사모 펀드는 매력적인 경력 분야입니다. 업계의 기업들은 큰 봉급을 지불하고 봉급 상환으로 얻을 수있는 인센티브와 상여금으로 첫해에도 많은 돈을 벌 수 있습니다. 또한, 경력은 금융 세계에서 많은 명성을 지니고 있습니다. 사모 펀드가 침입하기가 너무 어려운 한 가지 이유는 이러한 일자리가 매우 수요가 많기 때문입니다. 최근 졸업생은 노련한 투자 은행가 및 주식 브로커와 경쟁하여 사모 펀드에 소중한 직업을 제공합니다.

많은 정치인들과 전문가들 사이에서 논란이되고있는이 분야의 논란은 그저 돈이 많은 젊은이들에 대한 매력을 높이기 위해서 일뿐입니다. 특히 2012 년 대선에서 미트 롬니 후보가 1980 년대와 1990 년대 CEO로 재직 한 사모 펀드 회사는 회사를 강요하고 회사를 강요하고 일자리를 없애고 현금으로 바꾼 무자비한 수트로 그려졌습니다. 모든 거래가 성공한 것은 아니지만 사모 펀드의 목표는 고귀한 것입니다. 이 회사들은 고생 한 회사에 대해 수백만 달러의 위험을 감수하고 소유권을 지분으로 사용하여 다시 수익을 창출하도록 노력합니다. 이러한 거래를하는 경영진은 명백하게 보상을받습니다.

간단한 수급은 사설 지분으로 침입하려고하는 젊은 후보생이 어려움을 겪게 만듭니다. 대형 투자 은행과 달리 사모 펀드 회사는 뉴욕의 마천루의 모든 층을 차지하지 않습니다. 이 회사들은 다듬어 져 있으며, 모든 직원들에게 최대한의 도움을 줄 것으로 기대합니다. 주어진 시간에 사모 펀드에서 이용할 수있는 일자리의 수는 투자 은행 및 스톡 브 로킹과 비교할 때 매우 적습니다. 따라서 탐낼 분야에서 일자리를 확보하려면 부지런함과 창의력이 필요합니다.

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헤드 헌터 사용

대부분의 사모 펀드 회사는 너무나 가볍고 효율적이어서 사내 인력도 처리하지 못합니다. 그들은 이력서 심사, 초기 인터뷰 실시, 배경 검진, 약물 검사 및 그 밖의 다른 세부 사항을 포함하는 고용 프로세스의 90 %를 처리하기 위해 제 3 자 모집 회사를 유지합니다. 인터뷰 과정 중 어느 시점에서 실제 회사 경영진을 만나게되며 대개 한 번의 기회를 통해 큰 인상을 남깁니다. 그러나 당신이 그 단계에 도달하기 오래 전에, 당신은 헤드헌팅 회사에 대해 잘 알고있을 것입니다. 몇몇 헤드헌팅 회사 만이 사모 펀드의 관계를 유지합니다. 여기에는 Oxbridge Group, SG Partners, CGI 및 Glocap이 포함됩니다. 이 회사 중 하나가 귀하의 괴물을 찾길 기대하지 마십시오. com resume 또는 LinkedIn 프로필. 사모 펀드 사장단은 희망자들의 이력서에 휩싸인 채로 남아있다. 후보자의 대부분은 무조건 후보자가 아닌 사람들을 위해 인터넷을 조사 할 필요가 거의 없다.

헤드 헌터의 레이더에 나타나려면 연락을 취해야합니다. 이력서를 이메일로 보내고 다시 듣기를 기다리는 것은 불충분합니다. 이력서를 제출 한 후 반복해서 후속 조치하십시오. 고집과 성가심 사이에는 훌륭한 선이 있지만 솔직히 너무 자주 전화하는 것보다 너무 자주 전화하는 편을 잘못하는 것이 낫습니다. 아무도 당신에 대해 들어 본 적이 없기 때문에 당신이 원하는 마지막 것은 당신의 이름이 열린 자세로 고려되지 않는 것입니다. 가능한 한 많은 의사 결정권자와 함께 각 회사에서 이름을 사용하기를 원합니다.

조기 연결하기 투자 은행 회사와 달리 사모 펀드 회사는 대학 캠퍼스에서 많이 모집하지 않습니다. 프린스턴, 하버드, 예일, 시카고 대학과 같은 경제 및 금융 분야의 상위 학교조차도 캠퍼스 취업 박람회에서 사모 펀드 모병 업체로부터의 조치는 거의 볼 수 없습니다. 한 가지로, 앞서 언급했듯이, 사모 투자 회사는 사내 채용 담당자를 거의 보유하지 않습니다. 한 번에 사용할 수있는 일자리가 거의 없기 때문에 필요가 없습니다. 또한, 사모 펀드 회사는 경험이 부족한 대학 졸업자를 아무리 밝게라도 데려 오거나 사모 펀드 전문가로 육성하는 데 거의 관심을 두지 않습니다. 다시 한번 이것은 공급과 수요의 함수입니다. 투자 은행 회사는 경험 많은 후보자를 고용하기 위해 매년 너무 많은 출입구를 가지고 있습니다. 대조적으로 사모 펀드 회사는 모든 직종에 경험을 요구하고 직위를 채우기에 충분한 후보자를 유치 할 수 있습니다.

경영학 석사 (MBA)를받은 경험이 없어도 거의 도움이되지 않습니다. 따라서 인턴십은 매우 중요합니다. 학부 및 비즈니스 학교 여름 동안 사설 자산과 관련된 모든 인턴십을 신청하십시오. 사모 투자 회사에서 인턴쉽을 찾을 수없는 경우 벤처 캐피탈, 투자 은행 또는 자산 관리를 시도하십시오. 목표는 신입생이 대학에서 나오는 또 다른 초등학생이되기보다는 높은 수준의 재무 경험을 제공한다는 것입니다.

인턴십이 도움이되는 반면, 대학이나 경영 대학에서 사적 지분을 보장하는 것은 아닙니다. 성공하지 못한 경우 투자 은행을 통해 치아를 잘랐습니다. 좋은 학교에서 일하는 학생들에게는 항상 일자리가 존재합니다. 그 분야에서 Excel을 사용하면 2 년에서 3 년 후에 사모 펀드를 쉽게 얻을 수 있습니다.

인내심을 가지고 있습니다

당신이 얼마나 자격이 있든 상관없이 사모 펀드는 화요일에 이력서를 제출하고 다음 월요일에 일하기 시작하는 산업이 아닙니다. 업계에서 가장 큰 회사는 다음 해 여름 후보자를 고용하기 위해 1 월에 면접 조사를 시작합니다. 이는 첫 인터뷰와 첫 근무일 사이에 1 년 반 이상이 경과 할 수 있음을 의미합니다.

보통 중소기업이라 할지라도 보통 고용 일로부터 1 년 전에 인터뷰를 시작합니다. 모든 규모의 사모 펀드 회사에서 인터뷰 프로세스는 3 ~ 6 개월이 소요되며 여섯 단계 이상이 포함됩니다.다시 말하지만, 이것은 커리 30 분 인터뷰 후 제안이 연장되는 분야가 아닙니다. 이 회사들은 후보자를 심사숙고하는 데 열심입니다. 그들은 각 고용 그룹에서 가능한 최상의 직원 그룹을 확보하기 위해 가능한 모든 예방 조치를 취합니다.

그러므로 사모 펀드 구직을 시작할 때 내년에서 1 년 반 동안 소득을 제공해야합니다. 아무리 생산성이 높더라도 다음 해까지는 열매 맺지 않을 것입니다.