귀하의 직원 핸드북은 직장을 규율하는 정책과 절차에 관한 회사의 성서입니다. 그러나 법률에 위배되는 정책을 부주의하게 시행 할 수 있습니다. National Labor Review Board (NLRB)는 최근 근로자의 권리를 침해 할 수있는 다양한 정책을 설명하는 "General Counsel Memorandum GC-15-4"라는 보고서를 발행했습니다.

아래에는 10 가지 정책이 있습니다.

1. 기밀 유지 정책

"직원들은 노동 조합 대표와 같은 비거주 직원뿐만 아니라 동료 직원과 함께 임금, 시간 및 기타 조건 및 고용 조건을 논의 할 수있는 섹션 7의 권리를 가지고 있습니다. "그러나 고용주는 근로자가 공개적으로 알려지지 않은 비즈니스 기밀, 금융 및 기밀의 독점적 인 정보를 논의하는 것을 금지 할 수 있습니다. 2. 회사 및 감독자에 대한 직원 행동

NLB는 근로자의 조직 치료를 비난 할 수있는 근로자의 권리를 인정하여 회사는 종업원이 "무례", "부정적", "부적절한"또는 "무례한"행위에 종사하는 것을 금지 할 수 없습니다. 구체적인 컨텍스트를 제공하지 않고 고용주 또는 경영진. 그러나 고용주는 불순종, 협박, 위협 및 폭행을 금지 할 수 있습니다. 3. 동료 근로자를위한 직원 행동

직원들은 경영, 고용 조건 및 노조에 관해 활발한 논쟁에 참여할 권리가 있습니다. 회사는 부정적인 토론을 금지 할 수는 없지만 인종 차별, 경멸적인 발언 및 위협적인 행동을 금지 할 수 있습니다. 4. 제 3 자와의 직원 상호 작용

회사는 인적 자원에 의해 "승인 된"경우를 제외하고는 직원들에게 임금 및 고용 조건과 관련하여 언론, 정부 관료 등과 이야기 할 수 없다고 직원들에게 말할 수 없습니다. 그러나 회사는 직원이 허가 된 회사 대표로서 말하기를 금지 할 수 있습니다. 5. 회사 로고, 저작권 및 상표 제한

피고인 간판 및 포스터와 같은 항의 자료에 회사 로고 등을 사용할 수 있으며 개인 소셜 미디어 프로파일에도 사용할 수 있습니다. 그러나 회사는 온라인 커뮤니케이션에 사용 된 출처를 인용하여 직원에게 저작권법을 존중하도록 요청할 수 있습니다. 6. 사진 및 녹음의 제한

회사는 직원이 개인 시간에 개인 장치를 사용하지 못하게하기 때문에 직원이 직장에서 승인되지 않은 사진 및 비디오를 찍지 못하도록 제한 할 수 없습니다. 그리고 그것은 직장에서 가능한 건강 및 안전 위반을 기록하는 것을 방해합니다. 그러나 환자의 사생활이 침해되거나 그러한 기록이 위반을 구성하는 경우에는 제한이 허용됩니다.

7. 직원 퇴사 제한

직원의 파업권을 인정하면서 NLRB는 원칙적으로 "취업 해제"또는 "승인없이 3 일 동안 취업하지 못함"을 나타내는 정책은 징계의 근거로 규정합니다 그러한 정책은 근로자가 파업하는 것을 금지 할 수 있기 때문에 불법적 인 행동을 취해야한다. 그러나 환자를 돌볼 의무가있는 의료 종사자는 "교대를 벗어나 예정된 근무 시간에 대해보고하지 않고 감독자의 허가없이 일찍 퇴근하는 것은 곧바로 종결을위한 근거가됩니다"라고 규정했습니다. NLRB에 따르면, 이는 파업에 대한 전면적 인 금지는 아니지만 환자 진료가 가장 중요하다는 사실을 인정합니다. 8. 이해 상충

고용 조건을 개선 할 수있는 직원의 권리는 회사의 이익과 충돌하는 경우에도 보호됩니다. 결과적으로 회사는 직원들이 "사용자의 이익에 가장 부합하지 않는 행동을 취할 수 없다는 방침을 세울 수 없습니다. "그러나 회사는 개인 이익을 위해 회사와의 입장을 악용하는 활동을 금지 할 수 있습니다. "

9. 핸드북 공개

회사는 직원의 노조 대표 또는 동료가 포함되기 때문에 직원이 제 3 자와 함께 직원 안내서를 공유하는 것을 금지하는 광범위한 정책을 만들 수 없습니다. 10. 소셜 미디어 (Social Media)

회사는 소셜 미디어를 통해 직원이 회사를 대신하여 말하지 않는 한 직원을 처벌 할 수 없습니다. 또한 불만 사항을 "공식 내부 프로세스"로 제한하려는 구절은 조직 외부의 다른 사람들과 대화 할 수있는 직원의 권리를 인정하지 않기 때문에 불법입니다. 11. 배포 / 권유 정책 없음

회사는 직원이 직장에 있지 않을 때 간청 할 권리가 있으므로 회사 근거로 문학 작품의 권유 또는 배포를 금지하는 광범위한 정책을 만들 수 없습니다. 또한 직원은 비 작업 영역에있는 한 실제로 문서를 배포 할 수 있습니다. 또한 직원은 어느 당사자도 일하고 ​​있지 않을 때 작업 영역에서 전자로 자료를 배포 할 수 있습니다.

결론

직원 핸드북은 정책, 규칙 및 규정의 출처입니다. 그러나 때로는 회사가 너무 광범위하여 정책이 합법이 아닙니다. 특정 정책의 표현이 합법성에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 이해하면 회사의 직원 권리를 유지하고 법을 준수하는 핸드북을 만들 수 있습니다. (귀사를 보호 할 수있는 더 많은 방법을 알아 보려면 여기를 클릭하십시오 :

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