 재무 자문 관행이 신규 고용을 모집하는 데 어려움과 어려움이 커지게됩니다.

ThinkAdvisor의 최근 기사에 따르면 "실제 고용 문제는 젊은 어드바이저들이 불타고있는 것이 아니라 처음에는 나타나지 않고, 고령자가 은퇴하면 젊은 어드바이저가 부족할 것"이라고 말했다.

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재정적 인 고문은 필드가 가장 빠르게 성장하고 현장에 새로운 조언자가 부족하기 때문에 많이 모집해야합니다. 이로 인해 직원 모집에 대한 추가 압력이 조성됩니다. (많은 관련 자문사들에게 큰 우선 순위 임) (관련 독서는 귀하의 실무를위한 새로운 재무 고문을 찾고 채용하기 참조)

새로운 고문은 왜 부족합니까?

- Careerplanner.

에 따르면 1975 년에서 1995 년 사이에 태어난 천년기 간부로부터 신입 사원이 우세하게 올 것이라고 예상 할 수 있습니다. 하지만 밀레니엄 세대가 자란 문화 환경을 고려해보십시오 : 닷컴 버블 붕괴로 자산 가격이 크게 하락했다. 2008 년 모기지 융자 다운과 후속 경기 침체로 인해 월스트리트는 부정적인 신호를 받았다. 이시기에 나이가 들었던 잠재적 재정적 인 고문은 금융 서비스 산업에 대한 부정적인 견해를 모으고 현장으로의 채용을 어렵게 만들 수 있습니다.

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그러나 현장에서 일하는 것에 대한 관심이 줄어들 었음에도 불구하고 재무 고문에 대한 수요가 증가하고 있으며 고용을위한 경쟁은 어려울 것입니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 개인 재정 고문에 대한 2014 년 중간 급여는 연간 약 81 달러 인 060 달러였습니다. 이 직위에는 일반적으로 학사 학위가 필요하며 추가로 현장 훈련이 필요합니다. 2014 년 현재 249,000 개의 가용 작업이 있었으며 평균 30 % 이상 성장할 것으로 예상됩니다. 이 수치는 금융 자문 분야에 관심이있는 사람들에게 유망한 기회를 제공합니다. 이는 재무 고문이 자신의 수에 추가해야하는 추가적인 이유입니다. (

고문이 고용 우선 순위를 정해야하는 이유

) 채용이 전면 버너에있는 이유 고문이 현재 채용을 강요당하는 세 가지 큰 이유가 있습니다.

많은 레거시 재정 고문은 가까운 장래에 은퇴하려고합니다.

밀레니엄 세대는 월가에 대해 회의적입니다.

• 로보 어드바이저와 신기술이 풍경을 혼란스럽게 만들고 격변을 만듭니다.
• 대학 학위는 재정 고문을위한 교육의 시작점이지만 수년간의 교육 및 인증을 거쳐 설립됩니다. 전체 고객 도서를 개발하는 것은 장기적인 과정이며 인내와 강인함을 필요로합니다. 이러한 고용 사실은 기존의 고문이 새로운 재무 고문을 채용하고 유지하도록하는 압력을 가중시킵니다. 새로운 채용 인은 자신이 보폭에 도달하는 데 수년이 걸릴 수도있는 직업을 기꺼이 감내해야합니다. (관련 보 고서는
• 재정 고문이 10 년 만에 업계를 보는 방법

) 로보 어드바이저의 폭발적 자동화 온라인 자산 관리 서비스 또한 영향을 미치고 있습니다. 많은 자문 회사가 일상적인 투자 업무를 관리하기 위해 시스템에 기술 플랫폼을 통합하고 있습니다. 이로 인해 인간이 가장 잘 수행 할 수있는 계획 및 조언 서비스에 대한 추가 시간이 확보됩니다. 많은 밀레니엄 투자자들이 순수한 로보 어드바이저 모델을 선택하고 있기 때문에, 인적 자원 고문은 새로운 틈새 시장 고객을 찾는 데 도달 범위를 넓혀야하며 이는 업무의 어려움을 가중시키고 자문 경력을 고려하는 사람들에게는 불쾌감을 줄 수 있습니다. 재무 고문이 많이 모집하게되면 신선한 인재를 현장에 파견 할 수있는 창조적 인 해결책이 생겨났습니다. 일부 대학 및 재무 계획 회사는 교육 인턴십을 위해 파트너십을 맺고 있습니다. 이를 통해 학생들은 현장 테스트를 도와주고, 귀중한 비즈니스 네트워크를 만들고, 기업들이 최고의 학생들을 체리 뽑기 위해 순위를 매길 수 있도록 도와줍니다.

결론

문화, 공급 및 수요 간의 상호 작용은 전환기에 금융 자문 분야에 기여합니다. 재정적 인 자문 회사는 자신의 서비스에 대한 수요에 발 맞춰 현장에서 일하는 장점과 이점에 대한 잠재적 고문을 재교육하기 위해 자신의 아젠다 최전선에 모집해야합니다. (관련 자료는

최고 재무 고문 지평선 기술 동향

참조)